von Adriana Pavi? - OPTIMUS Redaktion
Mehrfach befristete Arbeitsverträge und Leiharbeit sind Phänomene, die in der modernen Arbeitswelt immer weitere Kreise ziehen und einer umfangreicheren rechtlichen Regelung bedürfen. Unumstritten ist, dass die Zunahme solcher Arbeitsverhältnisse mit einer sozialen Destabilisierung einhergeht. Aber auch volkswirtschaftlich betrachtet schadet sich die Gesellschaft durch die Zunahme von mehrfach befristeten Beschäftigungsverhältnissen, da diese prekären Verhältnisse mit einem Absinken von größeren Investitionen einhergehen. Diese Punkte bleiben bis dato vom Gesetzgeber nicht ausreichend beachtet, was sich daran zeigt, dass noch keine hinreichenden Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer vorliegen. Anhand vorliegender Urteile wird die aktuelle Gesetzeslage in ihren Grenzen und Möglichkeiten präzise analysiert. Anschließend werden eine Reihe gut begründeter Vorschläge für einen der Praxis angemesseneren rechtlichen Umgang mit der Befristungsproblematik und damit verwandten Problemen entwickelt. Die beim Optimus Verlag erschienene Publikation des auf Medizin- und Arbeitsrecht spezialisierten Autors Ralf Kuchenbuch dürfte für Juristen und Politiker gleichermaßen interessant sein wie für betroffene Arbeitnehmer und an gesellschaftlichen Entwicklungen in diesem Bereich interessierte Leser, denen es ein Anliegen ist, sich einen fachlich fundierten Überblick über die Rechtsgrundlagen befristeter Arbeitsverträge zu verschaffen und diese kritisch zu hinterfragen.