Mit strategischer Personalarbeit unterstützt pediaconsulting Kliniken, die ihre Zukunft offensiv mit qualifiziertem Personal sichern wollen. Als Reaktion auf den Fachkräftemangel in Medizin und Pflege in Deutschland wurde das Pilotprojekt „Recruiting von medizinischem Fachpersonal aus Griechenland“ erfolgreich abgeschlossen. Neun Griechen sind jetzt als examinierte Krankenpfleger im Darmstädter Elisabethenstift eingesetzt.

„Es müssen neue Wege beschritten werden, um den steigenden Bedarf an qualifiziertem medizinischen Personal und examinierten Pflegekräften zu decken“, ist Tzeni Akrivopoulou, Inhaberin der Personalberatung pediaconsulting, überzeugt. Sie beschreitet diese neuen Wege mit mittelfristigen, fundierten und maßgeschneiderten Planungen, langjähriger Erfahrung und solidem Fachwissen. Ihr Konzept, gut ausgebildetes und motiviertes Personal aus Griechenland für deutsche Krankenhäuser zu gewinnen, setzte die Diplom-Psychologin und Personalberaterin im vergangenen Jahr erstmals um. Dabei rekrutierte die griechische Dependance von pediaconsulting im Auftrag des Darmstädter Elisabethenstifts neun junge Pflegeprofis.
Auf die Ankunft in Deutschland im Januar 2012 folgte eine mehrmonatige systematische Eingliederungsphase. In dieser standen sowohl Deutschkurse, in denen auch das Pflege-Fachvokabular vermittelt wurde, als auch ein angeleiteter Einsatz als Pflegehelfer und der Besuch der Pflegefachschule auf dem Programm. Nach dieser Phase haben alle sechs Krankenpflegerinnen und die drei Krankenpfleger die Voraussetzungen, um in Deutschland als vollwertige Fachkräfte zu arbeiten. Die examinierten griechischen Kranken- und Gesundheitspfleger bewerten ihre Entscheidung, nach Deutschland zu gehen, durchweg positiv. Trotz ihrer guten Ausbildung, die sie in einem vierjährigen Fachhochschulstudium erwerben, finden gut ausgebildete Pflegekräfte in Griechenland kaum Arbeit.
„Diese mittelfristige Lösung, die langfristig für gut ausgebildetes und motiviertes Personal sorgt, ist ein erfolgversprechender Weg, um dem Fachkräftemangel zu begegnen“, resümiert Tzeni Akrivopoulou, „In qualifiziertes Fachpersonal einige Monate für den Spracherwerb zu investieren, bringt einen eindeutigen Mehrwert für die Zukunft.“ Für den Personaltransfer aus Griechenland sprechen mehrere Fakten. Zum einen ist die griechische, akademische Krankenpflegeausbildung mindestens gleichwertig mit der Ausbildung in Deutschland und wird hier anerkannt. „Zudem haben viele Griechen durch die Gastarbeitertradition einen persönlichen Bezug zu Deutschland“, weiß die Tochter eines Gastarbeiters aus eigener Erfahrung. Das Lernen der deutschen Sprache sei keine unüberwindbare Hürde, zumal viele Bewerber überdurchschnittlich gutes Englisch sprechen. „Alle, die wir vermitteln, sprechen hervorragend Englisch“, sagt Tzeni Akrivopoulou. Die grundlegende Voraussetzung für eine pflegerische Tätigkeit – die Affinität zu der Aufgabe, Menschen zu umsorgen und für sie da zu sein – bringt das Fachpersonal per se mit.
Nachdem sich das Konzept in Darmstadt bewährt hat, möchte pediaconsulting als Partner für planvolles und zielorientiertes internationales Recruiting nun weitere medizinische Einrichtungen als Kooperationspartner gewinnen.

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Tzeni Akrivopoulou ist Diplom-Psychologin und systemischer Coach. Sie sammelte umfassende Erfahrungen als Beraterin, Coach und Trainerin in der Unternehmens- und Personalberatung sowie in der Personalentwicklung eines internationalen Konzerns.
Seit 2005 ist sie selbständige Beraterin und Coach und unterstützt ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Personal, Führung, Potenzialnutzung und -entwicklung. Seit 2007 ist sie in der Personalberatung aktiv (direct & executive search).