Wiesbaden, November 2012 - Die Nebelkarriereberatung unterstützt seit dem gerade begonnen Semester Studierende der Universität St. Gallen innerhalb des dort angeboten Coaching-Programms für Studenten im Assessmentjahr.

Durch das Coaching-Programm will die Hochschule in St. Gallen die wichtigen überfachlichen Kompetenzen ihrer Studierenden verbessern. Daher wird den Studenten gleich zu Beginn des Studiums ein erfahrener Coach zur Seite gestellt. Ergänzt durch ein reichhaltiges Seminar- und Workshop-Angebot bietet die Universität St. Gallen so Unterstützung und Möglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Persönlichkeit ihrer Studierenden an. Gefördert werden vor allem soziale Kompetenzen, Leadership, Selbstverantwortung und Selbstreflexion. Dieses Programm vervollständigt daher das Fach- und Kontextstudium und macht somit das erste Studienjahr zu einem ganzheitlichen Assessmentjahr. Das Coaching-Programm ist ein fakultatives Zusatzangebot und einmalig in der europäischen Hochschullandschaft.

„Da wir aus unserer Beratungspraxis wissen, wie wichtig Stärken und Erfolge jenseits von Diplomen und inhaltlichen Weiterbildungen sind, engagieren wir uns mit 49 anderen Coaches aus Wissenschaft und Praxis gerne bei dieser Nachwuchsförderung. Konkret bieten wir ein bis zwei Studenten mindestens drei persönliche Treffen sowie einen Austausch über E-Mail oder Telefon. Und wir unterstützen unsere Coachees bei der Kontaktaufnahme mit Unternehmen beispielsweise für Praktika, da wir aus unserer Beratungsarbeit viele Entscheider in Unternehmen persönlich gut kennen“, berichtet Dr. Jürgen Nebel, Karriereberater und Karrierecoach aus Wiesbaden.

Weitere Informationen zur Nebel Karriereberatung und zu der besonderen Methode der Zielgruppenkurzbewerbung finden Sie auf www.nebelkarriereberatung.de

Über Nebel Karriereberatung:
Die Nebel Karriereberatung in Wiesbaden berät und coacht Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Führungsposition und unterstützt Firmen beim Outplacement. Die Inhaber Dr. Jürgen Nebel und Nane konzentrieren sich bei der Begleitung ihrer Klienten auf die Herausarbeitung von Stärken und vor allem Erfolge des Bewerbers und dessen Nutzen für Unternehmen. Sie wenden dabei ihre ganz spezifische Methode der Initiativbewerbung an: die Zielgruppenkurzbewerbung zur erfolgreichen Bearbeitung des sogenannten „verdeckten Stellenmarktes“. Dr. Jürgen Nebel war für die beiden führenden Outplacement-Beratungsgesellschaften tätig und Headhunter bei einer internationalen Executive Search Gesellschaft. Zudem ist er ausgebildeter Trainer sowie Moderator und war Geschäftsführer eines internationalen Franchise-Unternehmens. Nane Nebel war operativ und strategisch als Marketing- und Franchise-Managerin von Handelsunternehmen verantwortlich sowie viele Jahre als Unternehmens-, Kommunikations- und Marketingberaterin für Unternehmen unterschiedlichster Branchen tätig. Sie ist ausgebildete Moderatorin und systemischer Coach.

Unternehmenskontakt:
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