Nachhaltige Entwicklung hängt von der qualifizierten Ausbildung des Seminaranbieters und einer vertraulichen Umgebung ab.

Neuenstein im Juni 2009 - Mit den Führungsqualitäten der Manager steht und fällt der Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Doch nicht jede Führungskraft ist auch zum Führen geboren. Die Zahl an Mitarbeitern, die im Laufe ihrer Karriere eine Führungsposition übernehmen, ist nicht unerheblich. Fehlende Skills werden in zahlreichen Seminaren, Trainings und Coachings im Nachhinein erworben.

Im Bereich der Personalentwicklung von Führungskräften sind unkonventionelle Methoden beliebt. Dazu gehört in Deutschland das Führungskräftetraining mit Pferden, welches sich im Personalentwicklungsmarkt einen festen Platz erobert hat. Anderes als bei klassischen Managementtrainings dienen bei dieser Methode Pferde als Co-Trainer. Dadurch, dass Pferde eine absolut objektive Reflektion des Handels eines Managers wiederspiegeln, erhalten diese ein Feedback der ganz anderen Art. Die klare, direkte und ungeschminkte Rückkopplung der Vierbeiner deckt Stärken und Schwächen im Verhalten der Führungskraft auf eindrucksvolle Weise auf.

Durch den Erfolg dieser Methode konzentrieren sich zahlreiche Seminaranbieter mittlerweile auf diese Form des Coachings. Darüber hinaus werden Trainingsmodelle auch als Franchise-System von einigen Unternehmen angeboten. Damit kann praktisch Jedermann das Konzept des Pferdecoachings in Lizenz kaufen und eigenständig Trainings für Führungskräfte und Manager durchführen. An dieser Stelle stellt sich die Frage, ob solche Angebote einer wirksamen Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte wirklich gerecht werden.

Sabine Ludwig und Karen Gerlach von Horse Guided Experience, seit Jahren im Führungskräftetraining mit Pferden tätig, kritisieren in diesem Zusammenhang die mangelnde Nachhaltigkeit einiger Anbieter. Sabine Ludwig dazu: „Führungskräfte werden in den praktischen Übungen durch die natürliche und schonungslose Ehrlichkeit der Pferde sehr gefordert. Die emotionale Bandbreite reicht von Momenten des unerwarteten Glücks bis hin zur absoluten Hilflosigkeit oder Aggression beim Teilnehmer. Starke Gefühlsreaktionen sind für unsere Arbeit sehr wichtig, denn hierdurch wird die Basis und die Atmosphäre einer wirklichen Offenheit und Bereitschaft zur Veränderung geschaffen. Allerdings ist es für die erfolgreiche Veränderungsarbeit unerlässlich, dass Führungskräfte in ihrer Gefühlswelt nicht einfach allein gelassen werden. Es ist wichtig Erfahrungen und Erlebnisse aus den Übungen konstruktiv zu reflektieren und positiv zu transferieren. Bei unerfahrenen Trainern kommt dieser Punkt einfach zu kurz.“

Karen Gerlach ergänzt: „Fehlt in den Trainings die persönliche Begleitung der Führungskraft, finden spürbare Veränderungen kaum statt. In unserer Arbeit bieten wir auf den Bedarf zugeschnittene Follwow-up-Coachings an. Damit gewährleisten wir, dass angestoßene Veränderungsprozesse durch das Training wirklich nachhaltige positive Ergebnisse erzielen.“

Ein weiterer Aspekt der auch gerne von Seminaranbietern vernachlässigt wird, ist die fehlende Ruhe und Privatsphäre während eines Coachings. Sabine Ludwig erklärt dazu: „Was das Training mit den Pferden so einzigartig macht, sind die tiefen Empfindungen der Teilnehmer nach den Übungen. Um diesen offenen Zustand herbei zu führen, dürfen die Führungskräfte auf keinen Fall abgelenkt werden. Voraussetzung ist hierfür ein eigener Reitplatz bzw. eine eigene Reithalle. Diese Bedingungen können meist nur Seminaranbieter gewährleisten, deren Immobilien und Grundbesitz sich in privater Hand befinden. Sind vertrauensvolle Bedingungen nicht sichergestellt, muss damit gerechnet werden, dass neugierige Reitschüler, Pferdebesitzer oder andere unbeteiligten Personen das Training unbewusst stören.“

Ein letzter Punkt, der gerne mit Führungskräftetrainings dieser Art in Verbindung gebracht wird, ist der Eventgedanke. Auch wenn es noch so naheliegend sein mag, die Aufgabe die Persönlichkeit von Führungskräften zu entwickeln, muss mit der entsprechenden Ernsthaftigkeit durchgeführt werden, sonst verpuffen die wertvollen Erkenntnisse.

Infos über Horse Guided Experience:
Karen Gerlach und Sabine Ludwig sind seit Jahren erfolgreich in der Pferde-Coaching-Branche tätig. Sie setzen Pferde als Co-Trainer seit 2004 für Ihre Arbeit mit Führungskräften ein. Beide verfügen über eine jahrzehntelange Erfahrung im Umgang mit Pferden. Ihre Tiere sind für eine nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung sorgfältig ausgewählt und werden auf dem eigenen Hof ganzjährig betreut. Namhafte Unternehmen haben ihre Führungskräfte bei Horse Guided Experience ausbilden lassen. Darunter gehören unter anderem Konzerne, wie Motorola, Volkswagen und Seven One Media.

Weitere Infos und Kontakt:

Horse Guided Experience
Karen Gerlach
Sabine Ludwig

Semmelberstr. 2
36286 Neuenstein
Telefon: +49 6677 - 91 80 210
Telefax: +49 6677 - 91 88 54
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