- Direktansprache von qualifizierten Mitarbeitern im Trend-

Geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen, um vakante Stellen schnell zu besetzen, gehört zu den primären Aufgaben im Personalbereich. In der Vergangenheit häufig im Printbereich durch Stellenausschreibungen ausgiebig genutzt, wird diese Suche schon seit einiger Zeit verstärkt im Internet abgebildet.

Auch das proaktive Aufzeigen von potentiellen Kandidaten kann effektiv und effizient im Internet abgebildet werden, so dass die Jobbörse MYJOBNEXTDOOR eine Bewerberdatenbank mit derzeit ca. 8.000 aktuellen Profilen anbieten kann. Auch in diesem Bereich greift das Prinzip der lokalen Suche von MYJOBNEXTDOOR. Wohnort, Branche und Jobtyp können ausgewählt werden, um schnell und einfach geeignete Kandidaten zu identifzieren. Selbstverständlich können die Mitarbeiter von MYJOBNEXTDOOR auf Wunsch detailliertere Abfragen durchführen und ermöglichen somit schnell und zuverlässig geeignete Kandidaten zu finden.

"Eine Kombination von Stellenanzeige und Bewerberdatenbank ist sinnvoll und effizient, so dass vakante Stellen tatsächlich schnell und adäquat besetzt werden können" so Thomas Luk, Geschäftsführer der Next Century Networks GmbH in Stuttgart. „Gleichzeitig müssen Sicherungsmaßnahmen greifen, um die Qualität der Anfragen zu sichern und somit die Arbeitssuchenden vor unseriösen und dubiosen Angeboten zu schützen. Derzeit werden etwa die Hälfte aller Anfragen aufgrund der hohen Qualitätsanforderungen nicht weitergegeben, obwohl dies für uns rein rechnerisch Sinn machen würde.“, erklärt Thomas Luk weiter.

MYJOBNEXTDOOR, die lokale Suche nach Jobs und Stellenanzeigen bietet ab sofort für Unternehmen die lokale Suche nach qualifizierten Bewerbern an.