Herrenberg, 16. Januar 2009 – Mit einem Jobwechsel beginnt meist auch ein neuer Lebensabschnitt: wechselnde Aufgaben, neue Kollegen, eine andere Unternehmenskultur. Nicht selten kommt es dabei vor, dass die Realität den Vorstellungen des Arbeitnehmers nicht Stand halten kann. Denn über Kriterien wie das Betriebsklima oder grundlegende Arbeitsbedingungen können sich Jobsuchende und Bewerber im Vorfeld nur schwer informieren.

Unter dem Motto „Your job – your choice“ erfahren potentielle Bewerber bei EVALUBA.com mehr über ihren zukünftigen Arbeitgeber: Schon vor dem Wechsel finden sie hier heraus, ob ein Unternehmen wirklich zu ihnen passt. Die Bewertung erfolgt dabei in festgelegten Kategorien durch die Mitarbeiter eines Unternehmens: Nicht nur Gehalt und Karrierechancen sind in der Beurteilung enthalten, sondern auch so genannte „weiche Faktoren“ wie das Arbeitsumfeld, die Kollegialität oder die erlebte Work-Life-Balance können eingeschätzt werden. Auch die in diesen Tagen besonders wichtige interne Kommunikation, die Leistung der eigenen Vorgesetzten und die Unternehmenskultur sind Teil der Bewertung. So können Arbeitnehmer die Wahrnehmung des eigenen Unternehmens in der Öffentlichkeit entscheidend mitbestimmen.

„Wir verfolgen mit EVALUBA.com die Idee, Frust auf beiden Seiten zu vermeiden: Wir schaffen dort Transparenz, wo bislang nur die Unternehmen den Ton angegeben haben“, sagt Björn Schwenzer, Vorstand der EVALUBA AG. „Dazu fragen wir die Menschen, die sich am besten mit ihrem Unternehmen auskennen: Die Mitarbeiter. Zusätzlich unterstützen wir Arbeitgeber dabei, mit den eigenen Unternehmenswerten zu punkten oder Verbesserungspotenzial zu erkennen, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Für EVALUBA und viele Arbeitnehmer ist nicht die Größe oder Marktmacht einer Firma maßgeblich, sondern das Gesamtbild. Auf diese Weise können auch kleine, aber gut geführte Unternehmen endlich die Aufmerksamkeit auf sich lenken, die sie verdienen.“

Somit profitieren nicht nur die Arbeitnehmer von den Angeboten des neuen Portals: Die strikt anonymen Bewertungen können Arbeitgebern auf Wunsch in aufbereiteter Form zur Verfügung gestellt werden. Dies geschieht aus Gründen der Anonymität stets in Gesamtergebnissen, die sich aus allen Bewertungen ergeben. Die Unternehmen können dann beispielsweise ablesen, in welchen Bereichen der Personalpolitik ihre Stärken und Potenziale liegen, oder wo sich möglicherweise Probleme abzeichnen, denen man rechtzeitig begegnen muss. Auch hier lässt EVALUBA.com die Unternehmen nicht allein. Denn mit konkreten Dienstleistungen und passenden Lösungsvorschlägen zur Verbesserung kritischer Punkte möchte das EVALUBA-Team als Partner beider Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – fungieren.

Ein weiterer wichtiger Grundstein der EVALUBA-Idee ist die Community: Hier können sich alle Interessierten frei zu Themen rund um Arbeitgeber, Firmen, Kollegen, Jobs und Karriere austauschen. Damit trägt EVALUBA.com dem wachsenden Einfluss von Communities Rechnung und ermöglicht seinen Nutzern einen lebendigen Austausch.

Das Portal zur Arbeitgeberbewertung ist seit Dezember 2008 als Beta-Version im Internet erreichbar. Unter www.evaluba.com haben sich seit dem Launch viele Interessierte registriert, Bewertungen zu früheren oder aktuellen Arbeitgebern abgegeben und in der Community diskutiert.

Pressekontakt:
EVALUBA AG
Ramona Kesch
E-Mail: ramona.kesch@evaluba.com
Tel.: +49.7032.359065-1