Die Entscheidung über seine Zukunft und seine berufliche Karriere ist Ernst.

Nach dem Traumberuf beim Wunsch-Arbeitgeber sehnen wir uns alle.

Die verstärkte Nachfrage der Wirtschaft nach jungen, dynamischen und qualifizierten Fachkräften bringt Änderungen in der Einstellungspolitik.
Provisionsgetriebene Headhunters und Personalleiter auf Einkaufstour versuchen, dem Wettbewerb gegenüber den „besten firmengeeigneten Nachwuchs“ zu gewinnen.
Der Top-Kandidat wird gejagt! Zahlreiche Psycho-Tests oder Assessment Centers sollen als „objektives Auswahlverfahren“ die Eignung und die Beurteilung zukünftiger Leistungsträger überprüfen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden den Kandidaten versprochen. Hauptsache unterschreibt der qualifizierte Top-Kandidat den Arbeitsvertrag!
Der Zeit- und Kostenaufwand im Bewerberauswahl vermittelt den Bewerbern das Gefühl, daß eine verantwortungsvolle Position mit Förderungspotential angeboten wird.
Der Gewinner des Auswahlverfahrens fühlt sich geehrt und denkt, den Traumjob gefunden zu haben.

Dennoch passiert es auch bei dem Wunschposten, dass bereits während der Probezeit die Enttäuschung und die Perspektivlosigkeit zum Alltag gehören.
Im Vergleich zu den positiven Erinnerungen aus dem Vorstellungsgespräch weist die Zwischenbilanz einen negativen Saldo auf.
Ein bitterer Nachgeschmack!
Die Karrieremöglichkeiten sowie die verantwortungsvollen Aufgaben sind nur noch Perspektiven in spe.
Zum ersten Mal stellt ein Ratgeber nicht den Wunschkandidaten sondern den Wunscharbeitgeber im Mittelpunkt dar.

Dieser Ratgeber soll den Kandidaten dabei helfen, Ihre nächsten Bewerbungsgespräche auch mit einem anderen Blinkwinkel zu betrachten und vorzubereiten. Entstanden aus den Erfahrungen vieler Bewerbungsgespräche bietet dieses Buch zahlreiche Beispiele und Tipps, wie Sie Fallstricke und Risiken entschlüsseln und das Vorstellungsgespräch zu Ihrem Vorteil lösen können.

Weiterführende Links
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Autorin
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Die Autorin ist eine leitende Führungskraft in der Automobilbranche und hat eine 16-jährige Berufserfahrung im Vertrieb gesammelt.
- 16 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb erklärungsintensiver Produkte
- 10 Jahre Erfahrung in der zielgerichteten Steuerung von Projektteams
- 7 Jahre Managementerfahrung als „globaler Key Account Manager“

Durch die verschiedenen Stationen in ihrem Werdegang konnte die Autorin die Pannen und die unüberlegten Versprechungen von Personalleitern in Vorstellungsgesprächen miterleben sowie falsche Jobangebote durch provisionsgetriebene Headhunters auf der Spur sein.

Ihre sehr lange Erfahrung im Bewerbungsverfahren brachte ihr das notwendige Wissen, um bereits in Vorstellungsgesprächen die unpassenden Stellen zu erkennen.

Ihre sehr lange Erfahrung im Vertrieb brachte ihr das notwendige Beobachtungsvermögen in Gesprächen.

Diese Erfahrung möchte sie weitergeben.