Im Zuge der immer strenger werdenden Auswahlverfahren bei Bewerbungsprozessen ist es heutzutage wichtiger denn je, die Bewerbung unter Einhaltung richtiger Normen und Formulierungen zu erstellen. Nicht nur der tabellarische Lebenslauf und die Anlagen rücken hierbei in den Fokus des potenziellen Arbeitgebers, das eigentliche Anschreiben ist oftmals entscheidend, ob ein Kandidat "den Fuß in die Tür" bekommt.

Welche Formulierungen sind zu wählen?

Vielfach wird der Fehler gemacht und eine zu "lasche" Akzentuierung bei der Formulierung des Bewerbungsanschreibens gewählt. Hier sollte vorwiegend darauf geachtet werden - auch bei Bewerbungen auf Vakanzen ohne geforderten tertiären Bildungsabschluss - dass eine Formulierungsweise gewählt wird, welche zwar moderat und eloquent erscheint, den jeweiligen Bildungsrahmen des einzelnen Bewerbers jedoch nicht großräumig verlässt; man wird immer an der eigenen Höhe der Meßlatte gemessen, so die Devise.

Rechtschreibfehler und grammatikalische Schwächen

Ein weiteres wesentliches Entscheidungskriterium, welches über ein vorzeitiges Ausscheiden des Bewerbers enstscheiden kann, sind grobe Rechtsschreibfehler oder grammatikalische Schwächen im Fließtext. Hier sollte zwingend darauf geachtet werden, die Bewerbung in einem einwandfreien Wort- und Sprachstil zu verfassen. Bestehen aufgrund einer Rechtschreibschwäche ("Legasthenie") Unsicherheiten, so kann als unterstützende Maßnahme die Dienstleistung eines Ghostwriters, zum Beispiel durch eine Ghostwriting Agentur wie www.academic-writers.de/bewerbungen.php als unterstützende Maßnahme helfen.

Ghostwriter für eine einwandfreie Bewerbung

Ein Ghostwriter bringt durch seine jahrelangen Erfahrungswerte und eine oftmals akademische Ausbilung hohe Erfahrungswerte in Bezug auf die Modellierung verschiedener Textarbeiten sowie eine grammatikalische und stilistische Sicherheit mit, die er für den jeweiligen Bewerber bestmöglich einsetzen und umsetzen kann. So kann die entsprechende Bewerbung individuell auf den jeweiligen Bewerber nahezu identisch angepasst werden und schafft hierdurch hohe bis sehr hohe Chancen, um die Hürden durch die jeweiligen Bewerbungsphasen bis zum persönlichen Vorstellungsgespräch hin zu ermöglichen.