Berlin. Teamwork, Human Relations, Corporate Social Responsibility: Seit Jahren spricht die Wirtschaft eine neue Sprache. Der Mensch rückt in den Focus, Optimierungsprozesse sollen nach Auffassung vieler Unternehmen nicht auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit gehen. Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle. Nicht nur im Bereich der Public Relations, sondern vor allem innerhalb des Betriebs: Interne Kommunikation bestimmt maßgeblich über den Erfolg eines Unternehmens – und wird abseits der großen Betriebe dennoch weiterhin vernachlässigt. Dabei ist längst bekannt, dass die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur von objektiven Arbeitsbedingungen, sondern auch stark von sozialen Einflüssen abhängig ist. Faktoren wie Transparenz, Austausch sowie Motivationsförderung sind essentiell, um ein Team zusammenzuhalten und nachhaltig an eine Firma zu binden. Auch Unternehmensberatungen wie Watson Wyatt demonstrieren mit Untersuchungen seit Langem den Zusammenhang zwischen erfolgreicher interner Kommunikation, Geschäftswertbeitrag und Mitarbeiterzufriedenheit.

Das Unternehmen „ic2go“ (www.ic2go.com) betritt den Markt mit einem innovativen Konzept: Mit Dienstleistungen im Bereich der internen Kommunikation, die je nach Bedarf und finanziellen Kapazitäten gebucht werden können, sollen vor allem kleine und mittelständische Firmen angesprochen werden. Diese können sich eine eigene Abteilung für interne Kommunikation oft nicht leisten – und schmälern somit ihr Potential.

ic2go greift dort ein, wo durch interne Kommunikationsprobleme Unternehmensklima und -effizienz gefährdet sind: Nach einer Analyse des Ist-Zustandes der Firma stehen Kundinnen und Kunden kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmen aus dem Katalog des Anbieters zur Verfügung. Klassische Angebote und Strategien interner Kommunikationsabteilungen ergänzt ic2go mit zusätzlichen Serviceleistungen: Mit Schulungen und Seminaren zum Thema sowie empirischen Erhebungen zur Mitarbeiterzufriedenheit möchte ic2go einen Beitrag zu Verständnis und Stärkung der Unternehmenskultur leisten. Dass dies mehr als ein ideelles Vorhaben ist, erklärt Felipe Pires: „Wir hatten beispielsweise in einem Logistikunternehmen eine deutliche Mehrheit der Mitarbeiter erreicht, die zwar mit ihrer Bezahlung unzufrieden waren, sich jedoch stark mit der Firma identifizierten und somit überdurchschnittlich produktiv und sofort bereit waren, ihrem besten Freund den Job zu empfehlen. Also ist das Zugehörigkeitsgefühl viel wichtiger als Geld, und das zu vermitteln ist Aufgabe der internen Kommunikation“, resümiert der „ic2go“-Gründer.

Mit individuellen Dienstleistungen zu fairen Preisen bietet ic2go Start-Ups, kleinen und mittelständischen Unternehmen die Chance, ihre interne Kommunikation zu professionalisieren – und davon sowohl wirtschaftlich als auch menschlich zu profitieren.

Weitere Informationen unter:

www.ic2go.com