Das Land jenseits des Ärmelkanals wird oft als Einheit empfunden. Wirtschaftlich ist dies sicherlich gerechtfertigt. Kulturell hingegen nicht, denn bei Großbritannien handelt es sich eigentlich um einen Vielvölkerstaat, der von Engländern, Schotten, Walisern und Iren bevölkert ist. Hinzu kommen andere Nationen des ehemaligen British Empire, die sich vor allem in den Zentren angesiedelt haben und gerade London zu einem bunten Mix aus Menschen verschiedener Hautfarben und Mentalitäten gemacht haben. Auch wenn die Einheit Großbritannien vielfach auch für einheitliche Art und Weisen wie man Geschäfte macht gesorgt hat, sollte man die kleinen Unterschiede nicht vernachlässigen, die oft den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen können. Schotten sind Bewohner Britanniens, aber eben keine Engländer. Es gibt vielfältige Beispiele für gescheiterte Kooperationen zwischen Deutschland und Großbritannien. Eines der prominentesten ist sicherlich die kurze „Ehe“ zwischen BMW und Rover. Aber gerade hier kommt es darauf an, zwei oder gar mehrere Kulturen so zusammenzuführen, dass eine produktive Einheit entsteht, die die gesetzten Ziele dann auch erreichen kann. Laut einer Untersuchung des Magazins „Psychologie heute“ aus dem Jahre 2009 scheitern internationale Projekte zu 70 % an kulturellen Barrieren.
Landesspezifische interkulturelle Trainings Großbritannien und Coachings bilden dabei die Grundlage für ein erfolgreiches Engagement auf den britischen Inseln. Dort wird essentielle interkulturelle Kompetenz (http://globalcultures.eu/interkulturelles-training/grossbritannien/entse...) für gezielte interkulturelle Kommunikation (http://globalcultures.eu/interkulturelles-training/grossbritannien/verha...) und reibungslose Zusammenarbeit mit britischen Partnern vermittelt. Durch praktische Übungen und anhand von Fallstudien, wie sie besonders effizient mit konkreten Herausforderungen in Großbritannien umgehen können, lernen Manager, wie sie ihre Erfolgsquote signifikant steigern können. Dieser Aspekt hat im modernen Geschäftsleben bereits eine solche Bedeutung gewonnen, dass viele international tätige Unternehmen solche Qualifizierungsmaßnahmen bereits in ihre Managemententwicklungsprogramme aufgenommen haben.
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet durch landesspezifische Seminare (http://globalcultures.eu/interkulturelles-training/grossbritannien/teams...), Beratung zur Organisationsentwicklung und Business Events solche Maßnahmen an, die die die heutigen und zukünftigen Führungskräfte auf ihre Tätigkeit mit und in Großbritannien optimal vorbereiten.