In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute stehen Unternehmen ständig vor neuen Herausforderungen. Doch eines der am häufigsten übersehenen Hindernisse für den Erfolg eines Unternehmens ist der Selbstwert seiner Mitarbeiter und Führungskräfte. Mangelndes Selbstwertgefühl kann unsichtbare Barrieren schaffen, die den wirtschaftlichen Erfolg massiv beeinträchtigen. Diese Auswirkungen von mangelndem Selbstwertgefühl in Unternehmen sind häufig nicht sofort erkennbar. Doch wie kann das Selbstwertgefühl von Mitarbeitenden und Führungskräften gestärkt werden, vor allem, wenn die Problematik nicht offen angesprochen wird? Denn gerade Führungskräfte und Unternehmensinhaber geben Selbstzweifel selten offen zu.

Mitarbeitende, die still leiden
Ein verbreitetes Phänomen in vielen Unternehmen ist, dass Mitarbeitende bereits seit langer Zeit innerlich gekündigt haben, bevor sie sich trauen, ihre Anliegen anzusprechen. Störende Faktoren und Befindlichkeiten werden aus Angst vor möglichen Konsequenzen nicht angesprochen. Mit einem gesunden Selbstwertgefühl ist es leichter, diese Themen offen zu kommunizieren. Das Schweigen von Mitarbeitenden kann dazu führen, dass wertvolle Ideen und Lösungen ungenutzt und Probleme ungelöst bleiben.

Dominanz als Maskerade
Aber nicht nur Mitarbeiter leiden unter mangelndem Selbstwertgefühl. Auch Führungskräfte sind oft betroffen. Ein häufiger Ausdruck davon ist Dominanzverhalten. Manche Führungskräfte, die dominieren, versuchen dadurch nur, ihr geringes Selbstwertgefühl zu kaschieren. Sie neigen dazu, andere zu dominieren und Kontrolle auszuüben, anstatt auf Teamarbeit und offene Kommunikation zu setzen.

Welche Lösungswege gibt es?
Um mangelndes Selbstwertgefühl in Unternehmen zu überwinden, sollte an der Wurzel des Problems angesetzt werden. Das Buch "Das Selbstwert-Lexikon" von Daniela Landgraf bietet genau das. Mit 133 Übungen zur Stärkung des Selbstwertgefühls ist es ein wertvoller Leitfaden für Coaches, Trainer, Führungskräfte und alle, die daran arbeiten möchten, das Selbstwertgefühl von Mitarbeitenden und sich selbst zu stärken.
Die im Buch vorgestellten Übungen gehen weit über das Schreiben eines Erfolgstagebuchs hinaus. Sie zielen darauf ab, das Selbstwertgefühl von innen heraus aufzubauen und zu festigen. Die Leser lernen, Selbstbewusstsein aufzubauen und ihr volles Potenzial im beruflichen Umfeld zu entfalten.

Fazit:
Ein gestärktes Selbstwertgefühl ist der Schlüssel zum Erfolg in Unternehmen. Mangelndes Selbstwertgefühl kann zu schwerwiegenden wirtschaftlichen Schäden führen, indem es die Kommunikation behindert, Ideen unterdrückt und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Das Buch "Das Selbstwert-Lexikon" von Daniela Landgraf bietet praktische Lösungen, um diese unsichtbaren Barrieren zu überwinden und ein gesundes Selbstwertgefühl in Unternehmen aufzubauen. Es ist an der Zeit, den Wert des Selbstwerts im Business zu erkennen und zu stärken, denn dies führt zu nachhaltigem Unternehmenserfolg, denn Selbstwert ist Geld wert. Echtes Wachstum kommt von innen.