Immer wieder hört man das Top Führungskräfte, Networker von Monavie (Deutschland) zu Organo Gold wechseln. Warum ist das so?

Zum einen ist es das Produkt. Monavie vertreibt in Deutschland einen Fruchtsaft der zwar gut schmeckt und gut tut zumal aber das Preis / Leistungsverhältnis überhaupt nicht stimmt. Völlig überteuert. Und es ist nur ein Fruchtsaft also eigentlich nichts besonderes.

Organo Gold hingegen vertreibt den ersten gesunden Kaffee. Ein Welness Kaffee der sehr gut schmeckt und gut tut. Somit ist er einzigartig un ein hervorragendes Verbrauchsprodukt.

Kaffee ist das beliebteste Getränk der Deutschen somit ist der Erstkontakt spielend einfach. Stellen Sie sich doch selber mal die Frage. Wieviel Menschen kennen Sie die täglich Kaffee trinken und zusätzlich noch Geld verdienen wollen?

Oder anders rum wieviele Menschen kennen Sie die täglich Energy Getränke zu sich nehmen?

Zum anderen ist es der Marketingplan.

Monavie (Deutschland) hat einen einfachen Binären Plan wo nur 10 % im umsatzschwächeren Bein ausgeschüttet werden.

Das Vergütungssystem bei Organo Gold, ein Hybridplan, ist eine Kombination aus einem traditionellen Unilevelplan und einem modernen Binärsystem.

Ein Fast Start Bonus von 20€, 80€ oder 150€ sorgt für schnelle Einkünfte. Bis zu 20% Provision (maximal 75.000$ pro Woche) kann man über das Dual System auf alle Start- und Zweitbestellungen bis in die unendliche Tiefe verdienen. Die wöchentlichen Auszahlungen für diese beiden Einkommensmöglichkeiten erfolgen über das OG Wallet, ein Onlinekonto womit man jede Woche in Echtzeit auf beliebige Konten und in beliebigen Währungen auszahlen kann.

Alle Nachbestellungen werden mit bis zu 5% in einem 9 Ebenen Unilevel Plan abgerechnet. Eine weitere Einkommensmöglichkeit ist der Matchingbonus (Verdienst an den Provisionen der eigenen Teampartner) von 10 – 20% auf alle Partner der ersten 4 Generationen im Unilvelplan. Etwas absolut einmaliges ist der Generationsbonus, mit einer Generationen übergreifenden Bonus-Struktur, die es ermöglicht auch im Unilevelplan, egal in welchem Bein bis in die unendliche Tiefe auf komplette Organisationen von Führungkräften zu verdienen. Den Abschluss macht dann noch ein Weltbonus von 3%.

Dieser Plan revolutionierte eine komplette Industrie, nie zuvor hatte ein Vergütungsplan die Provisionen mathematisch besser und fairer verteilt.

Es gibt keinen Qualifikationsdruck, kein Überholen, kein wegbrechen von Provisionen durch Stufengleichheit, keine Bestrafung – sondern Belohnung durch zusätzliche Prozente wenn in der Tiefe der Organisation Teampartner erfolgreich werden.

Bis zu 80 % werden an die Teampartner ausgeschüttet. Bei Monavie (Deutschland) sind es weitaus weniger.

Weitere Infos unter:

http://www.power-of-coffee.com