Die Gries Deco Company GmbH hat mit 2010 ein außergewöhnlich umsatzstarkes Jahr hinter sich und erwartet im Jahr 2011 ein weiteres Umsatzplus von über 50%. Dabei setzt sie auf den weiteren Ausbau ihres deutschlandweiten DEPOT-Filialnetzes von derzeit über 200 DEPOT-Filialen und plant sogar den Durchbruch auf internationalem Markt. Die Vorbereitungen für Stores in anderen europäischen und außereuropäischen Ländern laufen bereits. Durch den offensiven Wachstumskurs ergeben sich natürlich höchste Herausforderungen an das Recruiting von qualifizierten Mitarbeitern, für die das Unternehmen mit heroes e-recruiting seit dem Jahr 2008 und einer nochmaligen Ausweitung der Zusammenarbeit im Jahr 2010 bestens gerüstet ist.
Die Gries Deco Company GmbH mit dem Firmenhauptsitz in Niedernberg ist ein zukunftsorientiertes Handelsunternehmen in den Bereichen Home, Deco und Lifestyle. Gut 200 Geschäfte und Shop-in-Shops mit dem Namen DEPOT bieten ein ständig wechselndes, aber immer hochwertiges Sortiment zum Einrichten, Dekorieren und Verschenken. Durch den Einstieg der Schweizer Migros-Gruppe als strategischer Partner im Jahr 2009 konnte das Unternehmen seinen stetigen Wachstumskurs weiter fortsetzen – bis Ende des Jahres 2011 sind insgesamt 70 bis 80 weitere Stores und ein Umsatz von rund 255 Mio. Euro geplant (2010: 190 Mio. Euro). Die Handelskette ist derzeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten und wird wie ein Modeunternehmen geführt. Sie ist vertikal organisiert und kontrolliert die gesamte Wertschöpfungskette von der Herstellung der Artikel bis zum Verkauf. In näherer Zukunft will die Gries Deco Company noch internationaler werden. Die Vorbereitungen für Stores in weiteren europäischen und außereuropäischen Ländern laufen bereits.
Die Gries Deco Company weiß genau, wem sie ihren Erfolg zu verdanken hat: ihren über 3900 loyalen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Diese für sich zu gewinnen, sie gezielt aufzubauen und sich dabei als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, das sind die Hauptaufgaben der Personalmarketing Strategie des Unternehmens. Hinzu kommt der außergewöhnlich starke Wachstumskurs der Gries Deco Company, der von Anfang an besondere Anforderungen an das Recruiting stellt:
Quantitativ: Die Vielzahl der Filialeröffnungen führt zu einem hohen Personalbedarf.
Qualitativ: Von den neuen Mitarbeitern wird maximale Fach- und Führungskompetenz erwartet.
Organisatorisch: Aus einer stark wachsenden Zahl von Bewerbern sollen auf wirtschaftliche und verlässliche Weise die Besten ausgewählt werden.
Kommunikativ: Einstellungsentscheidungen müssen zwischen Hauptverwaltung und Bereichsleitung schnell, sicher und einvernehmlich getroffen werden.
Damit die Bewältigung dieser Recruiting-Herausforderungen optimal gelingt und aus dem offensiven Wachstumskurs eine gemeinsame Erfolgsstory wird, hat sich die Gries Deco Company GmbH im Jahr 2008 für die Zusammenarbeit mit heroes e-recruiting entschieden.
Seit über 11 Jahren entwickelt und betreibt heroes e-recruiting professionelle Bewerbermanagement Software mit starken Grundfunktionalitäten und unbegrenzten Individualisierungsoptionen für Groß- und mittelständische Unternehmen. Zum Kundenkreis von heroes e-recruiting gehören unter anderem Unternehmen aus der Versicherungsbranche wie die Arag Rechtschutzversicherungen und weitere Großkunden wie MAN und Areva. Durch den Einsatz der Bewerbermanagement Software heroes e-recruiting können die Unternehmen ihr Recruiting optimieren und damit schneller und günstiger die am besten geeigneten Mitarbeiter finden. Über das heroes e-recruiting System werden derzeit 650.000 Bewerbungen pro Jahr erfolgreich abgewickelt.
Nach der zeitnahen Systemeinführung im Unternehmen Gries Deco Company konnten viele Vorteile unmittelbar realisiert werden. Durch die Online-Bewerbung entfiel der Erfassungsaufwand der Bewerbungen durch die Hauptverwaltung zum größten Teil. Dadurch konnte eine Reduzierung des Zeit und Kostenaufwandes für die Besetzung offener Stellen erreicht werden. Die Automatisierung von Standardprozessen führte zudem zu deutlich messbaren Entlastungen der Personalbetreuer. Dies wurde unter anderem durch den Versand von automatischen Korrespondenzen (z.B. Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheide) an die Bewerber erreicht. Der Informationsaustausch über geeignete Bewerber und die Abstimmung mit den Ansprechpartnern in den DEPOT-Filialen und verschiedenen Unternehmensbereichen wurde durch die Bewerbermanagement Software standardisiert und führt seither schneller und verlässlicher zu optimalen Einstellungsentscheidungen. Seit der Einführung der heroes Bewerbermanagement Software verwaltet die Personalabteilung von Gries Deco Company GmbH jährlich über 30.000 Bewerbungen ohne nennenswerte Aufstockung der Verwaltungskapazitäten. „Mit Hilfe von heroes e-recruiting konnten wir den Anteil von klassischen Postbewerbungen deutlich reduzieren. Dadurch bleibt uns nun mehr Zeit dafür, die besten Kandidaten für unser Unternehmen auszuwählen.“
Mascha Hoffmann, Personalreferentin bei der Gries Deco Company GmbH

Mit der Erweiterung der Zusammenarbeit im Jahre 2010 wurde die Basis der Recruiting-Prozesse bei Gries Deco Company GmbH noch einmal wesentlich verbreitert. Deutlich mehr Systemnutzer im Unternehmen haben derzeit Zugriff auf das heroes e-recruiting System und können damit in Bewerberauswahl und Einstellungsentscheidungen in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen eingebunden werden. Die hohe Flexibilität der Bewerbermanagement Software ermöglicht es darüber hinaus, die neuen, auf Regionen bezogenen Recruitingstrukturen bei Gries Deco Company GmbH problemlos in den Systemablauf einzubinden.

Mit der Recruitment Software heroes e-recruiting findet Gries Deco Company GmbH für Hauptverwaltung und Filialen jederzeit die besten neuen Mitarbeiter: schnell und zuverlässig, immer und überall. Sie präsentiert sich dabei im Sinne eines gelungenen Employer Branding Prozesses bei ihren potentiellen Bewerbern als einheitlich, attraktiv und innovativ. So kann das Personalmanagement mit heroes e-recruiting die ambitionierten Wachstumspläne des Unternehmens optimal begleiten.