Personalagenturen gibt es viele. Personalagenturen, die sich im Vertrieb auskennen und wissen, wie die Branche „tickt“ gibt es wenige, sehr wenige. Die solution4sales gmbh ist eine davon. Hier arbeiten ausschließlich Profis, die aus dem Vertrieb kommen und genau wissen, worauf es bei der Auswahl und der Suche von Vertriebsmitarbeitern – vom „einfachen“ Außendienstmitarbeiter bis zum Sales-Director – ankommt.

Geschäftsführerin Marianne Brüggemann und ihr Senior-Partner Jörg Haupt stehen für 4Success, dem 4-Punkte-Programm für effektive und effiziente Personalsuche:
• Das Anforderungsprofil
• Das Recruitment
• Vorstellung ausgewählter Kandidaten
• Die Entscheidung

Die genaue Abstimmung und das gemeinsame Erarbeiten des Anforderungsprofils ist Grundlage für passgenaue Suche, so Brüggemann. „Wir müssen alles wissen, die Hard-Skills wie die Soft-Skills, das Produkt genau kennen lernen, die Unternehmensphilosophie und das Bezahlungssystem.“ Natürlich spiele dabei auch das Kennenlernen der Führungskräfte eine wichtige Rolle. „So bekommen wir einen guten Einblick und Überblick über die Unternehmenskultur“, ergänzt Jörg Haupt.

Danach beginnt das solution4sales-Recruitment. Marianne Brüggemann setzt mit ihrem Team, selbstredend, auf zeitgemäße Suchstrategien und Auswahlverfahren. Online auf den unterschiedlichsten Kanälen unterwegs, kennt Brüggemann die Möglichkeiten der Suche genau. Und die läuft im Vertrieb oft auf anderen Wegen als in der Personalsuche für Nicht-Vertriebler. Brüggemanns enormes Netzwerk, ihre Empathie und ihre jahrzehntelange Vertriebserfahrung bescheren s4s eine weit überdurchschnittliche Erfolgsquote. Selbst bei schwer zu besetzenden Außendienst-Stellen und Arbeitgebern, die als schwierig gelten. Brüggemanns Geheimnis dürfte wohl in ihren ausführlichen Bewerber-Gesprächen liegen - und ihrem, ganz eigenen, Gespür, ob dieser Kandidat passt oder nicht.

Nach der Suche und Auswahl der Kandidaten – eine Dienstleistung, in die die solution4sales viel Zeit investiert, folgt die Vorstellung der potenziellen neuen Mitarbeiter. Ein Dossier gibt rasch Überblick über Stärken und mögliche Schwächen – der Auftraggeber entscheidet nun eigentlich nur noch, „ob die Chemie stimmt“, so Brüggemann. „Denn alles andere haben wir vorher natürlich abgeklärt.“

Wie wichtig, gerade im Vertrieb, auch die Suche über und mit solution4sales sein kann, zeigt allein schon die immer stärker wachsende Recherche im sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt. Viele Gründe sprechen dafür: zum Beispiel wollen sich Unternehmen mit hoher Vertriebsfluktuation ihr Image durch ständig wiederkehrende Personalsuchanzeigen nicht kaputt machen. Weiteres Feld: Gerade im Führungskräftebereich ist die verdeckte Suche meist unabdingbar und solution4sales punktet hier mit zielgerichtetem und diskretem Recruitment.
Dass Unternehmen durch die umfassenden Dienstleistungen von solution4sales auch enorm Zeit sparen, versteht sich. Allein die Selektion der Flut von Bewerbungen, die daran anschließenden Gespräche, die Auswahl – all das übernimmt s4s für das Unternehmen.

Recruiting ist nur eine von vielen Dienstleistungen von solution4sales – ob Vertriebs-Aufbau oder -Ausbau, Markteintritt oder Consulting, Expansion oder Controlling, Coaching, Ausbildung, Training oder Mentoring – solution4sales hat für jeden Vertriebs-Wunsch den passenden Vertriebs-Spezialisten.