Mit monatlich rund 450.000 Besuchern, tausenden aktuellen Stellenangeboten und einem Bewerberpool mit einer Vielzahl an passenden Kandidaten, ist karriere.at der führende Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte in Österreich. Dass der Trend der Jobsuche klar zum Internet als „Stellenvermittler“ der Zukunft geht, wurde bei karriere.at schon vor vier Jahren mit dem Start der Firma erkannt. Die Zahlen sprechen klar für diese Einschätzung. Heute läuft 90 Prozent der Jobsuche über Internet. Jede zweite Bewerbung erfolgt bereits elektronisch.

Mit der Zielsetzung, die Jobsuche im Internet noch einfacher, noch schneller und vor allem intelligent zu ermöglichen, ging man bei www.karriere.at in den vergangenen 18 Monaten ans Werk, um eine intelligente Suchtechnologie zu entwickeln, die sowohl Jobsuchenden als auch Unternehmen zusätzliche Vorteile verschafft, die Interaktion fördert und Streuverluste ausschaltet.

Mit einem neuen Internetauftritt, der bereits nach zwei Monaten für überwiegend positives Echo und mehr Zugriffszahlen sorgt, ist Österreichs führendes Karriereportal www.karriere.at um einiges effizienter geworden. Besonders stolz ist man auf die neue semantische Suchtechnologie, die im Mittelpunkt des Relaunchs steht. Dadurch wird die Job- und Mitarbeitersuche künftig noch einfacher und erfolgsversprechender möglich. Das neue ansprechende Design und die verbesserte Benutzerfreundlichkeit unterstützen die technische Innovation noch zusätzlich.

10.000 Begriffe im Job-Thesaurus sind als Basis für das gute Funktionieren der semantischen Technologie hinterlegt. Das bedeutet, dass aus einem Stamm von mehr als 10.000 Suchbegriffen aus dem Jobbereich die Ergebnisse erzielt werden können. „Dieser Job-Wortschatz wurde in den letzten Monaten von unserem Team erstellt und laufend optimiert‘, sagt MMag. Klaus Hofbauer, Geschäftsführer von www.karriere.at. Durch die neue Suchtechnologie ergeben sich bessere Trefferquoten und eine Art Vorschlagssystem aus dem gesamten Stellenangebot, zieht aus dem Suchverhalten des Bewerbers logische Schlüsse und kann dadurch schnellere und präzisere Ergebnisse liefern. Der Vorschlag von ähnlichen Positionen, die der Suche zugrunde gelegen sind, erweitert die Chance auf den passenden Job zusätzlich, weil nicht nur der gesuchte Job, sondern auch Tätigkeiten im Umfeld des gesuchten Jobs vorgeschlagen werden.

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