Konflikte als Chancen

Konflikte weisen auf Probleme in der Familie hin, die nach Lösungen verlangen und Entscheidungen brauchen. Konflikte verhindern Stagnation im System Familie, regen Interesse an, führen zur Selbsterkenntnis, festigen die Familienbande und sind die innerfamiliäre Wurzel für Veränderungen. Am Ende konstruktiver Konflikte finden widerstreitende Haltungen und Gegnerschaften in eine gemeinsame Einfassung und ergänzen sich komplementär.
Wenn die Familie etwas verändern will, muss sie......
..... wissen, wovon sie ausgeht.
..... eine Vorstellung davon haben, wo sie hin will.
... gemeinsam mit allen Familienmitgliedern an das Neue herangehen.
..... Sorge dafür tragen, dass das neue Wissen, das neue Verhalten und das dafür benötigte Können auch eingeübt werden.
..... dafür Sorge tragen, dass innerfamiliär die notwendigen Informationen in beide Richtungen fließen, also reger Austausch stattfindet.
..... Verantwortung übernehmen für den Fortgang des Veränderungsprozesses.
..... sich dem Neuen verpflichten, d.h. es wirklich einführen und tun.
Das hört sich sehr einfach an, gestaltet sich im Alltag aber recht mühsam. Durch die permanente familiäre Nähe, kann sich ein akuter Konflikt nur schwer abkühlen und es entstehen ständig neue, explosive Kräfte, Sachlichkeit muss erarbeitet werden. Hierfür ist es gut, den Prozess des Konfliktes genauer zu untersuchen, ihn in seine Einzelteile zu zerlegen und auszudifferenzieren.
Die Eltern als Coach können:
1. den Zusammenhalt in der Familie und die Kooperation fördern.
2. die verschiedenen Fähigkeiten ihrer Kinder erkennen und Räume für deren Einsatz
vorbereiten und anbieten.
3. den Kindern helfen, Erlebtes zu reflektieren und sie bestärken, neugierig zu bleiben.
4. den Kindern zunehmend verantwortungsvolle Aufgaben übertragen, ohne zu überfordern.
5. die Kinder gegen Druck von außen schützen, selbst wenn sie Fehler gemacht haben.
6. auf Probleme und Hindernisse hinweisen, ohne den Idealismus und die Einsatzfreude der Kinder zu brechen.
7. darauf achten, dass das Übertragen von Verantwortung und Aufgaben Spaß macht.
8. klar Position beziehen; wo notwendig, auch Klärungshilfen anbieten
9.die eigene Rolle ständig im Blick behalten und hinterfragen, den Rahmen für ein gutes Familienklima schaffen, aber möglichst wenig direkt eingreifen.

Joachm Armbrust, Autor des Buches "Streit unter Geschwistern - So lösen Eltern erfolgreich Konflikte", erschienen im Urania Verlag

Praxis für Psychotherapie, Paartherapie,
Coaching, Mediation und Prozessgestaltung
Joachim Armbrust
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