(Berlin/Bonn/Münster, 27.09.2006) Der Weg für einen neuen Berufsausbildungsgang Personaldienstleistungskaufmann/-frau ist frei. Am vergangenen Freitag hat der Bund-Länder-Koordinierungsausschuss dem Berufsvorschlag zugestimmt, der auf Initiative des Interessensverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und des Bundesverbandes Zeitarbeit (BZA) entwickelt und eingebracht wurde. Nunmehr kann mit dem Erarbeitungs- und Abstimmungsverfahren für eine Ausbildungsordnung und einem Rahmenplan begonnen werden, mit dem Ziel spätestens am 01. August 2008 mit dem ersten Ausbildungsjahrgang zu beginnen. An diesem Verfahren wird sich neben dem BZA und dem iGZ auch der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleiter (AMP) beteiligen, der sich im vergangenen Jahr dem Projekt angeschlossen und seine Anregungen zum neuen Berufsbild eingebracht hat.

Ziel des gemeinsamen Projektes der Zeitarbeitverbände ist es, die Qualität der Personaldienstleistung Zeitarbeit zu befördern. Arbeitsuchende und Kundenunternehmen werden künftig von qualifizierten Disponenten mit standardisierter Ausbildung profitieren. Der Personaldienstleistungskaufmann soll nach Abschluss seiner Ausbildung in der Lage sein, die gesamte Prozesskette der Einsatzplanung und -organisation von externen Zeitarbeitnehmern zu begleiten. Hierzu gehören Arbeitsplatzanalysen im Kundenbetrieb, die Erstellung von Kompetenzanforderungen sowie das Bewerberauswahlverfahren, die Einstellungen und Einsatzplanungen. Hierbei stehen neben rechtlichen und Verfahrenskenntnissen auch kommunikative Fähigkeiten im Vordergrund. Bislang sind es verschiedene allgemeine Berufsbilder wie der Bürokaufmann gewesen, aus denen sich die Personaldisponenten rekrutierten.

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