winfried prost

Grenzen und Möglichkeiten von Persönlichkeitscoaching

Auch aus einem stolzen Hahn macht man mit allem Training und Coaching, mit aller Pädagogik und Psychologie keinen Schwan. Das sind die Grenzen aller gut gemeinten Möglichkeiten. Was aber möglich ist, ist einem Schwan, der irrtümlich auf dem Hühnerhof aufgewachsen ist und sich für einen depressiven und verstörten Hahn mit Wachstumsstörungen hält, per Spiegelbild klar zu machen, dass er in Wirklichkeit ein Schwan ist und nicht auf den Hühnerhof gehört. Genau so könnte ein Hahn, dem irgendjemand einmal eingeredet hat, er sei ein Schwan, erkennen können, dass sein ihn frustrierendes Scheitern bei Schwäninnen eine Folge dieses Irrtums ist und er mehr Glück und Anerkennung bei Hennen finden wird. Ebenso wäre es vorstellbar, in einem Hundefellmantel einen jungen Löwen zu entdecken, der noch nicht begriffen hat, dass er sich aus diesem mittlerweile zu eng gewordenen Korsett befreit muss. Letztlich sind uns allen schon in unserer Kindheit...

Der wahre Wert eines guten Coachings

Ein gutes Coaching ist kein Friseurbesuch, wo man mal wieder gut gestutzt und frisiert wird. Es ist auch kein Einkauf von Werkzeugen, die man anschließend für besondere Fälle im Schrank aufbewahrt. Ein gutes Coaching sollte wie eine Begegnung mit einem besten Freund oder einer besten Freundin sein, nur eben so, dass man sich nicht die stressigen Beziehungs-Stories des anderen anhören muss, sondern über seine eigenen Baustellen reden kann. Wenn dann der Coach in freundschaftlicher Zuwendung mit hinschaut, ist die Chance für eine Problemlösung schon doppelt so hoch. Wenn der dann auch noch die psychologisch geschulte Wahrnehmungs- und Erfahrungskompetenz eines Coachs mit einbringt, verdoppelt sich die Erfolgsaussicht mindestens noch einmal. Wenn man dabei noch abwägt, welche der erarbeiteten Lösungsvorschläge für einen Lebensbereich auch in Bezug zu allen anderen sinnvoll sind, lässt sich auf ein langfristig gesundes und glückliches...

Pressemitteilung des Verbandes Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeits-Coaching

Der „Verband Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeits-Coaching“ gibt seine Gründung bekannt. Ziel des Verbandes ist es, Führungskräften professionelle Coaching-Angebote zu vermitteln, durch die sie zugleich für berufliche Belange aber auch für eine langfristige persönliche Life-Balance unter Berücksichtigung aller Lebensbereiche und Persönlichkeitsanteile ganzheitlich beraten werden. Deshalb hat der Verband Kriterien erstellt, nach denen sich Coaches, die ganzheitlich arbeiten, zertifizieren lassen können. Im Verband werden Coaches mit unterschiedlichen Schwerpunkten und aus verschiedenen Regionen zusammengeführt. Der Verband bietet ihnen die Gelegenheit zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch und zu weiteren Qualifizierungsmaßnahmen. Es wird eine Internetplattform geschaffen, auf der sowohl Führungskräfte mit Beratungsbedarf den für sie passenden Coach finden können, als auch Interessenten für eine Coach-Ausbildung eine...

Skrupel zu Führen

Köln-Zündorf, 15. Juni 2010 - Die Sorge vor dem Eindruck, sich über andere stellen zu wollen, zu dominant oder selbstherrlich zu wirken, sowie die Angst vor Konflikten lässt viele Führungskräfte unter ihrem Wirk- und Durchsetzungspotential bleiben. Eine daraus folgende innere Enge erschüttert manche vermeintliche Führungskraft derart, dass sie innerlich verkrampft und sich äußerlich starr(köpfig) gibt. Vielfach resultieren solche Einstellungen aus negativen Führungsbildern. Die stammen häufig aus dem Militär, aus autoritären Elternhäusern oder Schulen oder natürlich von unangenehmen Erfahrungen mit eigenen Chefs....

Führen Sie schon oder Leiten Sie noch?

Köln-Zündorf, 25. Mai 2010 - Dr. Winfried Prost, der Leiter der Kölner Akademie für Ganzheitliche Führung, unterscheidet zwischen leitenden Angestellten und Führungskräften. Leiter sind – wie Glasfaserkabel - umso besser, je leichter sie durchleiten. Eigenheiten werden als Verunreinigungen und funktionale Störungen betrachtet. Führungskräfte dagegen stellen Netzwerke her und/oder speisen Botschaften in Netze ein. Wer sich als Führungskraft sieht, kann sich allerdings noch lange nicht darauf verlassen, dass er und seine Botschaften von denen, die er führen will oder muss, akzeptiert werden. Er muss einerseits überzeugen,...

Die Bedeutung der Persönlichkeit für den rhetorischen Erfolg

Köln-Zündorf, 18. Mai 2010 - Wer im Beruf erfolgreich sein will, tut klug daran, sich über seine fachliche Ausbildung hinaus frühzeitig um eine rhetorische Grundausbildung zu kümmern. Präsentationen vor Kollegen, Chefs oder Kunden können sonst zum Desaster geraten und schon sicher geglaubte Erfolge kosten. Entsprechend schicken viele Firmen ihre zukunftsträchtigen Kandidaten zu Rhetorik-Trainings, bei denen die Grundtechniken und aktuellen Präsentationstrends vermittelt werden. Bei vielen nutzt eine solche Einweisung auch, bei manchem aber auch nicht. Das kann daran liegen, dass es dem Betreffenden gar nicht an rhetorischer...

Das Geheimnis der Dialektik

Köln-Zündorf, 27. April 2010 - Auffallend am Begriff „Dialektik“ ist, dass ihn viele kennen, aber eigentlich kaum jemand weiß, was für ein subtiles Wissen dahinter verborgen liegt. Neben der oberflächlichen Formel: „These, Antithese, Synthese“ ist nämlich kaum bekannt, dass in der Dialektik als Kunst der Menschenbeeinflussung seit über zweitausend Jahren die Erfahrungen und das Wissen der abendländischen Psychologie, Logik, Kommunikationstechnik und Führungskunst akkumuliert worden sind. Dieses Wissen war über Jahrhunderte das geheime Führungs- und Herrschaftswissen einer oberen Bildungs- und Führungsschicht,...

Neuer Ethik-Kodex der Akademie für Ganzheitliche Führung

Der Rat der Akademie für Ganzheitliche Führung hat für alle Mitarbeiter und assoziierten Experten einen neuen Ethik-Kodex verabschiedet und den Begriff der Ganzheitlichkeit definiert. Köln-Zündorf, 15 April 2010 - Der ganzheitliche Ansatz umfasst demnach die Berücksichtigung von acht zu beachtenden Lebensfeldern, die von der eigenen Person gemanagt werden müssen. Es handelt sich dabei um die Aspekte der eigenen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, den beruflichen und den privaten Lebensbereich, sowie um die Persönlichkeitsdimensionen Körper, Seele und Geist. In der beratenden Seminar- und Coaching-Arbeit sollen die konkret...

Ausbildung zum Coach für Ganzheitliches Führungs- und Persönlichkeits-Coaching

Köln-Zündorf, 22. März 2010 - Dr. Winfried Prost, seit über 30 Jahren Führungskräftecoach, Seminarleiter und Autor vielzähliger Fachbücher rund um die Themen Rethorik, Dialektik und Führung, setzt seine erfolgreiche Coachausbildung fort. Seit über acht Jahren bietet die Akademie für Ganzheitliche Führung, vertreten im Rheinland und der Schweiz, mit großem Erfolg eine exklusive Ausbildung zum Führungs- und Persönlichkeitscoach an. Die neue Ausbildungsreihe startet jetzt am 19.April 2010. Das Besondere dieser Ausbildung liegt in der hohen Effektivität seiner Lehrmethode wie auch in der handverlesenen Teilnehmerzahl...

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