Das seit 2013 aktive Fachportal für Recruiter, Talentmanager und Personalmarketer baut sein Angebot kontinuierlich aus. Getreu dem Motto „Alles neu macht der Mai“ zeigt Rekrutierungserfolg.de seine Jobbanner im neuen Look. Einfach und wirkungsvoll sollte es werden. Das ist mit der Verbindung von klassischer Stellenanzeige und modernem Rahmen gelungen. Streuverluste minimieren Unzählige Möglichkeiten gibt es zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Was ist das Besondere am Jobbanner? Durch die thematische Ausrichtung des Fachportals sind auf Rekrutierungserfolg.de genau die Experten unterwegs, die mit den Stellenanzeigen...

München, 27. Januar 2015 – Nur etwas mehr als jedes zehnte Unternehmen gibt in seinen Stellenanzeigen konkrete Hinweise auf Unternehmenswerte, Firmenkultur oder Arbeitsatmosphäre. Das ist das Ergebnis einer Analyse der Personalberatung personal total auf Basis von AnzeigenDaten.de. Untersucht wurden rund 1,8 Millionen deutschsprachige Stellenanzeigen aus den ersten drei Quartalen des Jahres 2014 auf besonders einschlägige Hinweise zu Visionen, Werte, Leitbilder, Arbeitsklima und Unternehmenskultur. Besonders Personaldienstleister thematisieren diese „weichen“ Arbeitsfaktoren – bei 23 Prozent der Unternehmen aus den Branchen...

Berlin, 20. Februar 2014 – Trotz häufig zitierter Trendthemen wie Mobile Recruiting oder Social Recruiting bleibt die Schaltung von Stellenanzeigen weiterhin die mit großem Abstand wichtigste Maßnahme in der Ansprache neuer Bewerber. Nach einer aktuellen Auswertung der Stellenmarktspezialisten von AnzeigenDaten.de lag das Gesamtbudget, das deutsche Unternehmen für die Stellenanzeigenschaltung investieren, im vergangenen Jahr bei über 740 Millionen Euro. Dafür wurden mehr als 2,2 Millionen Job-Anzeigen platziert. Auch der aktuelle index Personalmarketing-Report, eine Umfrage unter rund 2.200 europäischen Personalmarketing-Verantwortlichen,...

Berlin, 20. Januar 2014 – Die Personalgewinnung ist für viele Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor, gleichzeitig können sich vor allem kleine und mittlere Unternehmen eine professionelle, externe Beratung oder Umsetzung oft nicht leisten. Mit den neuen Workshops der index Strategisches Personalmarketing lernen Personalverantwortliche in Halb- und Ganztages-Seminaren, wie sie ihre Marketingmaßnahmen selbst professionell planen und umsetzen. index startet das Trainingsprogramm mit zwei Terminen am 6. und 7. März in Stuttgart zu den Themen „Der einfachste Weg zur Arbeitgebermarke“ und „Stellenanzeigen richtig gestalten...

Kaum Hinweise in Stellenanzeigen München, 18. Dezember 2013 – Nur die wenigsten Firmen, die Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt bezahlen, nutzen diese Sonderzahlung als Argument im Personalmarketing. Lediglich in ca. 3,5 Prozent der Stellenanzeigen, die in den ersten drei Quartalen diesen Jahres geschaltet wurden, findet sich ein Hinweis auf entsprechende Gehaltsangebote. Dies ergab eine aktuelle Stellenmarkt-Analyse der Personalberatung personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de. Ausgewertet wurden ca. 4,3 Millionen Stellenanzeigen aus 35 Online-Jobbörsen, 165 Print-Medien und mehr als 100.000 Unternehmens-Websites....

München, 23. Mai 2013 – Durchschnittlich 40 Prozent aller Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien wurden 2012 von Personaldienstleistern geschalten. Das hat eine Untersuchung der personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de ergeben. Untersucht wurden 23 Online-Jobbörsen und 118 Printtitel in Deutschland. Am häufigsten wurden dabei Ingenieure und IT-Fachkräfte gesucht. Rund 15 Prozent der von Personaldienstleistern ausgeschriebenen Positionen im vergangenen Jahr waren Ingenieurstellen. Im Vergleich zu 2011 ist der Bedarf hier um 0,8 Prozent gestiegen. Der Anteil der Stellen im IT-Bereich wuchs sogar noch stärker um 1,4...

Das Onlineportal wunschwerbung.de für digitale Prospektwerbung bietet seinen Kunden ab sofort die Möglichkeit aktuelle Stellenangebote online zu platzieren. Damit bietet die Armin Diehl GmbH mit ihrer Plattform für digitale Prospektverteilung allen Kunden eine einfache, kostengünstige und effiziente Lösung für die Mitarbeitersuche vor Ort. Die Leser der Onlineprospekte erhalten nun neben umfangreichen Informationen zu Aktionen und Sonderangeboten der Händler zusätzlich die Möglichkeit, sich unkompliziert und direkt über offene Stellen im gewünschten Umfeld zu informieren. Nähere Informationen zum neuen Angebot unter: http://aktuelles.wunschwerbung.de/regionale-stellenangebote/ Die...

Ausgabe Februar / März 2013 des WiWi-Journals jetzt online Hamburg, im Februar 2013. „Da geht was“ – so lassen sich die Karriereaussichten sowohl in der Finanzwirtschaft wie auch in der Versicherungsbranche beschreiben. Eine neue Gehaltsstudie belegt zudem, dass der Einstiegsverdienst für Absolventen im Bereich „Banking & Finance“ besonders gut ist. Die neueste Ausgabe des Online-Magazins WiWi-Journal widmet sich in ihrem Themenschwerpunkt ausführlich dem Finanz- und Versicherungsbereich und zeigt, wie attraktiv dieser Wirtschaftssektor aller Krisen zum Trotz weiterhin ist. Pokern Männer besser ums Geld als Frauen?...

Pädagogische Betreuungen Die Montessori Pädagogik zeichnet sich unter anderem besonders auch dadurch aus, dass die Kinder neben den Lehrern sozialpädagogische Betreuer haben. Gerade diese Konstellation macht es für beispielsweise Bundesfreiwilligendienstler ganz besonders interessant an unserer Schule Einblick zu erhalten. Die Arbeit in einer Schule in der Unterrichtsbegleitung (bei uns Freiarbeit oder selbst organisiertes Lernen genannt) für Bundesfreiwillige möglich ist, geht an einer klassischen Schule nicht. Für unser Kinderhaus ist die Besonderheit ebenfalls der Einblick und das Kennenlernen der Montessori Pädagogik....

Nichts ist wirklich unerreichbar. Es sei denn, man würde nie den ersten Schritt dahin tun. Und genau deshalb suchen wir Sie. Jobs und Karriere in Deutschland Nichts ist wirklich unerreichbar. Es sei denn, man würde nie den ersten Schritt dahin tun. Und genau deshalb suchen wir Sie. In unseren Informationsveranstaltungen zeigen wir Ihnen, dass Neues möglich ist und wie wir mit innovativen Produkten „Made in Germany“ gemeinsam auf einen neuen, leeren Markt treten können. Und das ganz ohne jeglichen Erfolgsdruck. Ihr Weg und Ihr Tempo entscheiden Sie ganz allein. Nur den ersten Schritt, können wir nicht für Sie...