80% der Geschäftsleitungen kennen die HR Strategie nicht! Dabei ist die HR Strategie das stärkste Schwert unter den HR Instrumenten. Es gibt kaum ein so schlagkräftiges Instrument in HR, dass entweder falsch oder nicht genutzt wird, wie die HR Strategie. Die traurige Realität vieler Strategien ist der Aktenschrank. Dabei ist die HR Strategie das stärkste Schwert unter den HR Instrumenten und eigentlich der Leuchtturm jeder HR Organisation. Die HR Strategie soll den eigenen HR Mitarbeitern und den internen Kunden Orientierung geben und die Frage beantworten, was man von HR erwarten kann. Auch die HR Strategie lediglich aus der Unternehmensstrategie abzuleiten greift viel zu kurz. Diese leider wenig inspirierenden Papiertiger landen dann in der Versenkung der HR Abteilung. Sie finden in den Fachbereichen schlicht keine Beachtung und die Arbeit war umsonst, da die gewünschte Wirkung verpufft. Wir zeigen Ihnen, wo die aktuellen Probleme...

Personalchefs* werden häufig nicht richtig geführt und eingebunden. Darunter leidet die Personalarbeit als solche, die Personalchefs selbst geraten in eine berufliche Sackgasse. Eine wichtige Aufgabe von Personalchefs (oder auch Personalleiter genannt) ist es, die Personalarbeit auf die - auch strategischen - Ziele des Unternehmens auszurichten. Insbesondere im Mittelstand fehlt es häufig an solch einer Einbindung. "Dadurch sind Personalchefs nicht ausreichend darin gefordert darüber nachzudenken, welcher Mix an Kompetenzen, Fähigkeiten und Kapazitäten erforderlich wird. Sie sind in der Folge dann auch zu wenig darin geübt dafür zu sorgen, die Personalarbeit in dieser Hinsicht auszurichten, die Personalabteilung passend aufzustellen", berichtet der Führungsexperte Jürgen Hammer und führt weiter aus: "In solch einer Konstellation geraten Personalchefs und deren Unternehmen leicht in eine Sackgasse. Beide wachsen und entwickeln sich nicht...

Personalwesen + Compliance: Was ist zu beachten? Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular. Zielgruppe: > Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände > Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte > Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten Seminarprogramm: Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen > Arbeitszeitgesetz + europäische Arbeitszeitrichtlinie: Verstöße und ihre Rechtsfolgen > Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe: - Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft - Reisezeiten und Auslandseinsätze - Arbeitszeit, Nachtarbeit, Ruhepausen, Arbeit an Sonn- und Feiertagen > Legal-Check - das sind Ihre Pflichten im Arbeitsrecht Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten > Art. 88 DSGVO: Mindestanforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten > Neue...

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