MenConnect ist die Plattform, das Social Network für bi- und homosexuelle Männer. Selbstverständlich für jeden Member völlig kostenlos. MenConnect bietet ein Netzwerk um neue Menschen kennenzulernen, Freundschaften zu knüpfen und Spaß zu haben. Spaß im Sinne des Genießens der Sonnenseiten des Lebens der Homosexualität und der Kontakt mit anderen Membern auf MenConnect. Das ist der Ort für bi- und homosexuelle Männer. Bis jetzt wird die Social Network Idee eines Mitbewerbers von der gesamten Menscheit genutzt, das wurde mit unserem Start-Up geändert. Auf MenConnect ist es möglich alle bekannten Features wie posten, teilen, und liken durchzuführen. Dieses Social Network erleichtert somit einer Gruppe von Menschen die Freiheit, Offenheit sowie die Hemmungslosigkeit und schließt Diskriminierung und Beschimpfungen aus. Ein Coming-Out ist nicht selbstverständlich. Es bestehen immer noch Hemmungen, die eigene sexuelle Orientierung...

»Schon Louis Armstrong sang: ›Now it’s summertime and the living is easy‹. « © Zitat: Möbel.com – Möbel Müller GmbH (Gartenmöbel) Der Winter ist nahezu ausgestanden. Vaddi und Muddi tigern unruhig um den Schuppen und begutachten besorgt die Gartenmöbel. Sobald die Sonne es endlich geschafft hat, gibt es kein Halten mehr. Raus mit dem Plunder, Stühle zur Terrasse und den Grill anwerfen! Mit Kreativität und Geduld wird auch der Sommer 2013 eine Zeit im Freien, ganz urtümlich und hell. Die Begutachtung hat vielleicht Schäden an den Beinen, Tischflächen oder unschöne Verfärbungen während der Lagerzeit zu Tage gebracht. Das passiert im Laufe so eines wettergestressten Möbellebens. Im Baumarkt finden sich für kleinere Blessuren schnelle Möglichkeiten zur Abhilfe. Versiegelungen sollten allerdings bei aller Liebe zur Wetterfestigkeit unbedingt auf gesundheitsschädlichen Inhalte geprüft werden. »Besonders die Optik...

Die Art und Weise, wie MitarbeiterInnen inspiriert und wie Marketingkonzepte erstellt und umgesetzt werden, entscheidet immer sensibler über Misserfolg und Erfolg. Dornbirn. Die Potenziale in den Menschen liegen brach. Das größte Potenzial eines Mitarbeiters ist seine Freude an der Arbeit – mehr noch seine Begeisterung. Sind MitarbeiterInnen nicht motiviert, gibt es fünf Hauptgründe dafür: 1.) Der falsche Beruf. 2.) Die besonderen Talente und Fähigkeiten, was einen Menschen einzigartig macht, können nicht genutzt und entwickelt werden. 3.) Arbeit wird als mühsame Pflicht verstanden, um irgendwie Geld zu verdienen. 4.) Die Vision des Unternehmens transportiert keinen Lebenssinn. 5.) Die Führungskraft demotiviert anstatt zu inspirieren. Je größer die Probleme eines Unternehmens sind, desto weniger werden die brachliegenden Potenziale der Menschen im Unternehmen genutzt. Bevor dies nicht erkannt wird, werden sich die Erfolgspforten...

Den meisten Chefs und Führungskräften ist nicht bewusst, wie sie wirklich von ihren MitarbeiterInnen gesehen werden. Die Bewertungen fallen weltweit äußerst schlecht aus. So gesehen müssten eigentlich mehr Chefs als MitarbeiterInnen entlassen werden. Ein Chef, der seine wirkliche Aufgabe, Menschen zu führen, nicht aus dem Effeff beherrscht, kann das gesamte Unternehmen ruinieren. Man muss aber auch bedenken, dass unzufriedene MitarbeiterInnen nicht nur den Cashflow blockieren, sondern ebenfalls das ganze Unternehmen von innen heraus stürzen können. Klingt nach Voodoo, heißt heute aber einfach Mobbing. Heutzutage werden nicht...