demografischer Wandel

Seminartipp: Als Unternehmen demografiefest werden

Die Auswirkungen des Demografischen Wandels sind schon jetzt auf den Arbeitsmarkt zu spüren. In einem Tagesseminar im Februar 2011 vermitteln die Experten von flato | hufnagl & partner, wie Unternehmen die Herausforderungen des Demografischen Wandels erfolgreich meistern und mithilfe von innovativen Personalstrategien die zukünftig notwendige Personalverfügbarkeit sicherstellen. Der Demografische Wandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen, die für Betriebe sogar Existenz bedrohend sein können. Wie diese Aufgabe mithilfe von zukunftsorientierten Personalstrategien gelöst werden können, vermitteln Ehrhard Flato, Dr....

„Better City, Better Life“ Ausgestellt als Beispiel für herausragendes deutsches Design auf der Expo Shanghai 2010: das Transgen

Shanghai ist aufregend, zeitgeistorientiert und im steten Wandel begriffen. Die Millionen-Metropole besticht nicht unbedingt durch ihren Charme, aber sie ist Chinas Trendsetterin in Sachen Lifestyle. Vom 1. Mai bis 31. Oktober findet die Weltausstellung EXPO 2010 statt. Allen Informationen nach wird es eine Expo der Superlative: Mit 70 Millionen Besuchern und mindestens 200 Teilnehmern erwartet die Volksrepublik China die bisher größte Weltausstellung aller Zeiten. Mit ihren 18 Millionen Einwohnern zählt Shanghai ja selbst zu den zehn größten Städten der Welt und ist somit eine geradezu prädestinierte Bühne für diese Megaschau...

Neuer Newsletter 'Jobs ab 50' von Outplacement50plus

OUTPLACEMENT50PLUS geht auch beim Newsletter neue Wege. Die erste Outplacement-Beratung ab 50 führt einen Newsletter ‚Jobs ab 50‘ für Betroffene ein. Dieser wendet sich an Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter, die einen neuen Arbeitsplatz suchen. Hier können Sie die erste Ausgabe des Newsletters ‚Eine neue Arbeitswelt finden‘ lesen: http://www.outplacement50plus.com/Newsletter_neue_Arbeitswelt.asp Lebten unsere Vorfahren vor hundert Jahren gerade mal 48 Jahre lang, so wird die heutige Generation 50plus bereits drei Jahrzehnte länger leben. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer sind gefordert, Lösungen, gegen...

abra vision – das neue weltweite Chancenportal im Internet für alle Unternehmen und Bewerber

Offizieller Start am 01.03.2010 / Bewerbungen, Produkte, Kooperationen / Unternehmen unterstützen Unternehmen / Abgelehnte Bewerbungen verlieren ihren Schrecken Wirtschaftskrise, Arbeitslosigkeit, demografischer Wandel und keine innovative Idee aus den Human Ressource Abteilungen. Stattdessen Massenentlassung, Stillstand und resignierendes Schulterzucken. Das muss nicht sein, denn jetzt geht das weltweite Chancenportal für Umdenker www.abra-vision.com an den Start und lädt alle Unternehmen dieser Welt ein, ein Gemeinschaftsprodukt zum Erfolg zu bringen. Durch das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg beurteilt und gefördert,...

Was können Alte besser als Junge?

Wissen 50plus testen und erweitern: die neue ReifePrüfung ist online 3 Karten für das 3. ReifeForum am 22. Oktober 2009 zu gewinnen Hannover, 8. September 2009. – Älterwerden hat viele Aspekte – doch welche überwiegen aus Sicht der Menschen über 50? Wie beurteilen Unternehmer und Personalleiter die älteren Mitarbeiter? Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel auf kleine und mittelständische Unternehmen? Antworten, die man teilweise nicht erwartet, auf diese und weitere Fragen findet man in der 3. ReifePrüfung unter www.reifenetzwerk.de/reifepruefung. In der 3. ReifePrüfung kann jeder innerhalb weniger Minuten...

Outplacement für die Generation 50plus: Der Weg zur Spitzenklasse im Trennungsmanagement

Neue Studien zeigen, dass mehr als 30 Prozent des Unternehmenserfolges durch die Unternehmenskultur und damit auch durch das Trennungsmanagement bestimmt wird. Um interne Reputationsverluste bei Entlassungen von Fach- und Führungskräften im mittleren Lebensalter zu minimieren, erweitern führende Arbeitgeber, so Peter Meierhofer, Gründer von Outplacement50plus, ihr Trennungsmanagement um Outplacement-Modelle,welche auch älteren Mitarbeitern die Chance einräumen, ein erfülltes Arbeitsleben weiterzuführen. Den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in deutschen Unternehmen zeigt...

Senioren am Steuer – Gefahr für den Straßenverkehr, begehrte Käuferschicht oder Autofahrer mit mehr Erfahrung?

Der demografische Wandel hat auch Folgen für den Straßenverkehr. Jetzt altert die erste Generation, in der fast alle einen Führerschein besitzen. Wenn Senioren hinter dem Steuer sitzen, müssen sie oft mit Vorurteilen kämpfen. Dabei stellt die Bundesanstalt für Straßenwesen (BASt) http://www.bast.de in Bergisch-Gladbach, die sich mit dem Thema beschäftigt hat, fest: „Insgesamt gilt, dass sowohl die vorliegenden Untersuchungsergebnisse als auch die Zahlen der amtlichen Statistik bislang kein bedrohlich steigendes Verkehrsrisiko mit zunehmendem Alter aufweisen.“ Typische Fehlleistungen der älteren Generation sind laut BASt...

Buchtipp: Wie sich die Erfolgspotenziale älterer Mitarbeiter nutzen lassen

Was die älter werdende Gesellschaft und der fehlende Nachwuchs für Unternehmen bedeutet, ist bekannt. Managementberater Norbert Herrmann konzentriert sich daher in seinem neuen Buch „Erfolgspotenziale älterer Mitarbeiter“ darauf, praxisnahe Lösungen und Konzepte zur Bewältigung des demografischen Wandels zu zeigen. Die Aufgaben, die im Zuge des demografischen Wandels auf Unternehmen zukommen, erscheinen komplex: Belegschaften überaltern, beim Nachwuchs herrscht Flaute, Mitarbeiter müssen ihre Beschäftigungsfähigkeit sichern und auch Gesundheitsprävention gewinnt an Bedeutung. Doch Norbert Herrmann zeigt in seinem aktuell...

Buchtipp: Zukunftsweisendes Personalmanagement

Die heute brennenden personalpolitischen Fragen lauten: Wie gewinnen und binden wir gute Mitarbeiter? Wie sichern wir die Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiter bis zum Renteneintritt? Wie halten wir das Know-how unserer älteren Mitarbeiter weiterhin verfügbar? Die Managementtrainer Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible geben in ihrem neuen Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement“ die Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels. Bereits heute haben mittelständische Unternehmen große Probleme, genug qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden, um ihre Aufträge abzuwickeln. Und qualifiziertes...

Fachseminar „Health Age“ des Zukunftsinstituts am 27. Mai 2008

Wie die Silberne Revolution die Gesundheitsmärkte verändert Im Rahmen der Zukunftsakademie veranstaltet das Zukunftsinstitut am 27. Mai 2008 das Trendseminar „Health Age“. In dieser Tagesveranstaltung werden wichtige Aspekte der neuesten Studie „Silberne Revolution“ (mehr unter: www.zukunftsinstitut.de/silbernerevolution) und des Megatrends Gesundheit verknüpft. Anschauliche Präsentationen, abwechslungsreiche Teamworkshops, spielerische Brainstormings und anregende Diskussionen vermitteln den Teilnehmern konkret das Rüstzeug und neue Ideen für innovative Gesundheitsangebote in ihrer Branche. Vertreter aus Unternehmen...

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