Von den 37 befragten Großunternehmen in der Gruppe "Multitechnologie/ Anlagenbau" mit insgesamt 409.000 Mitarbeitern kommt 3M mit einem Wert von 6,2 (Bewertung: niedrigster Wert 0, höchster Wert: 10) auf den dritten Platz - hinter Siemens (Wert: 7,7) und dem Pumpenhersteller KSB (Wert: 6,3). "Wir sind stolz darauf, dass wir in unserer Branche unter den Top-3-Arbeitgebern sind", sagt Dr. Joerg Dederichs, als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortlich für das Personalwesen von 3M in Deutschland. "Die gute Platzierung ist ein weiteres Gütesiegel für unsere Personalpolitik: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 3M sind mit...

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Das ist das Ergebnis der aktuellen TOP-Arbeitgeber-Studie. Insgesamt wurden mehr als 100 Unternehmen aus allen Branchen untersucht. Schwäbisch Hall erzielte in den Kategorien Weiterbildungsangebot, Karriereperspektiven und Unternehmenskultur die höchstmögliche Punktzahl. „Auf unser attraktives Arbeitsumfeld sind wir sehr stolz. Wir bieten spannende Aufgaben, übertragen früh Verantwortung und bereiten unsere Nachwuchskräfte systematisch auf ihre Führungsaufgaben vor“, erklärt Werner Ollechowitz, Bereichsleiter Personal bei Schwäbisch...

Das BAG hat mit seinem jüngst veröffentlichten Urteil vom 21.08.2012 (AZ: 3 AZR 698/10) die inhaltlichen Anforderungen für sogenannte „Rückzahlungsklauseln“ drastisch verschärft. Die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bislang getroffenen Fortbildungsvereinbarungen dürften danach heute überwiegend unwirksam sein. Einen Bestandsschutz gibt es insoweit nicht. Welche neuen Anforderungen stellt das BAG für eine Rückzahlungsklausel auf? Eine vom Arbeitgeber für eine Vielzahl von Arbeitsverträgen (AGB-Kontrolle) vorformulierte Klausel für die Rückzahlung von Fortbildungskosten muss dem Transparenzgebot des § 307 Abs....

Wiesbaden, 17. Januar 2013. Ob Diagnose oder Unfall – eine körperliche Behinderung oder eine chronische Krankheit stellt die Betroffenen und ihr Umfeld vor neue Herausforderungen, privat und beruflich. Angefangen beim veränderten Selbstbild und dem Umgang mit anderen Menschen bis hin zu finanziellen, versicherungstechnischen und rechtlichen Fragen. Menschen mit Handicap haben es daher vor allem im Berufsleben oftmals schwerer. Aber auch beim betroffenen Arbeitgeber besteht häufig Unterstützungsbedarf. Mit Busicap hat Inhaberin Ilonka Lütjen eine zentrale Anlaufstelle für erfolgreiches Business mit Handicap geschaffen. Das auf...

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich trennen, dann hat der Angestellte Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, in dem seine Leistungen vom Arbeitgeber beurteilt werden. In einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind neben der erbrachten Leistung am Arbeitsplatz außerdem noch das dienstliche Verhalten sowie die Qualifikationen zu erwähnen. Im Allgemeinen muss das Zeugnis wohlwollend formuliert sein, denn das Ziel ist, dem Arbeitnehmer auf dem Markt die Suche nicht zu erschweren. Es ist genau festgelegt, was in ein Arbeitszeugnis gehört und was nicht. Zum Beispiel dürfen keine Vorkommnisse aus dem privaten Leben, Zugehörigkeit zu einer...

Um einen neuen Arbeitsplatz oder einen neuen Arbeitnehmer zunächst zu erproben, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen befristeten oder einen unbefristeten Vertrag abschließen. Diese Unterscheidung ist besonders wichtig. Wenn ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, dauert das Arbeitsverhältnis zum Beispiel vom 1. Juli 2012 bis zum 31. Dezember 2012. Wird es nicht rechtzeitig verlängert, dann würde es nach dem Ablauf des Vertrags automatisch enden, ohne dass es extra gekündigt werden muss. Rechtlich wird das als Befristung mit Sachgrund bezeichnet. Ein solcher befristeter Probearbeitsvertrag wird durch eine Vereinbarung,...

[Berlin, 19.12.12] Die mPloys Branding HRC UG läutet mit der neuen Internetpräsenz rosige Zeiten in der Branche ein. Lesen Sie alles über die Fortentwicklung des Marktes und die Bedeutung dieser Neuentwicklung. In der Branche ist die mPloys Branding HRC UG bekannt als ein führendes und richtungsweisendes Unternehmen mit einer intensiven Fokussierung auf das Kerngeschäft. Nach einer längeren Planungs- und Entwicklungsphase, die nicht selten von der wiederholten Implementierung neuer Lösungsansätze gekennzeichnet war, kam nun endlich die Neuentwicklung www.jobvoting.de auf den Markt. Schon vor der Markteinführung zeichnete...

In der Regel gilt das Vorurteil, dass der Arbeitgeber immer eine Abmahnung ausgesprochen haben muss, bevor der er einen Arbeitnehmer kündigen kann. Dem ist nicht so, denn im Arbeitsrecht festgelegt verlangt eine verhaltensbedingte Kündigung nicht immer eine Abmahnung um rechtsgültig zu sein. Eine Abmahnung ist nämlich dann nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer verweigert im Arbeitsvertrag vereinbartes Verhalten an den Tag zu legen und ihm bekannt ist, dass er sich damit vertragswidrig verhält. Auch eine besonders schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers kann dafür sorgen, dass ein Arbeitgeber diesen sofort...

Vertrauen in die Firma und kaum Angst vor längerer Arbeitslosigkeit - Europaweiter Vergleich der Arbeitsmärkte - Deutschland in der Krise am besten aufgestellt - Arbeitsmarkt Deutschland flexibel Düsseldorf, 10.12.2012. Deutschlands Arbeitnehmer sind auch in der Euro-Krise guten Mutes. Ihr Vertrauen in die eigene berufliche Sicherheit ist deutlich höher als in anderen europäischen Staaten. Allgemein werden den Arbeitgebern, aber auch den Chefs und Kollegen hierzulande gute Noten ausgestellt. Die Angst vor längerer Arbeitslosigkeit ist gering. Von den Gewerkschaften und Parteien des Landes wissen sich deutsche Beschäftigte gut...

Welche Banken werden als Arbeitgeber wirklich geschätzt? Wer könnte das besser beurteilen als die Bankmitarbeiter selbst? Sie haben auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu Lob und Kritik geäußert. Das Ergebnis: Schwäbisch Hall belegt Rang fünf im deutschlandweiten Banken-Ranking. Die Bausparkasse Schwäbisch Hall punktete insbesondere bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den interessanten Aufgaben, dem Umgang mit älteren Arbeitnehmern sowie der Reputation des Unternehmens. Die Bausparkasse ist nicht das einzige Institut der genossenschaftlichen FinanzGruppe, das von seinen Mitarbeitern mit Lob bedacht...