Zeitwertkonto

In der Corona Krise zeigen sich die Vorteile von Zeitwertkonten

Die Corona Pandemie konfrontiert sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit vielseitigen Problemen. Vor allem der Spagat zwischen Home Office fällt vielen schwer. Wer kann sich schon auf Telefonkonferenzen konzentrieren, wenn die Kids im Hintergrund eigentlich Hilfe bei den Hausaufgaben bräuchten und/ oder das Baby gerade aus seinem wohlverdienten Mittagsschlaf aufwacht? Hier sind vor allem die Arbeitnehmer im Vorteil, die sich vor einigen Jahren dazu entschlossen haben, in ein Zeitwertkonto zu investieren. Zeitwertkonten können in der Corona Krise genutzt werden … zumindest dann, wenn die entsprechende Auszeit mit dem Arbeitgeber abgestimmt wurde. Je nach Kontostand lassen sich so Auszeiten ab einem Monat realisieren. Der Vorteil: der betreffende Arbeitnehmer muss sich keine Sorgen darum machen, wie er Job und Corona Herausforderungen am besten miteinander kombinieren kann. Wie lange die jeweilige Auszeit dann in Anspruch...

www.ssz-beratung.de informiert: Block-Teilzeit-Modelle seit Januar wieder möglich

Als professionelle Beratungsgesellschaft in den Bereichen bedarfsorientierter Personaleinsatz, strategische Personaleinsatzplanung (Workforce Management), Arbeitszeitberatung und Demografieanalyse berät die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH Unternehmen unter anderem auch hinsichtlich der Möglichkeit einer altersgerechten Arbeitszeitgestaltung durch Zeitwertkonten. Der Einsatz von Zeitwertkonten ermöglicht die Realisierung kürzerer Arbeitszeiten für ältere Mitarbeiter ohne Gehaltskürzungen mithilfe flexibler Schichtsysteme, die eine individuelle Anpassung der Arbeitszeitgestaltung an die persönliche Situation der Mitarbeiter gewährleisten. Unter Berücksichtigung einer bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung entwickelt die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH gemeinsam mit den Unternehmen ein flexibles Zeitwertkonto Modell, das nicht nur zur Verringerung gesundheitlicher Probleme bei älteren Mitarbeitern und zur Senkung der Personal-...

Finanzamt bestätigt Konzept zur Auslagerung von Pensionszusagen

(ddp direct)Eine aktuelle Prüfung durch ein Betriebsstätten-Finanzamt bestätigt die Berliner diz AG ganz eindeutig in ihrem Konzept der Auslagerung von Pensionszusagen aus den Bilanzen bei deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU). Ziel ist dabei die Entkopplung der Altersversorgung vom wirtschaftlichen Schicksal eines Betriebes was sich immer mehr als eine dringende Notwendigkeit für viele Unternehmen erweist, die auf diese Weise ihre Liquidität erhalten können. Aus Unwissenheit kommt es häufig zu einer sehr teuren versicherungsförmigen Ausfinanzierung oder eine ständig Kosten verursachende Rentnergesellschaft. Eine in der Praxis hundertfach durch die diz AG realisierte, sehr viel preiswertere Lösung ist dagegen die Ausgliederung der Pensionsverpflichtungen auf externe Versorgungsträger. Die diz AG, ein bundesweit arbeitender Spezialist für Pensionslösungen, konzipiert zu diesem Zweck intelligente Versorgungslösungen...

Neue Termine für Erfolgs-Seminar „Flexible Schichtplanung in Produktion und Logistik“ unter www.ssz-beratung.de

Die Beratungsgesellschaft Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH hat sich auf die Bereiche bedarfsorientierter Personaleinsatz, strategische Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitberatung und Demografieanalyse spezialisiert und unterstützt Unternehmen dabei, durch eine bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung (Workforce Management) Personalressourcen effektiv zu nutzen und somit Kosten zu sparen. Im Rahmen der professionellen Beratung bietet die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH immer wieder interessante Informationsveranstaltungen und Seminare für Unternehmen an. Auch für das Jahr 2012 stehen die Seminar-Termine bereits fest. So haben...

www.ssz-beratung.de: Flexible Arbeitszeitgestaltung für ältere Mitarbeiter dank Zeitwertkonten

Im Zuge des demografischen Wandels und der Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre sehen sich Betriebe und Unternehmen mit einem zunehmend höheren Anteil älterer Mitarbeiter konfrontiert, die mit der vollen Arbeitszeit oftmals überfordert sind. Diese Umstände erfordern eine altersgerechte Arbeitszeitgestaltung, welche älteren Mitarbeitern, die die volle Arbeitszeit nicht mehr leisten können, kürzere Wochenarbeitszeiten zugesteht. Insbesondere in Firmen, in denen in einem festen Schichtsystem gearbeitet wird, erweist sich die Umsetzung einer altersgerechten Arbeitszeitgestaltung jedoch als besonders schwierig, da durch...

www.ssz-beratung.de: Personalressourcen effizienter nutzen durch bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung

Sie sind auf der Suche nach einem Konzept zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung für Ihr Unternehmen und möchten durch eine effizientere Personaleinsatzplanung Ihre Kosten senken? Dann informieren Sie sich über die Möglichkeiten der bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung unter www.ssz-beratung.de. Die unternehmensorientierte Unternehmensberatung Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH unterstützt Unternehmen bei der Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatzplanung (Workforcemanagement). Im Rahmen einer bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung hilft die Firma Unternehmen dabei, Personalressourcen effektiv zu nutzen und interne Prozesse...

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