Weiterbildungsangebot

IMEC revolutioniert den Weiterbildungsmarkt – Frankfurter Institut entwickelt Fast-Track-Studienprogramm mit individuellem Busin

Frankfurt a.M., 16.06.2014. Das Frankfurter Institute for Management Education & Culture (IMEC) hat mit dem Advanced Performance Management Program (APM) ein neuartiges postgraduales Fast-Track-Programm entwickelt. Das Weiterbildungs-Angebot zielt auf die Steigerung der Performance von Führungskräften sowie Professionals ab und vermittelt die entscheidenden Kompetenzen für modernes Management. Führungskräfte und Business Experts sind heutzutage stärker als jemals zuvor mit komplexen und differenzierten Herausforderungen konfrontiert. Das wirkt sich auch auf die Weiterbildung von Managern aus, die sich auf immer neue Aufgaben einstellen und im besonderen Maße ein Leben lang lernen müssen. Die bislang im Markt bekannten Studien- und Weiterbildungsangebote gehen auf diese veränderten Bedürfnisse nicht ausreichend ein. „Die Herausforderungen an Manager und Young Professionals sind heute so individuell und vielschichtig, dass auch entsprechende...

HDT - Weiterbildung Photovoltaik und Wärmepumpen

Ein Weiterbildungsangebot von Haus der Technik am 12.-13. Mai 2014 in Berlin: Photovoltaik und Wärmepumpen für die Wohnungswirtschaft, Gewerbe, Industrie, Krankenhäuser und kommunale Gebäude. Handfeste Vorteile im Wettbewerb sichern: Energiekosten senken mit Sonnenstrom und Wärmepumpen! Im Zuge der Preissteigerungen bei Strom und Wärme denken immer mehr Betriebe darüber nach, die Energiekosten durch eigene, dezentrale Versorgungssysteme zu decken. Vor allem bei den Stromkosten ergeben sich handfeste Vorteile, die Investition amortisiert sich innerhalb weniger Jahre amortisieren. Photovoltaik und Wärmepumpen sind Techniken, die geringste Energiekosten erlauben. Das gilt für die produzierenden Gewerbe, für Bürogebäude, für den kommunalen Bestand und Mehrgeschosswohngebäude, die durch die steigende „zweite Miete“ immer schwerer zu vermieten sind. Ohne moderne Versorgungskonzepte werden sie in kurzer Zeit zu den Ladenhütern des Immobilienmarktes....

Wieviel Spiel? Seminarreihe Toleranzmanagement im Automobil- und Maschinenbau

Weiterbildung im Haus der Technik Essen am 7.-9. April 2014: Form + Lagetolerierung, statistische Tolerierung. Toleranzen sind für viele Konstrukteure ein ungeliebtes aber notwendiges Übel. In der Herstellung und Montage von Bauteilen und Baugruppen spielen Toleranzen jedoch eine maßgebliche Rolle, weil sie die Funktionalität und die Kosten beeinflussen. Auch das gestiegene Qualitätsbewusstsein rückt die Toleranzen in den Mittelpunkt, weil hierüber die Montagesicherheit, Spiel/Verschleiß, Zuverlässigkeit und somit die Lebensdauer verbunden sind. Die Kenntnisse über F+L-Toleranzen, Tolerierungsgrundsätze, Maßkettenberechnungen und messtechnische Nachweise sind hingegen oft nicht tief genug gefestigt, um eine funktionsgerechte und wirtschaftliche Bauteilbeschreibung gewährleisten zu können. Mit einer zweckgerechten Tolerierung, und zwar in der Größe, Art und Bezug, können erfahrungsgemäß bis zu 7% an Fertigungs- und Montagekosten...

Schwäbisch Hall ist TOP-Arbeitgeber

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Das ist das Ergebnis der aktuellen TOP-Arbeitgeber-Studie. Insgesamt wurden mehr als 100 Unternehmen aus allen Branchen untersucht. Schwäbisch Hall erzielte in den Kategorien Weiterbildungsangebot, Karriereperspektiven und Unternehmenskultur die höchstmögliche Punktzahl. „Auf unser attraktives Arbeitsumfeld sind wir sehr stolz. Wir bieten spannende Aufgaben, übertragen früh Verantwortung und bereiten unsere Nachwuchskräfte systematisch auf ihre Führungsaufgaben vor“, erklärt Werner Ollechowitz, Bereichsleiter Personal bei Schwäbisch...

Herausforderung Fachkräftemangel – die entscheidende Lösung liegt näher als viele denken!

Forsa-Studie 2012: Personalchefs wirken dem Fachkräftemangel verstärkt mit strategischem Einsatz interner Fortbildungen entgegen und setzen dabei auf Flexibilität und erfahrene Partner. Weiterbildung hat in Unternehmen einen hohen Stellenwert – die Ansprüche an externe Bildungspartner sind daher entsprechend hoch. Dies zeigt die repräsentative forsa-Studie 2012 im Auftrag von ILS Professional, dem gemeinsamen Firmenservice des ILS und der Europäischen Fernhochschule Hamburg. In Anbetracht des wachsenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter sehen sieben von zehn* Personalchefs in umfassenden Weiterbildungsangeboten eine...

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