Kaum jemand geht heute mehr unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch. Bewerbungsratgeber liefern die richtigen Antworten auf typische Fragen. Für Personaler ein echtes Problem, denn Jobkandidaten sind so nur noch schwer durchschaubar. Ein cleveres Produkt aus dem Heragon Verlag schafft hier Abhilfe. Auf 50 handlichen Karten finden sich raffinierte Expertentipps, mit denen sich auch dem gut vorbereiteten Bewerber bestens auf den Zahn fühlen lässt. Wer heute einem Jobbewerber gegenübersitzt, wird in aller Regel mit einer Menge angelesener Auskünfte und leerer Worthülsen bedient. Ein breiter Markt an Literatur mit Antwort- und...

Wer heute zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sollte eine Idee davon haben, was ihn erwartet. Die meisten Chefs und Personaler wissen, wie sie die richtigen Informationen elegant erfragen können. Auf welche Strategien man vorbereitet sein sollte, beantwortet ein kompakter Bewerbungsratgeber aus dem Heragon Verlag. 50 handliche Karten stellen Tricks und Fragen vor, mit denen man rechnen muss. Angesichts der schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt sind die Anforderungen an Jobbewerber in jeder Hinsicht gestiegen. Wer sich um eine freie Stelle bemüht, kann nicht davon ausgehen, dass der Weg zum Anstellungsvertrag bereits...

Troisdorf, 14. April 2010. Der Erfolg von Dienstleistungsunternehmen hängt letztlich vor allem vom Personal ab. Habe ich die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort? Im Rahmen der Personalauswahl ist jeder Personalverantwortliche mit dem Problem konfrontiert, diejenigen Bewerber zu identifizieren, die den neuen Anforderungen am besten gewachsen sein werden. War der Vertragsschluss eine Fehlentscheidung und somit eine Fehlbesetzung, muss nicht nur der gesamte Suchprozess von vorn begonnen werden, sondern es ist viel Geld verschwendet worden. „Außer Spesen nichts gewesen“ heißt es dann. Gerade im Pflegebereich,...

Die Zwischenzeugnisse sind verliehen. Das Ende der Schulkarriere naht. Und wie geht es jetzt weiter? Mit YOUNECT erhalten Schüler die Chance, dem Unternehmen ihrer Wahl auf der „jobmesse dortmund“ am 27./28. Februar exklusiv vorgestellt zu werden. Berlin, 08. Februar 2010. Ab sofort können sich Schüler exklusiv und kostenlos in ihre Wunsch-Ausbildung vermitteln lassen. YOUNECT sucht unter den registrierten Usern auf www.younect.de die zwei am besten passenden Bewerber für jeden teilnehmenden Aussteller der „jobmesse dortmund“ aus. Die von YOUNECT ausgewählten Schüler lernen den Arbeitgeber in der gemütlichen Azubi-Lounge...

Ob Sie nun frisch von der Schule/Universitaet oder, wie ich, eher zu den gestandenen Teilnehmern im Arbeitsleben gehoeren, dieses Buch soll Ihnen helfen, die Besonderheiten der heutigen Arbeitssuche zu verstehen. Ich bin bald 50 Jahre alt, habe als Angestellter und als Selbststaendiger gearbeitet, auch in einigen Projekten habe ich arbeiten duerfen. Daher kenne ich beide Taetigkeiten: Arbeit suchen und Arbeiter finden. Dabei habe ich erlebt wie seit Anfang der 90er Jahren und insbesondere in den letzten (vielleicht 5) Jahren eine Reihe an Gepflogenheiten und Erwartungen in dem Bewerber-Auswahl-Prozess einzug hielten. Die Erfahrungen,...

Berlin, 08.06.2009 Aktionstag 27.06.2009: Persönlichkeitstrainerin berät Frauen in Bewerbungssituationen Frei nach dem Motto „Präsenz kontra Krise“ berät Wiebke Wiedeck, die bekannte Präsentations- und Persönlichkeitstrainerin, am 27. Juni 2009 Frauen, die sich beruflich neu orientieren oder bewerben möchten und Sicherheit in Bewerbungsgesprächen erreichen wollen. In Einzelcoachings reflektiert sie nach einem jeweils 10minütigen Gespräch Auftreten, persönliche Potenziale und mögliche Defizite der Interessentinnen und gibt individuelle Tipps und Hilfen für eine selbstbewusste und überzeugende Ausstrahlung...

Wenn man eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen hat, ist dies ein Grund zur Freude, denn die erste Hürde ist schon mal genommen. Allerdings bedarf es bei einem Vorstellungsgespräch auch einer gewissen Vorbereitungszeit. Erhält man mehrere Einladungen, sollte man zuerst mit den Unternehmen ein Gespräch führen, an denen man weniger interessiert ist. Geführt wird ein Vorstellungsgespräch in den meisten Fällen vom Vorgesetzen und einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Das Vorstellungsgespräch gliedert sich in folgende Punkte: - Begrüßung und Vorstellung - Gesprächseröffnung mit Kurzvorstellung des Bewerbers - Selbstdarstellung...

Neuerscheinung : Ratgeber Kategorie: Beruf/Karriere Kostenloses E-Book bei Bookrix.de Die Entscheidung über seine Zukunft und seine berufliche Karriere ist Ernst. Nach dem Traumberuf beim Wunsch-Arbeitgeber sehnen wir uns alle. Die verstärkte Nachfrage der Wirtschaft nach jungen, dynamischen und qualifizierten Fachkräften bringt Änderungen in der Einstellungspolitik. Provisionsgetriebene Headhunters und Personalleiter auf Einkaufstour versuchen, dem Wettbewerb gegenüber den „besten firmengeeigneten Nachwuchs“ zu gewinnen. Der Top-Kandidat wird gejagt! Zahlreiche Psycho-Tests oder Assessment Centers sollen als...

Die Entscheidung über seine Zukunft und seine berufliche Karriere ist Ernst. Nach dem Traumberuf beim Wunsch-Arbeitgeber sehnen wir uns alle. Die verstärkte Nachfrage der Wirtschaft nach jungen, dynamischen und qualifizierten Fachkräften bringt Änderungen in der Einstellungspolitik. Provisionsgetriebene Headhunters und Personalleiter auf Einkaufstour versuchen, dem Wettbewerb gegenüber den „besten firmengeeigneten Nachwuchs“ zu gewinnen. Der Top-Kandidat wird gejagt! Zahlreiche Psycho-Tests oder Assessment Centers sollen als „objektives Auswahlverfahren“ die Eignung und die Beurteilung zukünftiger Leistungsträger...

Die Entscheidung über seine Zukunft und seine berufliche Karriere ist Ernst. Nach dem Traumberuf beim Wunsch-Arbeitgeber sehnen wir uns alle. Die verstärkte Nachfrage der Wirtschaft nach jungen, dynamischen und qualifizierten Fachkräften bringt Änderungen in der Einstellungspolitik. Provisionsgetriebene Headhunters und Personalleiter auf Einkaufstour versuchen, dem Wettbewerb gegenüber den „besten firmengeeigneten Nachwuchs“ zu gewinnen. Der Top-Kandidat wird gejagt! Zahlreiche Psycho-Tests oder Assessment Centers sollen als „objektives Auswahlverfahren“ die Eignung und die Beurteilung zukünftiger Leistungsträger...