Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt nachhaltig. Unternehmen sehen sich mit einer alternden Belegschaft, zunehmendem Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an Wissen und Anpassungsfähigkeit konfrontiert. Gleichzeitig beschleunigen Digitalisierung und technologische Innovationen den Wandel von Berufsbildern. In diesem Spannungsfeld wird Weiterbildung zum entscheidenden Erfolgsfaktor – nicht als kurzfristige Maßnahme, sondern als strategisches Instrument der Zukunftssicherung. Wissen als kritische Ressource Die Halbwertszeit von Wissen sinkt rapide. Qualifikationen, die heute gefragt sind, können morgen bereits überholt sein. Besonders in wissensintensiven Branchen ist kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich, um Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Der demografische Wandel verstärkt diesen Druck zusätzlich: Weniger Nachwuchskräfte bedeuten, dass vorhandene Mitarbeiter gezielt entwickelt und langfristig gebunden...

Mit Inbound-Marketing ziehen Sie Wunschkunden an, statt ihnen hinterherzujagen. Marketing effizient liefert den Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum! Wie Unternehmen hervorstechen und neue Kunden gewinnen Kleine und mittlere Unternehmen sind das Rückgrat der Wirtschaft. Doch im digitalen Zeitalter stehen sie vor enormen Herausforderungen: begrenzte Marketingbudgets, Zeitmangel und die Frage, welche Strategien wirklich wirken. Wie können KMU aus der Masse hervorstechen, neue Kunden gewinnen und sich langfristig am Markt etablieren? Die Antwort liegt nicht in immer mehr klassischer Werbung mit hohem Streuverlust, sondern in einem intelligenten Ansatz: Inbound-Marketing. Marketing effizient unterstützt seit 20 Jahren mittelständische Unternehmen dabei, ihre idealen Kunden anzuziehen, sich authentisch zu präsentieren und messbar zu wachsen. Herausforderungen im Mittelstand Im heutigen, hart umkämpften Markt müssen sich Unternehmen nicht...

Erfolgreiche Führungskräfteentwicklung stärkt Unternehmen für die Zukunft und fördert nachhaltiges Wachstum. Sie ist der Schlüssel zu Innovation und langfristigem Erfolg. In der heutigen Geschäftswelt, die von ständigen Veränderungen und zunehmendem Wettbewerbsdruck geprägt ist, wird Führungskompetenz zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, schaffen nicht nur ein starkes Fundament für die Zukunft, sondern fördern auch eine Unternehmenskultur, die Innovation und Anpassungsfähigkeit begünstigt. Führungskräfteentwicklung ist daher nicht mehr nur eine strategische Notwendigkeit, sondern auch eine Investition in die langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Warum Führungskräfteentwicklung entscheidend ist Führungskräfte sind das Rückgrat eines Unternehmens. Sie beeinflussen maßgeblich die Unternehmenskultur, die Entscheidungsfindung und die langfristige Ausrichtung....

München, den 8. September 2016 | A. Lange & Söhne, bulthaup, Porsche und Co. – der Trailer zur Studie „Die deutschen Luxusmarken 2016“ rückt die Top 30 Marken in den Fokus und bündelt auf unterhaltsame Weise die wichtigsten Erfolgsfaktoren und Herausforderungen des deutschen Luxus. Die Kernergebnisse der Studie in Kooperation mit der WirtschaftsWoche bestätigen: Deutscher Luxus hat unverkennbare Wurzeln. Er ist geprägt von bedingungsloser Qualität, technischer Finesse und Nachhaltigkeit – und dieser Anspruch verpflichtet! Bereits zum sechsten Mal nach 2005 hat die Münchener Markenberatung BIESALSKI & COMPANY in Zusammenarbeit...

Was sind die Erfolgsfaktoren eines Unternehmens? Jedes Unternehmen sucht nach einer optimalen Lösung, um sich auf dem Markt noch erfolgreicher zu positionieren. Es wird viel in die modernsten Technologien investiert, aber oft wird die wichtigste Ressource „Faktor Mensch“ außer Acht gelassen. Tatsache ist, dass die Mitarbeiter das Unternehmen in Richtung Erfolg lenken. Denn ohne den Einsatz der Human-Resources könnte kein Unternehmen am Markt existieren. Doch da nicht jeder Mitarbeiter zum Erfolg beiträgt, ist es umso wichtiger, den Fokus auf die richtigen Mitarbeiter zu legen. Diese sind hochqualifizierte Fachkräfte eines Unternehmens....

(ddp direct) Brunnthal bei München, 03.09.2013. Sie sind nur zehn Prozent des Unternehmens und dennoch die tragende Säule: mittlere Manager. Sie setzen die ehrgeizigen Zielvorgaben der Geschäftsleitung um, vertreten die Interessen ihrer Teams und haben die Wünsche und Ansprüche der Kunden im Blick. Kurz, sie bringen den Umsatz und sind für den Unternehmenserfolg verantwortlich. Trainerin und Coach Claudia Mangel weiß, Mittlere Manager geschickt in Position zu bringen und im Alltag zu stärken, das ist Aufgabe des Topmanagements. Aber auch an den Führungskräften selbst liegt es, sich immer wieder zu Höchstleistungen zu motivieren,...

2013 veranstaltet die Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement wiederum einen Fachkongress für Fachleute aus der Fitness- und Gesundheitsbranche… Die Veranstaltung findet am 25. und 26. Oktober im m:con Congress Center Rosengarten in Mannheim statt. Auf dem diesjährigen Kongress wird sich unter dem Titel „Aufstieg gestalten: Menschen – Macher – Märkte“ alles rund um das Thema „Erfolgsfaktoren für Unternehmen“ drehen. Welche sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Branche? Wie können diese beeinflusst werden, Chancen genutzt und somit die Wettbewerbsfähigkeit langfristig gesichert werden?...

Der Erhalt der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern wird in Zeiten des demografischen Wandels und damit einhergehenden Fachkräftemangels zum Wettbewerbsvorteil. Ein entscheidender Wirtschaftsfaktor sind dabei gesunde Mitarbeiter. Hinzu wirken sich ein geringer Krankenstand, Verbundenheit mit dem Unternehmen sowie Arbeitszufriedenheit und Motivation positiv auf den Geschäftserfolg aus. Effektive, nachhaltige Möglichkeiten dafür ergeben sich zahlreich mit Hilfe eines firmenspezifischen, betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der damit verbundenen betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Doch was hält die Firmen noch ab? Laut...

„Wenn man auf seinen Körper achtet, geht’s auch dem Kopf besser“ (Jil Sander). Nach diesem Motto und noch weiter: Nur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Die persönliche Gesundheit, welche sich nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in psychisches, physisches und soziales Wohlbefinden unterteilen lässt, unterliegt vielen Einflussfaktoren. Grundsätzlich spielen dabei das eigene Verhalten aber auch die vorhandenen Verhältnisse und Rahmenbedingungen eine entscheidende Rolle. Wenn wir uns vor Augen halten, den Großteil unserer Wachzeit am Arbeitsplatz zu verbringen, trägt nicht nur...

Von Matratzen, Wohnzimmereinrichtungen bis hin zu Küchengeräten und deren Platz und Anordnung versuchen wir uns das Leben leichter zu machen. An erster Stelle steht dabei die Gesundheit und somit die Senkung des Verletzungsrisikos. Bei einer Verteilung der täglichen Wachzeit von durchschnittlich 65 % Arbeit zu 35 % Privatleben wird die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung in Zeiten von Rückenerkrankungen, Verspannungen bis hin zu Augen- und Kopfschmerzen immer wichtiger. Neben den viel diskutierten hohen Arbeitsbelastungen, die zu negativen physischen und psychischen Auswirkungen und dementsprechend krankheitsbedingten Ausfällen...