Berlin, 04. Dezember 2018 – „Print lebt!“ Das ist das Ergebnis einer aktuellen Analyse des Stellenmarktes durch index Anzeigendaten. Die Berliner Personalmarkt-Experten haben die Stellenanzeigenschaltung in 147 regionalen Tageszeitungen, 5 überregionalen Tageszeitungen, 15 Anzeigenblättern und 14 Fachzeitschriften im ersten Halbjahr 2018 untersucht. Ihr Fazit: Stellenanzeigen in Print-Medien sind auch heute ein wichtiger Bestandteil im Recruiting-Mix. Insbesondere beim Thema Imageaufbau und-pflege nutzen immer mehr Unternehmen Anzeigen in Print-Titeln. Die Analyse richtet sich an Verlage und andere Stellenmarkt-Profis und untersucht neben der Zahl der Anzeigen und der schaltenden Firmen unter anderem, welche Branchen besonders intensiv Printmedien für Ihre Personalgewinnung nutzen. Ebenso wurde die Verteilung der Anzeigen nach Berufsgruppen und Hierarchieebenen ausgewertet. Die Analyse kann für 590 Euro zzgl. MwSt. unter https://research.index.de/studie-print-stellenmarkt/...

Aktor Interactive, Agentur für internationale Anzeigenschaltung und Personalmarketing, bietet seinen Kunden nun den kostenfreien Zugang zu einem hauseigenen Multiposting - und Monitoring-Tool. Kunden der Agentur können mit JobTools ihre Recruitingkampagnen optimieren, indem sie Stellenanzeigen selbständig in den gewünschten Online-Medien schalten und in Echtzeit deren Rücklauf messen. Lyon, 16. Januar 2013. Aktor Interactive launcht sein intern entwickeltes Monitoring-System JobTools. Dieses ermöglicht den Kunden der Agentur die Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie die Optimierung und Analyse ihres Rücklaufs. Mehr als 140 nationale und internationale Kunden von Aktor wie Evonik, Areva oder Bombardier haben nun die Möglichkeit, sich direkt auf der Homepage der Agentur www.aktor-interactive.de in JobTools einzuloggen. Sie können damit: - den Veröffentlichungsstatus ihrer Stellenanzeigen einsehen - den Verbrauch an Anzeigenpaketen...

Viele Unternehmen stehen bei der Beschaffung von qualifiziertem Personal, dank Fachkräftemangel, vor einer großen Herausforderung. Wie findet man möglichst passende Bewerber für eine optimale Besetzung der offenen Stellen im Unternehmen? Zunächst wird in Abstimmung mit der Abteilung, die den Personalbedarf anzeigt, das Anforderungsprofil an den künftigen Mitarbeiter festgelegt. Anschließend wird die Stelle ausgeschrieben. Doch wo? Klassische Medien wie die lokale Tageszeitung oder überregionale Tageszeitungen bieten eine beschränkte Reichweite und verlangen vergleichsweise hohe Gebühren. Lange Wartezeiten bis zur endgültigen Schaltung einer Anzeige inbegriffen. Anders sieht es da jedoch beim wachstumsstarken Medium Internet aus. Natürlich gibt es Stellenmärkte, bei denen Stellenanzeigen geschaltet werden können, diese sind jedoch meist auch auf eine Präsenz begrenzt. Die jobvertising crossmedia GmbH aus Berlin hat die genannten...