Ruhige Momente in der Seniorenbetreuung: Neue Vorlesegeschichten unterstützen Pflegekräfte und Angehörige Im oft hektischen Alltag von Pflegeeinrichtungen, Seniorenbegleitung und häuslicher Betreuung sind ruhige Momente besonders wertvoll. Kurze Geschichten können dabei helfen, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, Erinnerungen zu wecken und für einige Minuten gemeinsam innezuhalten. Mit dem neuen Buch "Duftreisen für ruhige Momente" hat die Autorin Anita Fischer ein Vorlesebuch entwickelt, das genau für solche Situationen gedacht ist. Jede Geschichte dauert etwa 12 bis 15 Minuten und lässt sich spontan einsetzen - beispielsweise in der Einzelbegleitung, in kleinen Gruppen oder auch im häuslichen Umfeld bei pflegenden Angehörigen. Die Geschichten verbinden ruhige Erzählungen mit sinnlichen Eindrücken. Themen wie Lavendel in der Provence, der Duft von frischem Kaffee oder ein Spaziergang im Kiefernwald schaffen eine Atmosphäre,...

Eine neue Plattform zeigt, wie Künstliche Intelligenz alltagstauglich, verständlich und menschlich eingesetzt werden kann. Viele Seniorinnen und Senioren sowie Menschen, die sie begleiten und pflegen - privat wie beruflich - stehen im Alltag vor ähnlichen Herausforderungen: Zeitmangel, Informationsflut und die Suche nach kleinen Momenten der Entlastung. Gleichzeitig schrecken technische Begriffe und komplexe Anwendungen oft eher ab, als dass sie helfen. Mit KI-Simple ist nun eine digitale Plattform gestartet, die genau hier ansetzt. Sie versteht Künstliche Intelligenz nicht als Technikthema, sondern als praktisches Werkzeug für den Alltag. Nutzerinnen und Nutzer erhalten leicht verständliche Impulse - von sensorisch inspirierten "Geschichten mit Duft" über kreative Schreib- und Denkübungen bis hin zu sinnvollen Gesprächsanregungen. "Mir war wichtig, eine Umgebung zu schaffen, die nicht überfordert, sondern ermutigt", sagt Anita Fischer,...

Gesundheitswesen-Jobs-lokal.de, Jobs-bei-der-Krankenkasse.de und Jobangebote-oeffentlicher-Dienst.de bündeln Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegebereich sowie im öffentlichen Gesundheitswesen. Hannover, Juli 2025 - Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist längst kein Zukunftsproblem mehr - er ist Realität. In Kliniken, Pflegeheimen, Reha-Einrichtungen und Krankenkassen fehlen tausende Mitarbeitende. Hinzu kommen die Belastungen durch demografischen Wandel, Krankheitsausfälle und Nachwuchsprobleme in sozialen und medizinischen Berufen. Um Bewerber:innen gezielter mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen, geht nun eine neue Generation branchenspezifischer Jobportale an den Start. Zu den neuen Angeboten gehören: Gesundheitswesen-Jobs-lokal.de - für Pflegekräfte, Therapeut:innen, medizinisches Fachpersonal und Klinikmitarbeitende Jobs-bei-der-Krankenkasse.de - für Verwaltungs- und Kundenservicejobs im Gesundheitssystem ...

Das Projekt "EULE" entwickelt ein Home-Monitoring-System zur Unterstützung der Pflege von Senior:innen - gefördert mit 714.000 € im Rahmen des ZIM-Programms durch ein internationales Expertenteam. Das Innovationsprojekt "EULE" verfolgt das Ziel, ein intelligentes Home-Monitoring-System zu entwickeln, das Pflegekräfte und Angehörige bei der Pflege von Senior:innen unterstützt und sich dabei nahtlos in den Alltag der Anwender:innen integriert. Dafür bündeln zwei Partner:innen aus dem Innovationsnetzwerk AIMECA - die MediTECH Electronic GmbH und die cibX GmbH - ihre Kompetenzen mit dem Institut für Bewegungstherapie und bewegungsorientierte...

Zeit sparen, Qualität steigern Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen: Überlastung der Pflegekräfte, steigende Kosten und eine alternde Gesellschaft. Das Fraunhofer IGD entwickelt digitale Assistenzsysteme, um Pflegekräfte zu entlasten und die Qualität der Pflege zu verbessern. So soll die Digitalisierung in der Pflege genutzt werden, um den Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt zu rücken. In der Pflege fehlen Fachkräfte - und laut dem hessischen Pflegereport wird sich der Mangel noch verschärfen. So soll der Bedarf an Pflegekräften in der Alten-, Kinder- und Langzeitpflege von 2022 bis 2040 um 50 Prozent...

ASPIDA auf eine langfristige Bindung und Mitarbeitermotivation. 5 Jahre beim gleichen Arbeitgeber sind heutzutage fast schon eine Seltenheit, insbesondere in Pflegeberufen. Da sich aber gerade in dieser Branche viel um Beziehungsarbeit und Beständigkeit dreht, sind langfristige Beschäftigungsverhältnisse insbesondere hier äußerst wünschenswert. Daher setzt man bei der ASPIDA auf eine langfristige Bindung sowie Mitarbeitermotivation und hat sich hierfür - seit der Unternehmensgründung in 2015 - viele Gedanken gemacht. Vor genau 5 Jahren wurde hier bereits eine Arbeitsvertragsrichtlinie (AVR) mit drei Gehaltsstufen in Abhängigkeit...

Pflegenotstand ist aktuell ein Dauerthema in Nachrichten und Talkshows. Da kommt ennie - die neue Vermittlungsplattform für motivierte 24h-Betreuungskräfte - wie gerufen. Köln, 11.01.2023 - Eine neue Vermittlungsplattform für Pflegekräfte : vertrauensvoll und fair Das Startup ennie (www.ennie.de) bringt Pflegebedürftige und selbständige Betreuungskräfte zusammen. In der ersten Entwicklungsphase wurden der Bedarf und die Akzeptanz des Angebots festgestellt. Daher beginnt ennie nun mit dem Ausbau des Produktangebots und der Skalierung des Geschäftsmodells. Die digitale Plattform bringt effizientere Vermittlungsprozesse...

Die Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern verleiht in diesem Jahr den Korian Stiftungsaward für Vielfalt und Respekt in der Pflege an den Träger Hilfe im Alter gGmbH in Bayern, der zur Diakonie München und Oberbayern gehört. Der Träger wird für sein Engagement bei der Integrationsbegleitung von Mitarbeitenden mit Behinderung sowie bei der Integration von ausländischen Pflegefachkräften ausgezeichnet. „Eine diverse Stadtgesellschaft braucht Angebote, die das vielfältige Leben widerspiegelt. Fachkräfte mit unterschiedlichen Biografien in der Pflege zu beschäftigen ist daher genauso essenziell wie auch diversitätssensible...

Die Pflegebranche gehört zu einem der relevantesten Stützpfeiler unseres Systems. Seit Jahren hört man in den Medien, wie dramatisch die Lage in der Pflegebranche ist. Der Pflegenotstand war seit Jahren eines der oft diskutiertesten Themen in der Politik. Die kritischen Situationen infolge der Unterbesetzung in manchen Pflegeeinrichtungen machten nicht selten die Runde in den Medien. Die Pflegekräfte, die an Ihre Grenzen stoßen waren auch keine Seltenheit auf Sozialmedia und anderen diversen Kanälen. Trotz vielen alarmierenden Signalen hat sich die Lage bis heute nicht viel verändert. Die bisherigen Maßnahmen hatten nicht...

Ab dem 6. September nutzen Pflegekräfte sechs Wochen lang kostenlos digitale Angebote rund um das Thema Gesundheit Lange Schichten, Nachtdienst und Personalmangel - die harten Arbeitsbedingungen der 1,7 Millionen Pflegekräfte in Deutschland sind längst bekannt. Dass die Mitarbeiter in den Pflegeeinrichtungen an körperlichen Beschwerden und Erschöpfung leiden, ist daher keine Seltenheit. Topfit.Service Deutschland will die Gesundheit der Pflegekräfte langfristig fördern. Am 6. September startet das Unternehmen deshalb die Aktion #PflegeGoesTopfit. Sechs Wochen lang erhalten Beschäftigte in den Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern...