Personalentwicklung

Retention Management zur Bindung von Schlüsselmitarbeitern

Speziell in Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels gilt es für Unternehmen die vorhandenen Schlüsselmitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Aufgrund dessen entdecken immer mehr Unternehmen das Retention Management für sich. Die primäre Zielsetzung von Retention Management liegt in der langfristigen Bindung von Leistungsträgern in Unternehmen mittels unterschiedlicher Konzepte. Als Teilziele von Retention Management werden unter anderem die Reduzierung der Kosten für das Recruitment, die Minimierung der Zeitspanne zwischen Vakanz und Besetzung wichtiger Positionen im Unternehmen oder auch die Vermeidung von...

Internes Personalmarketing wird häufig vernachlässigt

Der ansteigende internationale Wettbewerb sowie die Transparenz der Arbeitsmärkte sind nur zwei Gründe dafür, warum es Unternehmen immer schwerer fällt, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Personalmarketing soll hierbei Abhilfe schaffen. Unternehmen in ganz Europa klagen über den zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel, welcher einerseits auf Folgen demografischer Entwicklungen sowie andererseits auf die Transparenz der Arbeitsmärkte zurückzuführen ist. So ist es nur die logische Konsequenz, dass Unternehmen heutzutage signifikante Schwierigkeiten haben, nicht nur Fach- und Führungskräfte, sondern generell...

Führen mit Humor - Die Motivationsstrategie in Unternehmen

Jumi Vogler vom Jumi Vogler Unternehmenskabarett Potenzialentwicklung ist Expertin für Humor als Kommunikations- und Motivationsstrategie in der Wirtschaft. “In einer globalen Welt brauchen Unternehmen leistungsbereite, kreative und flexible Mitarbeiter. Aber woher nehmen? Wenn statistisch 55% aller Deutschen „Dienst nach Vorschrift leisten“, steht außer Frage, dass bisherige Motivationsansätze gescheitert sind. Wer besondere Leistung will, muss besonders motivieren. Die Herausforderungen in einer globalen Wirtschaftswelt erfordern eine neue Strategie. Die Strategie heißt „Führen mit Humor“. Humor fördert Innovationen...

Systematische Personaleinführung hilft Kosten senken

Vielen Unternehmen entstehen durch Recruiting und Einarbeitung neuer Mitarbeiter signifikante Kosten. Umso prekärer ist es dann, wenn die neuen Mitarbeiter im Verlauf des ersten Jahres schon wieder aus dem Unternehmen ausscheiden. Um die Frühfluktuationsrate und die dadurch entstehenden Kosten in Unternehmen möglichst gering zu halten, wird dem Personaleinführungsprozess oder auch „Onboarding“ immer mehr Bedeutung bei gemessen. Mittels einer systematischen Personaleinführung soll verhindert werden, dass neue Mitarbeiter eingestellt und sich dann mehr oder weniger selbst überlassen werden, was letztlich zu Frustrationserscheinungen...

Enorme Effektivitätssteigerung durch Employee Self Service

Der Employee Self Service (ESS), welcher mit „Mitarbeiterselbstverwaltung“ übersetzt werden kann, hält vermehrt auch in mittelständischen Unternehmen Einzug. Ein Grund hierfür ist die steigende Akzeptanz von webbasierten Anwendungsprogrammen, die den Einsatz einer Mitarbeiterselbstverwaltung schnell und komplikationslos ermöglichen. Im wertschöpfenden Bereich sind Optimierungen hinsichtlich Kosten, Qualität und Zeit seit Jahrzehnten beispielsweise mittels Einführung von Lean Management oder auch Produktionssystemen quasi an der Tagesordnung. Beinahe ebenso lange, wurde der administrative Bereich nahezu sträflich vernachlässigt....

Know-how für die Personalentwicklung

Beschäftigte erfolgreich zu leiten, zu fördern und so langfristig für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden ist wichtiger denn je. Dazu ist bei Führungskräften, Personalverantwortlichen und Ausbildern Wissen zur optimalen Personalentwicklung gefragt. In Zusammenarbeit mit dem Osterberg-Institut startet bei der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ab Mai die neue Weiterbildung Psychologie der Personalentwicklung (IHK). Eine kostenlose Infoveranstaltung zu diesem Angebot bietet die Wirtschaftsakademie am 27. Januar, 17:00 Uhr, in Kiel (Hans-Detlev-Prien-Straße 10, 24106 Kiel). „Dieses Weiterbildungskonzept ermöglicht...

Neuerscheinung: Seminare 2011. Das Jahrbuch der Management-Weiterbildung

Bonn – In „Seminare 2011“, dem etablierten Jahrbuch der Management-Weiterbildung, bringen Fachautoren die zentralen Weiterbildungstrends auf den Punkt, geben Orientierung über das Branchengeschehen und liefern Entscheidungshilfen für Weiterbildungspraktiker. Überblick verschaffen und Orientierungshilfe geben in einem weitgehend unübersichtlichen Markt – das sind die zentralen Anliegen, denen sich der Herausgeber Jürgen Graf und sein Autorenteam seit nunmehr über zwei Jahrzehnten verpflichtet fühlen. Der vorliegende Jahrgang wurde für die 22. Auflage einmal mehr vollständig aktualisiert und überarbeitet. Zu...

Seminar: Wie Unternehmen den demografischen Wandel meistern

Nachwuchsmangel, Kampf um die Besten, überalternde Belegschaften, längere Lebensarbeitzeiten, sinkende Bindungsbereitschaft qualifizierter Fach- und Führungskräfte – der demografische Wandel stellt die Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen. In einem Tagesseminar im Februar 2011 vermitteln die Experten von flato | hufnagl & partner daher, wie Unternehmen die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich meistern und mithilfe von innovativen Personalstrategien die zukünftig notwendige Personalverfügbarkeit sicherstellen. Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen, die für...

Personalcontrolling erobert die Unternehmen

Die Bedeutung von Personalcontrolling für Unternehmen hat in den letzten Jahren signifikant zugenommen. Neben der effektiven Unterstützung der Unternehmensführung liefert das EFQM Modell für Business Excellence einen weiteren Auslöser für diesen Trend. In der Vergangenheit lag zumeist der alleinige Fokus vieler Unternehmen auf dem Controlling wertschöpfender Bereiche, wodurch das Personalcontrolling sträflich vernachlässigt wurde. Mit zunehmender Erkenntnis der strategischen Bedeutung des Personals in Unternehmen, wurde dem Personalcontrolling stetig mehr Aufmerksamkeit zuteil. Und dieser Trend ist weiterhin zu beobachten...

Individuelles Coaching geht neue Wege

„Von Draußen nach Innen“ – unter diesem Motto geht personal EXPEDITION – Peter Bürkle eigene, neue Wege mit seinen Angeboten für individuelles Coaching. Das Coaching-Team um den erfahrenen Trainer und Coach Peter Bürkle verlegt dabei die aktuellen Coaching-Themen vom Seminarraum nach draußen. Die Natur unterstützt den persönlichen Prozess, indem sie mit ihrer unerschütterlichen Präsenz Impulse setzt und Denkanstöße gibt. Die Grundlage dieses neuen Coaching-Weges liegt für Peter Bürkle darin, dass sich der Coachee in der Natur spiegelt: „Die Natur unterstützt unsere Gespräche, indem sie Impulse setzt und Denkanstöße...

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