Personal

Chance für flexible Arbeitsform/ 13 Prozent der deutschen Arbeitgeber wollen einstellen

Frankfurt am Main, 9. September 2008. Die Unsicherheit auf den globalen Industrie- und Finanzmärkten und die steigenden Energie- und Rohstoffpreise wirken sich auf die Beschäftigung in Deutschland aus. Laut der repräsentativen Arbeitsmarktumfrage von Manpower bleiben die Aussichten für den deutschen Arbeitsmarkt dennoch mit einem Netto-Beschäftigungsausblick von +8% weiterhin positiv. Auch wenn sich der Trend leicht eintrübt, wollen noch 13% der Personalentscheider bis Weihnachten Mitarbeiter einstellen, so die Prognose des Manpower Arbeitsmarktbarometers für das 4. Quartal 2008. Weiterhin hohe Nachfrage nach qualifizierten...

Relaunch: Aus SesselWechsel wird Board Report

Die Dr. Würtele Information GmbH mit Sitz in Bad Homburg relauncht ihre Printpublikation. Aus SesselWechsel wird Anfang September 2008 Board Report. Die Personalfachzeitschrift berichtet quartalsweise über Positionen, Entwicklungen und Hintergründe von Wirtschaftsgrößen im Top-Management und aus der zweiten Reihe, systematisch nach Branchen und Zuständigkeiten geordnet. Des Weiteren werden aktuelle Management- und HR-Themen aufgegriffen. Mit dem Relaunch bietet die Redaktion neben den gewohnten Personalwechseln in erweiterten Rubriken noch mehr Informationen rund um das Thema HR. Das September-Heft beinhaltet unter anderem...

Neu in der Führungsetage: Christian G. Windfuhr ist neuer Chief Executive Officer bei Grand City Holland B.V. in Amsterdam

Amsterdam/Berlin (mas) – Christian G. Windfuhr ist zum Chief Executive Officer (CEO) der Grand City Holland B.V. ernannt worden, unter deren Dach Grand City Hotels & Resorts in Europa über 50 Hotels mit unterschiedlichen Markennamen führt. In seiner neuen Funktion zeichnet Windfuhr verantwortlich für die gesamten operativen Aktivitäten des Hotelmanagement-Unternehmens sowie für das Wachstum und die strategische Führung der Gesellschaft. Es ist die Strategie der Grand City Hotels & Resorts, existierende Hotels zu erwerben und zu führen und durch ihre Management-Expertise eine Wertverbesserung der Immobilie herbeizuführen....

Intershop baut Online Marketing weiter aus

- Online-Marketing-Agentur von Intershop wächst erfolgreich - Team im vergangenen Quartal um vier Mitarbeiter erweitert Jena/Frankfurt a. M., 25. Juli 2008 – Die Online-Marketing-Agentur von Intershop hat ihr Personal im 2. Quartal weiter deutlich aufgestockt. Mit vier neuen Mitarbeitern erhält die Frankfurter Niederlassung gewichtige Verstärkung: Jörg Stark, ehemals Online-Marketing-Leiter des Suchmaschinenmarketing-Dienstleisters Adposition sowie davor Online-Marketing-Verantwortlicher eines Luxemburgischen E-Commerce-Portals, ist ein erfahrener Experte. Er arbeitet seit April im Bereich Suchmaschinenmarketing (SEM) als...

Betriebsbedingt kündigen: Gericht interessiert nur Willkür und Missbrauch

Betriebsbedingt kündigen: Gericht interessiert nur Willkür und Missbrauch Unternehmerische Entscheidung muss allerdings nachvollziehbar begründet werden Bonn ? 78 Prozent aller Prozesse vor dem Arbeitsgericht gewinnen die Arbeit­nehmer. Bessere Chancen haben Arbeitgeber, wenn es um betriebsbedingte Kündi­gungen geht, berichtet das Unternehmer-Internetportal „www.bwr-media.de". Denn: Arbeitsgerichte dürfen die hinter betriebsbedingten Kündigungen stehenden unter­nehmerischen Entscheidungen nur dahingehend prüfen, ob sie willkürlich oder miss­bräuchlich sind. Die organisatorische oder betriebswirtschaftliche Zweckmäßigkeit...

Recruiting: Experten-Umfrage zeigt aktuelle Trends

Experten-Umfrage zum Thema Rekrutierung zeigt aktuelle Trends / Unternehmen verstärken ihr Bemühen um qualifizierte Bewerber Wie sind Unternehmen im Bereich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie? Wie sichern sie ihre Qualität und welchen Erfolg haben sie mit ihren Rekrutierungsaktivitäten? Diesen und weiteren Fragen geht die von upo durchgeführte Expertenbefragung "Recruiting Check 2008" in ausgewählten Unternehmen der Branchen Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistungen nach. Die Umfrage durchleuchtete den gesamten Rekrutierungsprozess der befragten Firmen....

Essen ist nicht versichert

Essen ist nicht versichert … der Weg dorthin jedoch schon Bonn - Zum Essen gehen ist erlaubt. Essen ist verboten. So etwa lässt sich eine Bestimmung der gesetzlichen Unfallversicherung zusammenfassen. Danach ist ein Arbeitnehmer auf dem Weg in die Kantine, einen Pausenraum oder zu einem Restaurant bei der Berufsgenossenschaft versichert, wenn er verunglückt. Dann handle es sich um einen so genannten Wege-Unfall. Verbrüht sich der Mitarbeiter aber beispielsweise an der heißen Suppe oder schneidet sich in den Finger, ist das sein privates Pech, berichtet das Unternehmer-Internetportal „www.bwr-media.de". Denn: Das Essen...

Im Beruf: AVEM zur Erkennung von Stress und Burn-out

Persönlichkeitsdiagnostischer Test in neuer, veränderter Auflage bei Harcourt Test Services: Das im Jahre 1996 erstmals publizierte Standardverfahren zur Erkennung von Überforderung und Burn-Out bei Mitarbeitern steht seit Mai 2008 in einer dritten überarbeiteten und erweiterten Auflage zur Verfügung. AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster) ist ein mehrdimensionaler persönlichkeitsdiagnostischer Test, mit dem differenzierte Selbsteinschätzungen zum Verhalten und Erleben in Bezug auf die Arbeitstätigkeit erhoben werden können. Das Verfahren eignet sich besonders für Fragestellungen der Personalentwicklung...

Fortbildung rund um das Arbeitsrecht - Seminare

Praxisnahe und kostengünstige Seminare (auch Inhouse-Seminare) bietet die Praktiker-Seminare GbR an. Rund um das Arbeitsrecht: Kündigung, Abmahnung, Arbeitsgerichtsprozess, Betriebsübergang, AGG - allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, BetrVG - Betriebsverfassungsrecht (auch für Arbeitgebervertreter), Zielvereinbarungen, Entgeltsysteme, PersVG, Tarifrecht u.a. ... Beachten Sie bspw. das Seminar (in Berlin) "Der Arbeitsgerichtsprozess - Klage und Verfahren beim Arbeitsgericht", siehe http://www.praktiker-seminare.com/45146/159301.html , und das dazu gehörende Interview, siehe http://www.praktiker-seminare.com/101701/209701.html . Gern...

Off Limits für den Betriebsrat

Off Limits für den Betriebsrat Bei manchen Personalgesprächen bleibt der Arbeitnehmervertreter draußen vor der Tür Bonn - Der Betriebsrat muss nicht alles wissen. Und das sollte der Arbeitgeber auch wissen. Darauf macht das Unternehmer-Internetportal www.bwr-media.de unter Berufung auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm aufmerksam. Danach hat der Arbeitnehmervertreter kein Recht, bei Personalgesprächen anwe­send zu sein, in denen es um Arbeitsanweisungen oder sogar um Abmahnungen geht – auch wenn der betroffene Arbeitnehmer dies fordert. Die Begründung des Gerichts: In solchen Personalgesprächen würden...

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