In deutschen Unternehmen wird zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gerne und viel kommuniziert. Doch oftmals trügt der Schein: Miteinander sprechen ist nicht gleich miteinander reden, denn es gibt in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern immer wieder Kritik. Oft beklagen sich Mitarbeiter, dass ihr Chef ihnen nicht zuhört oder kaum Zeit für sie hat und nur mit einem Ohr zuhört. Die Vorgesetzten fühlen sich mitunter zu stark im Detail informiert, weil sie jede noch so unbedeutende Nachricht als Kopie in ihrem Postfach finden und ihr Arbeitstag von Stop-and-go-Kommunikation blockiert wird. Doch was sind die Folgen für Unternehmen, Managern und Mitarbeitern? In einer seit dem Jahr 2001 jährlich durchgeführten Befragung von deutschen Arbeitnehmern stellt das Gallup-Institut einen durchgehenden Trend fest: Die Identifikation mit dem eigenen Arbeitsplatz ist erschreckend gering. Gallup bezeichnet diese Beschäftigten...

Das neue Fachbuch von Prof. Dr. Dieter Georg Herbst „Rede mit mir – Warum interne Kommunikation für Mitarbeitende so wichtig ist und wie sie funktionieren könnte“ ist bei der scm erschienen und ab sofort erhältlich. Mit dem besonderen Fokus auf die Bezugsgruppe unterscheidet sich das Werk von anderen Büchern über Interne Kommunikation. Herbst legt den Schwerpunkt auf die Sicht und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Dabei lässt er in seine Ausführungen auch Aspekte der Psychologie und Neurowissenschaften einfließen. Gängige Instrumente und Maßnahmen der Internen Kommunikation untersucht der Autor im Hinblick auf ihre Wirkung. Das Buch gliedert sich in zwei Teile. Im ersten Teil beschreibt der Autor die Auswirkungen von Interner Kommunikation auf Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter. Zudem führt er Gründe auf für ihr Gelingen oder Misslingen. Der zweite Teil zeigt, wie Kommunikationsverantwortliche...