Mitarbeiterbindung

Mit Personalbindung dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken

Personalmanager und Mitglieder der Unternehmensleitung, die die richtigen Weichen für die Zukunft setzten wollen, kümmern sich auch 2013 aktiv um das Thema Personalbindung. Sie wirken durch systematische Personalbindung dem Fachkräftemangel im Unternehmen aktiv entgegen. Entscheider aus Bayern haben im Juni 2013 Gelegenheit, bei einem Fachseminar in München alles Wissenswerte darüber zu erfahren. Personalbindung ist direkt nach der Etablierung einer positiven Unternehmenskultur das zweitwichtigste Thema für die Personalarbeit 2013 in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle HR-Report...

Gute Lehrer für Privatschulen finden und binden

Employer Branding ist Thema eines Seminars, das die norddeutschen VDP-Verbände interessierten Vertretern von Privatschulen anbieten. In dem Seminar Anfang Dezember 2012 geht es um die Grundlagen des Employer Brandings und um Lösungswege für die spezifischen Probleme, mit denen Schulen in privater Trägerschaft zu kämpfen haben. Als Referent für das Seminar in Hamburg konnten die veranstaltenden Verbände Deutscher Privatschulen Niedersachsen-Bremen e.V. und Nord e.V. den Unternehmensberater Gunther Wolf gewinnen. Der Managementberater, Autor, Referent und Key Note Speaker befasste sich bereits mit Employer Branding, als viele...

Teambuilding-Ideen für den Herbst und Winter in Nordrhein-Westfalen

Mitarbeiter emotional zu motivieren, schnell zu integrieren und professionell zu begeistern, stellt Unternehmen aus allen Branchen zunehmend vor Herausforderungen. Immer häufiger unterstützen kreative und kommunikative Teambuilding-Events diese Prozesse. Bei der Konzeption einer solchen Team-Entwicklungsmaßnahme greifen Unternehmen verstärkt auf die Unterstützung einer professionellen Eventagentur zurück. Gemäß der individuellen Zielsetzung des Kunden und in enger Absprache, konzipiert und realisiert TAKE A LOOK Events & Incentives, eine seit 1999 etablierte Agentur aus Köln, außergewöhnliche Konzepte zum Thema Teambuilding...

Sichere Versorgungskonzepte durch Gambeck & Kollegen Vergütungs- und Pensionsmanagement U.G.

Das Unternehmen Gambeck & Kollegen Vergütungs- und Pensionsmanagement U.G. ist kompetenter Ansprechpartner für Unternehmen und Steuerberater. G&K hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen durch die Einrichtung einer wirkungsvollen und wirtschaftlich leistungsfähigen betrieblichen Altersvorsorge zu fördern. Die betriebliche Altersvorsorge hat in mehrerlei Hinsicht weit mehr zu bieten hat als landläufig bekannt ist und ist eine unentdeckte Ressource, die in Deutschland älter ist als das System der Sozialversicherung. Bereits 1832 wurde zur Verwaltung des Vermögens zur betrieblichen Altersvorsorge die Unterstützungskasse Gute...

online coaching gmbh (OCG) launcht neues Online-Training „Strategische Karriereplanung“

Berlin, den 03.08.2012 Individuelle Stärken erkennen und Talente entwickeln. Für Arbeitnehmer ein ebenso wichtiges Thema wie für Unternehmen und Personalverantwortliche. Das neue Online-Training der online coaching gmbh „Strategische Karriereplanung“ unterstützt Arbeitnehmer beim Erreichen beruflicher Ziele. Auf Grundlage der eigenen Potenziale, Ziele und Bedürfnisse ermöglicht es die aktive Gestaltung des persönlichen Karriere-Konzepts. Der selbstgesteuerte Qualifizierungsprozess stärkt die Eigenverantwortung von Mitarbeitern, fördert ihre Zufriedenheit und damit auch die Bindung an den Arbeitgeber. Die Online-Trainings...

Personalkosten gering halten trotz Fachkräftemangel

Das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verlagert sich immer mehr zugunsten der Arbeitnehmer. Personalmanager sehen hier oft nur eine Lösung, um überhaupt geeignetes Fachpersonal sowie Leistungsträger für sich zu gewinnen: Die Zahlung immer höherer Einstiegsgehälter. Dass dies nicht der einzige Weg aus dem Dilemma ist, zeigt Yvonne Wolf in ihrem Artikel im HR-Magazin. Sie nennt gleich mehrere Lösungsmöglichkeiten und gibt zahlreiche Beispiele, wie durch immaterielle Anreize Leistungsträger weitgehend kostenneutral rekrutiert und an das Unternehmen gebunden werden können. Alternativen zu...

Givanto geht mit Plattform für Mitarbeitervorteile an den Start

Berlin, 11.05.2012 Givanto ermöglicht mittelständischen Unternehmen die gezielte Steigerung der Mitarbeitertreue durch den Einsatz von Mitarbeitervorteilen. In Deutschland ansässige Unternehmen können seit April 2012 die Rabattplattform Givanto nutzen, um ihre Arbeitnehmer mit Mitarbeitervorteilen zu entlohnen, motivieren und an sich zu binden. Arbeitnehmer melden sich direkt auf www.givanto.de für eine kostenlose Basis-Mitgliedschaft an. Nach der Verifizierung der Unternehmenszugehörigkeit erhalten sie Zugang zu Vergünstigungen namhafter Kooperationshändler. Die für sie passenden Angebote wählen sie aus unterschiedlichen...

Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gewinnen an Bedeutung

Die Mitarbeiterzufriedenheit bekommt immer mehr Aufmerksamkeit und gewinnt hierzulande an Bedeutung. Erst kürzlich wurde bekannt, dass die Höhe der Boni des Deutsche Bahn Vorstands von einer betriebsinternen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit abhängig gemacht werden soll. Ist die Stimmung gut, bekommt der Vorstand mehr. Auch auf www.Jobvoting.de, dem Portal für Jobbewertungen, wird seit über einem Jahr die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz mittels regelmäßiger unter den Besuchern gemessen. Die Ergebnisse werden in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und mittlerweile...

Mitarbeiterbindung in Beratungsunternehmen managen

Für Unternehmensberatungen und Unternehmen in wissensbasierten Branchen sind die eigenen Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Mitarbeiterbindung nimmt in Beratungsunternehmen daher einen hohen Stellenwert ein. Vorsprünge von Unternehmensberatungen gegenüber dem Wettbewerb erwachsen insbesondere aus den Qualifikationen und den Kompetenzen der angestellten Unternehmensberater. Mit entsprechenden Instrumenten sorgen führende Beratungsunternehmen daher für hohe Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterloyalität und Verbundenheit zum Unternehmen. Die Berater machen den Unterschied Aus den gleichen Gründen könnte sich auch für andere...

Mitarbeiterbindung durch Outdoor Events

Dem Fernsehzuschauer bietet sich ein faszinierendes Bild: Zehn extrem gut gelaunte Teams, bestehend aus Mitarbeitern einer Zeitarbeitsfirma, bauen Flöße aus Bambusstäben und Schwimmkörpern. Unter fröhlichem Gelächter verbinden sie die Elemente mit Seilen. Johlend lassen sie die Flöße zu Wasser und paddeln mitten auf den See. Dort angekommen, tauschen sie die Flöße miteinander aus und rudern auf den von anderen Teams gebauten Flößen weiter. Zu sehen war dieses Spektakel in einem im Januar 2012 erstmalig ausgestrahlten TV-Beitrag. Outdoor Event mit Strategiebezug Dass hinter dem großen Spaß auf dem Floß ein...

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