Der Mangel an geeignetem Führungspersonal macht auch vor Unternehmen nicht Halt, die im Bereich der Sozialwirtschaft angesiedelt sind. Schon bei normalen Personalwechseln treten nicht selten Vakanzen auf, die sich über ein halbes Jahr und länger hinstrecken. Wer soll in dieser Zeit die Führungsaufgaben übernehmen? In dieser herausfordernden Phase der Unternehmensentwicklung stellt qualifiziertes Interimsmanagement in aller Regel die optimale Lösung dar. In einem Fachartikel für die Zeitschrift »SOZIALwirtschaft – Das Fachmagazin für Führungskräfte« erläutert Edmund Fröhlich das anspruchsvolle Aufgabenspektrum, dem er...

Einen X-Lab, sprich eintägigen Entscheider-Workshop zum Thema „Fast Engineering“ führt die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 16. April in Frankfurt durch. Dort tauschen sich erfahrene (Projekt-)Manager und (Unternehmens-)Entwickler branchenübergreifend darüber aus, wie sie in ihren Unternehmen dafür sorgen können, dass innovative Ideen mit System entwickelt und schnell realisiert werden. Dabei lautet das übergeordnete Ziel, die Entwicklungs- und Innovationsgeschwindigkeit der Unternehmen und somit deren Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Das X-Lab in Frankfurt trägt den genauen Titel: „Fast Engineering:...

Die REALTECH AG, Technologie-Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf SAP und Hersteller von Softwareprodukten für unternehmensweites IT-Management, ernennt mit Wirkung zum 07.01.2013 Andreas Kerbusk zum weiteren Geschäftsführer der REALTECH Consulting GmbH. Andreas Kerbusk verstärkt damit die Geschäftsleitung um die bisherigen Geschäftsführer Chris Kohlsdorf und Thomas Mayerbacher. In dieser neuen Konstellation wird sich Chris Kohlsdorf stärker auf das Ressort Portfolio-Entwicklung und Consulting fokussieren, Andreas Kerbusk übernimmt ergänzend die Gebiete Vertrieb und Marketing. Der Bereich Finanzen und Controlling bleibt...

Wiesbaden, 17. Januar 2013. Ob Diagnose oder Unfall – eine körperliche Behinderung oder eine chronische Krankheit stellt die Betroffenen und ihr Umfeld vor neue Herausforderungen, privat und beruflich. Angefangen beim veränderten Selbstbild und dem Umgang mit anderen Menschen bis hin zu finanziellen, versicherungstechnischen und rechtlichen Fragen. Menschen mit Handicap haben es daher vor allem im Berufsleben oftmals schwerer. Aber auch beim betroffenen Arbeitgeber besteht häufig Unterstützungsbedarf. Mit Busicap hat Inhaberin Ilonka Lütjen eine zentrale Anlaufstelle für erfolgreiches Business mit Handicap geschaffen. Das auf...

Manager sein, ein Traumberuf mit vielseitigen Tätigkeiten und Verantwortung. Wer sich mit diesem Berufsziel auseinandersetzt, ist mit dem aktuellen Arbeitsmarkt d’accord, denn immer mehr Unternehmen suchen Nachwuchsmanager. Selten war der Bedarf an hochqualifizierten Nachwuchskräften so hoch wie heute, besonders in der Vertriebsbranche. Hier werden junge kreative Menschen gesucht, die über Kontaktfreude, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenzen gepaart mit wirtschaftlichem Know-how verfügen. In Stuttgart soll nun über den Bachelor-Studiengang Business Management ein Teil des Fachkräftebedarfs abgedeckt werden. Die...

Sie zählte zu den reichsten und mächtigsten Banken Deutschlands: „Sal. Oppenheim“ war die erste Adresse für den deutschen Geldadel. Heute ermitteln die Strafverfolger gegen die ehemalige Führungsriege der Bank wegen Untreue und Steuerhinterziehung. Ihr langjähriger Geschäftspartner Josef Esch steht sogar unter Korruptionsverdacht. Es drohen Haftstrafen bis zu zehn Jahren. Ehemalige Kunden der Privatbank klagen auf Schadenersatz in Milliardenhöhe. Die ehemals reichste Frau Deutschlands, Madeleine Schickedanz, hat ihre Villen in St. Moritz veräußern müssen, nahezu ihr gesamter Immobilienbesitz ist verpfändet. Die...

Manager-Presse"Wir wollen über Menschen berichten, die an Schnittstellen moderner Industrien sitzen. Und zwar nicht nur über Top-Manager, denen mediale Präsenz schon sicher ist, sondern über Manager aller Ebenen", erklärt Gründerin Janine Fajic. Schon jetzt, kurze Zeit nach dem Start der Seite, beobachte man großes Interesse am Angebot. "Besucher lesen Interviews und informieren sich über personelle Veränderungen in den dargestellten Unternehmen. Sie müssen weder umständlich googeln, noch sich direkt mit Personen vernetzen, wie es bei den meisten Social-Media-Angeboten der Fall ist." Sie können sich auf der Seite registrieren,...

Führungskräfte unterschätzen oftmals ihre Wirkung. Und machen sich nicht klar, wie positiv ein öffentlicher Auftritt für das Unternehmen wirken kann. "Es sind geldwerte Vorteile", sagt eine Expertin. Hamburg (auftrittsberater.de) – „Für manche Führungskraft sind Präsentationen oder Pressekonferenzen ein notwendiges Übel – gern macht man es nicht." Das stellt die Auftrittberaterin Ulla Wiegand, Hamburg, fest. Obwohl wir in einer Informations- und Mediengesellschaft lebten, unterschätzten viele Führungskräfte die Wirkung öffentlicher Auftritte, sagt die erfahrene Trainerin. Eine Anleihe für ihr Kommunikationsverhalten...

Plötzlich war Friedrich N. aus Frankfurt verschwunden. Der Inhaber eines kleinen Handwerksunternehmens hat alles was Ihm vorher wichtig war stehen und liegen gelassen. Der 22.September 2011 war einer der fragwürdigste und traurigsten Tage der Familie N. Kaum ein Familienmitglied konnte sich vorstellen was geschehen war. Keine Vorzeichen oder Hinweise warum der Handwerker verschwand. Was niemand wusste, Friedrich N. hatte sich in Südostasien schon lange vorher über eine Internetbekanntschaft eine neue Existenz aufgebaut. Mithilfe korrupter Behörden hatte N. geheiratet obwohl er bereits in Deutschland verheiratet war.Den Trick bei...

Betrugs- und Korruptionsvorwürfe,Skandale und Affären, Gerücht und Rufmord gegen Unternehmen geistern wie eine Heuschreckenplage durch die Medienwelt.Im Zuge dauernder Vorwürfe wird klar,dass neben dem Datenschutz und der dazugehörigen IT Sicherheit noch erhebliche Lücken im Sicherheitsmanagements internationaler Unternehmen existieren. Die Sicherheitslücke Mensch wird offensichtlich gnadenlos unterschätzt.Mitarbeiter treten als Insider an die Öffentlichkeit um beliebig Insiderinformationen preiszugeben.Was aber wenn vermeinliche Mitbewerber diese Mitarbeiter gezielt in dem gescholtenen Unternehmen platziert haben? Rufmordangriffe,Imageschädigungen...