Das Online-Tool "dranbleiben 2.0" bietet einfache, bewährte Methoden, um persönliche Ziele und Visionen zu erreichen. Die Wirksamkeit der Methoden ist zum Teil wissenschaftlich belegt. Nun steht eine neue, komplett überarbeitete Version zur Verfügung. Jeder kennt das: Man setzt sich ein Ziel und startet begeistert. Doch auf dem Weg dahin geht irgendwann die Puste aus. Und dann passiert das unvermeidliche: Man gibt auf und sucht sich ein neues Ziel. Damit es nicht soweit kommt, bietet das Regensburger IT-Startup web4humans mit dem Online-Tool "dranbleiben 2.0" eine wirkungsvolle Unterstützung. Einfache, bewährte Erfolgsmethoden...

Die Karriereexperten von Bröker + Partner Karriereberatung haben eine neue Corporate Identity. Unter der URL www.karriereprofi-online.de erscheint die Website der Karriereberater in modernem neuem Design. Ab sofort berät in Hamburg der Karriereprofi. Seit vielen Jahren sind Bröker + Partner ein renommierter Ansprechpartner für Assessment Center, Coaching und Training. Das Team verfügt über große Erfahrung aus internationalen HR-Projekten für bekannte Unternehmen. Aus Bröker + Partner ist zunächst Bröker + Partner Karriereberatung und nun der Karriereprofi entstanden. Die Kunden des Karriereprofis lassen sich gern in allen...

Vielleicht haben Sie sich schon einmal mit dem Gedanken auseinander gesetzt, Psychotherapie oder Coaching in Anspruch zu nehmen? Vielleicht sind Sie aber auch mit negativen Glaubenssätzen aufgewachsen, wie z.B. "Ich kann mir selbst am besten helfen!", "Ich bin doch nicht verrückt!", "Ich brauche niemanden, denn schließlich kenne ich mich selbst am besten!“? Die entscheidende Frage jedoch ist, ob Ihre Glaubenssätze Ihr Wohlbefinden fördern oder ausbremsen. Leider sind vor allem im deutschsprachigen Raum die Vorurteile gegenüber Psychotherapie und Coaching noch sehr weit verbreitet, wenngleich in den letzten Jahrzehnten in diesen...

Unternehmens-hilfe mit Herz ? Neue Wirtschaft - Mehr MUT zur SELBSTständigkeit! Britta Marbs im Interview mit der Presse Wir trafen Frau Marbs und waren sehr begeistert von ihrer sehr spritzigen Art. Wenn man sagt, dass viele Unternehmensberater heute nur studiertes oder angelerntes Wissen übermitteln, so gibt Frau Marbs den Eindruck, dass sie ihr Wissen lebt. Wir haben Frau Marbs Fragen rund um Selbstständigkeit, Wirtschaft und Entwicklung gestellt und haben viel Interessantes erfahren! Presse: Frau Marbs, vielen Dank dass Sie an unserem Interview teilnehmen. Wie schätzen Sie derzeit die Lage als Unternehmer...

Die Karrierewochen 2013 in Sachsen starten am 14. September mit der Jobmesse Dresden und zeitgleich mit der Staffing Medical! Fünf erfolgreiche Jobmessen, unter dem Motto "Alle Wege zu Deiner neuen Karriere!“, boten den Besuchern umfangreiche Informationen für den eigenen Karrierestart in Sachsen, sowie Südbrandenburg und den Veranstaltern die Möglichkeit qualifiziertes Fachpersonal bzw. Existenzgründer zu akquirieren. Auch auf der 5. Job- und Karrieremesse fanden sich viele interessierte Besucher ein, Ingenieure wie Fach- und Hilfskräfte, welche diese Fachmesse für Karriere, Ausbildung und Existenzgründung besuchten. Die...

Im Zuge des demografischen Wandels steigt der Anteil an Führungskräften 50+ in Unternehmen stetig an – Ihr starkes Potential bleibt oft ungenutzt, weil es an passenden Einsatzmöglichkeiten mangelt - Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ erobert ein innovatives Tool den Markt, welches neue Perspektiven aufzeigt und Potentiale identifiziert Sensbachtal/Heidelberg, 16. Mai 2013. –Ende April 2013 hat die Krähberg Consulting GmbH ein innovatives und aktuelles Analyse- und Reporting Tool auf den Markt gebracht. Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ werden Unternehmen dabei unterstützt, verborgenes Leistungspotential...

Für Doppelkarrierepaare gibt es ein neues Coaching-Angebot in Berlin. Ziel ist die bestmögliche Vereinbarung von zwei Karrieren und einem Familienleben. Karriere im Doppel „Der Begriff Doppelkarrierepaar (dual career couple) meint nicht nur doppelte Erwerbstätigkeit, sondern darüber hinaus ein hohes Maß an beruflichem ‚commitment‘ und eine (lebenslange) Aufstiegs- bzw. Karriereorientierung beider Partner“, so definiert Michael Meuser, Professor für Soziologie der Geschlechterverhältnisse, TU Dortmund, diese Paarkonstellation. Hohe Zufriedenheit mit partnerschaftlichem Lebensmodell Gerade Akademikerinnen und Akademiker...

Das Führen eines Verlages erfordert Fachkenntnis sowie betriebswirtschaftliches Denken und Handeln. Daneben kommt es vor allem auf ein Verständnis für das Zusammenspiel aller Abteilungen eines Verlagsunternehmens an: Vom Programm zum Marketing, vom Vertrieb zum Controlling. Die Führung der Mitarbeiter ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie des Deutschen Buchhandels vom 14. – 18. Januar und 15. – 19. Juli 2013 in München den Zertifikatskurs „Führungsaufgaben in Verlagen ADB“. In zwei Seminarteilen werden die für (angehende) Führungskräfte wesentlichen Kernbereiche Branchen-Know-how,...

- Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal 2012, 25. - 27. September 2012, Messe Köln, Halle 11.3 Stand Y.05 Berlin, den 05.09.2012 Der Bedarf an Coaching in Unternehmen wächst. Immer mehr Betriebe sind auf der Suche nach passgenauen und bezahlbaren Lösungen für die Qualifizierung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Das Team der online coaching gmbh um Coaching- und Personalexpertin Claudia Naumann-Schiel freut sich darauf, interessierten Entscheidern und Personalern Online-Coaching und Blended-Learning der neuen Generation auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement präsentieren zu dürfen:...

Ein großer Teil der Karlsruher Unternehmen ist international erfolgreich und bei der Belegschaft beliebt. Doch bei der Suche nach Nachwuchspersonal haben sie deutlich weniger Erfolg. Ein Grund dafür: trotz wirtschaftlicher Erfolge sind die Firmen bei Nachwuchskräften kaum bekannt. Mancher mögliche Bewerber weiß vielleicht auch gar nicht, dass gerade sein Fachwissen gefragt wäre, weil es eben nicht direkt mit der entsprechenden Firma in Verbindung gebracht wird. Die Folge: Den Firmen entgeht wertvolles Potenzial, den Bewerbern die Chance, hier vielleicht ihren Traumjob zu finden. Präsenz auch ohne konkrete Stellenanzeige Dies...