Wenn der deutsche Arbeitsmarkt nicht die passenden Perspektiven bietet, sehen sich immer mehr Deutsche auf dem internationalen Stellenmarkt um. Für den richtigen Job würden rund 50 Prozent der Deutschen ins Ausland gehen. Dies geht aus einer Studie des Personaldienstleisters „Kelly Services“ unter 115.000 Jobsuchenden aus 33 Ländern hervor. Von den Befragten kamen 2.000 aus Deutschland. Für den Traumjob wären sie sogar bereit, gewisse Risiken in Kauf zu nehmen: So würde die Hälfte der befragten Deutschen unter bestimmten Bedingungen einen Job in einem Land annehmen, dessen Sprache sie nicht fließend sprechen. Knapp 60 Prozent...

Mit fitness-beruf.de startet die SAFS & BETA Bildungsakademie und die horn group Ihre neue Online Jobbörse. Der Wunsch von Arbeitgebern, gleich wie von Arbeitnehmern, online auf eine grosse Menge von Stellenangeboten zuzugreifen und sich umfassend und multimedial darzustellen, ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Dieser Trend hat selbstverständlich auch vor der Fitness-Branche nicht halt gemacht. fitness-beruf.de eröffnet Möglichkeiten, die den traditionellen Printmedien nicht möglich sind. So können Firmen neue Mitarbeiter suchen und sich repräsentativ darstellen. Umgekehrt ist es dem Arbeitssuchenden möglich aufgrund...

Seit September 2007 hat der Beauty-Markt mit der exclusiven Internet-Jobbörse beautyjobagent ein neues Medium für die Mitarbeiter- und Jobsuche. Gegründet von Personalberater Knuth Arndt, traf die Jobbörse offenbar den Nerv der Branche, denn mit rasant steigenden Besucherzahlen hat sich diese Plattform sofort etabliert. Schnelligkeit Für Annelie Giefer, bei Markwins International GmbH zuständig fürs Personal, war schon immer klar, dass das Internet einfach schneller ist, als Fach- oder Tageszeitungen. Wie schnell es wirklich ist, hat sie dann aber selbst verblüfft: "Ich habe heute morgen eine Anzeige für einen Make-up-Artist...

Leiharbeit als flexibles Instrument der Personalsteuerung setzt sich immer mehr durch. Das Spannungsverhältnis zwischen einer begrüßenswerten Möglichkeit zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit einerseits und einem missbrauchsanfälligen Vehikel zur Aushebelung sozialer Errungenschaften andererseits hat zu einer Regelungsdichte geführt, die immer undurchsichtiger wird. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen ihre eigenen Wege gehen und abweichend von den Ideen des Gesetzgebers eigene Modelle der Arbeitnehmerüberlassung geschaffen haben. Das Buch nimmt eine umfassende Bestandsaufnahme der rechtlichen Voraussetzungen und tatsächlichen...

Zeitarbeit scheint geradezu prädestiniert, durch die Vielfalt der Einsatzorte eine maximale Breite von Kompetenzen zu fördern. Sie kann aber auch Orientierungslosigkeit und Beliebigkeit zur Folge haben. Wer soll eine Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit steuern? Wer trägt die Kosten? Gibt es bereits Konzepte der Zeitarbeitsunternehmen? Die 18 Beiträge präsentieren Bestandsaufnahmen, theoretische Überlegungen und Erfahrungen aus der Praxis der Kompetenzentwicklung, persönliche Erfahrungsberichte sowie den Blick über die Grenzen nach Frankreich und den Niederlanden. Im Rahmen des Forschungsprojekts ¯Förderung der Kompetenzentwicklung...

Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit haben sich sowohl in Deutschland als auch auf internationaler Ebene in den letzten 30 Jahren zu einem festen Bestandteil der Unternehmens- und Beschäftigungslandschaft entwickelt. Neben den international tätigen Zeitarbeitsunternehmen etabliert sich eine wachsende Anzahl national agierender Agenturen am Markt. Wie lässt sich die steigende Nachfrage nach dieser Beschäftigungsform erklären? Welche Vorteile bietet die Zeitarbeitsfirma als zwischengeschaltete Instanz den Unternehmen? Sonja Elghahwagi gibt einführend einen Überblick über die Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung in...

Das Buch analysiert Chancen und Risiken von Zeitarbeit. Es liefert damit einen aktuellen Beitrag zur derzeitigen Diskussion über Entwicklungsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt, wie sie zuletzt mit der Kontroverse über die Umsetzung der sogenannten Hartz-Vorschläge geführt wird. Über den Autor Dr. Axel Bolder, Dr. Stefan Naevecke und Sylvia Schulte sind am ISO, Institut zur Erforschung sozialer Chancen, in Köln tätig. Quelle: Amazon Die aktuelle Buchempfehlung von www.erfolgsebook.de ...

Der Arbeitsmarkt in Deutschland boomt; viele neue Jobs konnten in der letzten Zeit geschaffen werden. Doch ist die Freude über die sinkenden Arbeitslosenzahlen nicht ganz ungetrübt. Zu groß ist die Besorgnis über den Fachkräftemangel in Teilen des Landes, berichtet „Die Welt“ in ihrer Online-Ausgabe. Immer lauter werden die Klagen aus Industrie und Wirtschaft über den Mangel an qualifizierten Fachkräften. Im Januar gab es nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit rund 528.000 offene Jobs. Allerdings teilt die Bundesagentur nicht die Meinung von Industrie und Wirtschaft. Die Zeit, die es braucht, um eine Stelle zu besetzen,...

Nach welchen Kriterien suchen sich junge Friseure ihren Beruf und ihren Arbeitsplatz aus? Welche Erwartungen haben sie und welche Werte bestimmen ihr Handeln? Jeder für sich weiß das, aber es gibt keine allgemeingültigen Daten für das Friseur-Handwerk, die die Motivation von Friseuren beschreiben. Noch nicht! Ab sofort läuft eine Arbeitsmarktstudie der Wirtschaftsuniversität Wien, die in Österreich und Deutschland so viele Daten wie möglich sammelt und endlich tragfähige Ergebnisse für die Branche bringen soll. Alle Auszubildenden, Stylisten, bis zum Salon und Studioleiter, also alle, die in der Branche nicht selbständig...

Die Unternehmer in Mecklenburg-Vorpommern sind für dieses Jahr guter Dinge; dies ergab eine Umfrage in 15 Branchenverbänden. Acht Branchen erwarten demnach steigende Umsätze für 2008. Nur am Bau, bei Heizungs- und Sanitärfirmen, sowie im Groß- und Außenhandel geht man eher von sinkenden Umsätzen aus. Die optimistische Stimmung könnte sich auch für Jobsuchende positiv bemerkbar machen: In der chemischen Industrie, im Dienstleistungsbereich, bei Hotels und Gaststätten, sowie in Telemarketing-Unternehmen plant man Neueinstellungen. Neun von 15 Branchen wollen ihr Personal zumindest unverändert lassen. Lothar Wilken von der Hauptgeschäftsführung...