Kreuzlingen, 9.Oktober 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten. „Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können“, so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit – möglichst aus der Region - ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl...

Kreuzlingen, 09.08.2012. Die aktuelle Diskussion rund um die Schuldenkrise und den Euro legt offen, wie schwierig die Unternehmenssteuerung für die exportabhängigen Betriebe in Deutschland und der Schweiz geworden ist. Die Vorhersehbarkeit von Kundenbedürfnissen, die Planbarkeit attraktiver Produkte, die Ausgestaltung effizienter Organisationsformen und damit die Kalkulation von Umsätzen und Kosten geht rapide zurück. Auch Personal Manager erkennen - nicht zuletzt angesichts der immer noch heiß geführten Diskussion um Fach- und Führungskräftemangel - dass jahrzehntelang erprobte und bewährte Beschäftigungskonzepte ihre...

Die Anforderungen an Marketingabteilungen wachsen rasant. Immer wichtiger wird die Verzahnung der Prozesse innerhalb der Produktentwicklung, des Produktmanagements, der Kommunikation und dem Vertrieb. Die Leistung einer Marketingabteilung eines mittelständischen Unternehmens wird an vielen Faktoren gemessen. Neben den klassischen Marketingtools werden Social Media und mobile Telekommunikation immer bedeutsamer. Der Marketing Interim Manager erfüllt wichtige Voraussetzungen um Unternehmen in schwierigen Zeiten effektiv zur Seite zu stehen. Zum Beispiel bei Personalausfall, bei der Einführung neuer Produkte oder bei der Neuorganisation...

Der Mangel an Führungskräften und der Kampf um die besten Talente braucht Sorgfalt, Kraft und Zeit. Kein Wunder, dass so manche Stelle länger offen bleibt, als es vielen Personalchefs lieb ist. Davon profitiert die Interim Management Branche. Die AIMP-Providerumfrage 2012 des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) präsentiert zum siebten Mal in Folge aktuelle Zahlen zum Markt. Demnach setzen viele Unternehmen angesichts des Führungskräftemangels zur Überbrückung einer Vakanz auf Interim Management. „Stabil vierzig Prozent der Einsätze von Interim Managern liegt eine unbesetzte Stelle zugrunde“, so Dr. Harald...

Unter der Internetadresse www.marketing-und-sales-solutions.com finden Unternehmer die Dienstleistungen des erfahrenen Beratungsunternehmens Marketing & Sales Solutions. Bei diesem Beratungsbüro handelt es sich um einen Zusammenschluss von kompetenten Beratern in den Bereichen Interim Management, Business Consulting und Personalberatung. Kunden erhalten nicht nur Beratung in den Bereichen Personalwesen und Unternehmensführung und Firmenentwicklung. Unternehmer erhalten auch praktische Hilfe, z. B. Interim Management, wenn es zu personellen Engpässen im Managementbereich kommt. Durch die erfahrenen Berater von Marketing & Sales...

Hamburg, 24.November 2011. Satzungsgemäß standen bei der Mitgliederversammlung des Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) in Hamburg gleich zwei Ämter zur Wahl. Dabei wurden beide Amtsinhaber wiedergewählt: Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der butterflymanager GmbH in seiner Funktion als Stellvertretender Vorsitzender des AIMP sowie Urs Tannó, Geschäftsführer der Top Fifty AG, als Finanzchef. „Das Ergebnis der Vorstandswahlen steht für hervorragende Arbeit und Kontinuität“ bestätigt Dr. Anselm Görres, AIMP-Vorsitzender, dessen Amt nicht zur Wahl stand. So ist es für Harald Schönfeld bereits die dritte...

„Für technische Aufgaben dreht der Markt aktuell in einen Bewerbermarkt“, so Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer von butterflymanager, einer auf Interim Management spezialisierten Personalberatung. Insbesondere in der Automobilbranche und im Maschinenbau werden Interim Manager zur Überbrückung von offenen Stellen oder zur Expertise bei einem Projekt verstärkt nachgefragt. Aktuelle Einsatzbeispiele finden sich vor allem in der Entwicklung und im Qualitätsmanagement. Interim Manager optimieren dabei Prozesse, sorgen für schnellere und kostengünstigere Projektabwicklung, führen neue (Qualitäts-) Standards ein oder stellen...

„Im Moment werden wir sehr oft angesprochen, wenn es im HR um die Überbrückung von offenen Stellen oder um eine bestimmte Expertise bei einem Projekt geht“, so Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer von butterflymanager, einer auf Interim Management spezialisierten Personalberatung. Gerade die exportorientierten Branchen scheinen im Moment mehr Personal einzustellen und brauchen dabei Unterstützung im HR-Bereich. Aktuelle Einsatzbeispiele finden sich im nationalen und internationalen Recruitment, im Bereich Compensation & Benefits, sowie in der Personalleitung und als HR-Business Partner. Wie die aktuelle „Provider-Studie...

Kreuzlingen. Drei richtig starke Interim Manager - davon eine Frau - machten das Rennen und wurden als Interim Manager des Jahres 2011 ausgezeichnet: Susanne Möcks-Carone (Hamburg), René Bollier (Uetikon, Schweiz) und Helmut Frotscher (Heiligkreuzsteinach, Baden-Württemberg). Der Branchen-Oskar wurde erstmalig vom renommierten Branchenverband AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) verliehen, der sich Qualität und Professionalität im Interim Management auf die Fahnen geschrieben hat. Die Pools der AIMP-Mitglieder vereinen allein in Deutschland ohne Überschneidungen und Doppelzählungen circa 9000 Interim Manager. So...

AIMP-Providerumfrage 2011: Interim Manager überbrücken Vakanzen München. Interim Manager galten jahrelang als Supermänner, die vor allem krisengeschüttelte Firmen retten und sanieren. Wie der AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) nun in seiner aktuellen Studie vorstellt, hat sich dieses Bild grundlegend gewandelt. Über 40 Prozent der Superman-Einsätze betreffen offene Stellen, die solange überbrückt werden sollen, bis die Firmen in aller Ruhe und mit aller Sorgfalt den geeigneten Kandidaten für die Festanstellung gefunden haben. Gerade in der anziehenden Konjunktur finden viele Unternehmen nämlich nicht gleich...