Human Resources

HR Excellence Award für Stellenanzeigen von Voith

Bereits zum dritten Mal wurden die HR Excellence Awards verliehen. Unter den Gewinnern war diesmal auch die Voith GmbH, die gemeinsam mit ihrer Tochter, dem Industriedienstleister Voith Industrial Services, für den Geschäftsbereich Automotive ein neuartiges Konzept für Stellenanzeigen entwickelt hatte. Bei den Anzeigen handelt es sich um eine neuartige Kombination aus dem Anzeigentext und einem Kurzvideo, das auf dem sozialen Netzwerk „Vine“ abgelegt ist. Im April 2014 führte das Projektteam von Voith den ersten Praxistest durch und war vom Erfolg überzeugt. Michael Witt, Recruiter bei Voith Industrial Services, Automotive:...

tesa entscheidet sich für NetDimensions als Partner für innovatives globales Schulungs- und Entwicklungswesen

NetDimensions kündigte heute an, dass tesa sich für NetDimensions Learning als zentrales Learning Management System (LMS) für 3.900 Mitarbeiter in über 50 Ländern weltweit entschieden hat. Neu-Isenburg, 8. April 2014. Die tesa Gruppe ist eine hundertprozentige Tochter der Beiersdorf AG und einer der weltweit führenden Hersteller selbstklebender Produkt- und Systemlösungen. Für die Industrie stellt tesa über 6.500 verschiedene Systemlösungen bereit, Endverbraucher und Handwerk können aus etwa 300 Produkten wählen. Innovation ist die Erfolgsbasis von tesa und zugleich die Kraftquelle für das dynamische Wachstum des Unternehmens....

mayato erreicht zweiten Platz seiner Klasse im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK 2014“

Berlin, 10. Februar 2014 — Das BI-Analysten- und Beraterhaus mayato wurde beim bundesweiten Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK 2014“ als einer der 50 besten Arbeitgeber in der Branche ausgezeichnet. Diesen Titel erhielten ITK-Unternehmen, die aus Sicht ihrer Beschäftigten eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur haben. In seiner Kategorie erreichte mayato Platz 2 und gehört damit zu den 15 Top-Unternehmen. Der Wettbewerb wird vom Great Place to Work® Institut Deutschland in Kooperation mit dem Branchenverband Bitkom und der Fachzeitschrift Computerwoche...

Review of the HR Performance, Metrics & Processing Minds 2013 conference in Berlin

“Excellent balance of presentations and interactive and networking in a highly motivated, inspiring community.” Sabine Wieser, Smith & Nephew GmbH From December 3 – 4, 2013, we.CONECT invited more than 70 human resources professionals, team leaders and manager to the HR Performance, Metrics & Processing Minds 2013 conference in Berlin to discuss latest ideas and solutions on the management of one of the most important sectors in a company: the HR department. The event delivered the opportunity to join excellent case studies of top speakers and be part of the Icebreaker, Challenge Your Peers and World Café Sessions – highly...

Most Wanted! Digital- und Innovationskompetenz

HR-Strategien im Verlag 3.0 auf der 2. Personalentwicklungskonferenz der Buchakademie Flache Hierarchien, mehr Einflussmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter, besondere Freiheiten für technische Kreativtalente – Mit derartigen HR-Strategien schaffen große Digitalunternehmen wie Google mehr Raum für Innovationen und Attraktivität für Digital High Potentials. Auch Verlage öffnen sich zunehmend neuen Personalmanagement-Ansätzen, um den Herausforderungen des Digital Business flexibler und innovationsstärker zu begegnen. Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie des Deutschen Buchhandels / E-Publishing Academy in...

Premiere: Erster Coaching-Kongress einer deutschen Hochschule

Einladung zum Coaching-Kongress „Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg“. Prof. Dr. Jutta Heller organisiert mit der Fakultät für Wirtschaftspsychologie der Hochschule für angewandtes Management in Erding als 1. deutsche Hochschule vom 20.-21. Februar 2014 einen Coaching-Kongress und wird selbst als Rednerin vertreten sein. Erding/Stein, 22.10.2013 Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg Als erste deutsche Hochschule organisiert die Hochschule für angewandtes Management Erding unter der Organisationsleitung von Prof. Fr. Jutta Heller, Professorin für Training und Coaching, einen Coaching-Kongress. Vom...

Mobile Recruiting: Unternehmen dürfen nicht den Anschluss verlieren.

Die kommende Business-Veranstaltung der Königsteiner Agentur beleuchtet das Thema Mobile Recruiting gemeinsam mit Experten aus Wissenschaft, Medien und Wirtschaft auf unterschiedlichen Ebenen. Zum aktuellen HR-Thema "Mobile Recruiting" richtet die KÖNIGSTEINER AGENTUR in Kooperation mit der Frankfurter Allgemeinen Zeitung zwei ganztägige Business-Veranstaltungen aus: Am 05.11.2013 in Frankfurt und am 07.11.2013 in Berlin . Experten aus Wissenschaft, Medien und Praxis geben wertvolle Einblicke in die Welt des Mobile Recruiting und zeigen, dass dringender Handlungsbedarf besteht. "Das ist kein Trend, sondern gehört als wichtiges...

Eine aktuelle Untersuchung des Marktes: Outsourcing in Deutschland

Die vorliegende Studie gliedert sich in fünf Kapitel. Das erste Kapitel beschreibt die Ausgangslage und den Aufbau der Studie. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen des HR-Outsourcings dargelegt und eine kurze Einführung in das Thema HR-Outsourcing gegeben. Neben der Begriffsdefinition und der Kernidee, werden die Besonderheiten des HROutsourcings erläutert, sowie die unterschiedlichen Erscheinungsformen. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der speziellen Outsourcing-Form, dem HRBPO. Im Anschluss an das zweite Kapitel in dem die Grundlagen des HROutsourcings erläutert werden, werden im dritten Kapitel zunächst die allgemeinen...

Umgang mit Veränderung und Krise im Unternehmen (http://hrimpulse.wordpress.com)

„Leben bedeutet Veränderung“. Dieser Brechtsche Satz gilt besonders für Organisationen, die schnelllebigen Einflüssen der globalisierten Wirtschaft unterworfen sind. Die Markbedingungen sind rauer geworden, so dass Organisationen schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren müssen. Der Umgang mit unangenehmen Veränderungsprozessen beeinflusst und prägt die Unternehmenskultur nachhaltig. Oft macht eine tiefgreifende Umstrukturierung mit Personalabbau oder –versetzung sprachlos – und zwar alle Betroffenen. Die Mitarbeiter, die finanziell in ihrer Existenz bedroht sind und die eine Aufgabe verloren geht. Freundschaften...

Informieren, begeistern, binden – Personalmarketing geht in die zweite Runde

Der Arbeitsmarkt wandelt sich – ebenso die Ansprüche von Bewerbern. Um den hohen Personalbedarf zu decken, muss in Zeiten des demografischen Wandels gehandelt werden. Unternehmen betreiben zwar auf breiter Front Imagepflege, sind aber gezwungen, ihre Rekrutierungs- und Einstellungspraxis zu überdenken. Dabei wird die Mischung und Konzeption der Maßnahmen immer wichtiger, um Zielgruppen zu erreichen. Bewerber sind heute mobiler, anspruchsvoller und flexibler denn je. So stellen sie ihre Arbeitskraft vorrangig Unternehmen zur Verfügung, die ihnen mehr bieten als Arbeit und Bezahlung. Doch woher wissen Bewerber, was ein Arbeitgeber...

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