Wir begleiten HR auf dem Weg zu mehr Freude und Freiheit. Mit der perfekten Einheit aus Expertise, Eleganz und Pragmatismus machen wir Ihre HR Organisation noch erfolgreicher. Professionelle HR Beratung: Unser Angebot umfasst professionelles HR-Projektmanagement und Change-Design auf höchstem Management-Niveau. Als HR-Berater verfügen wir über bewährte Instrumente und umfassende Erfahrung, um HR-Themen auf einer tiefen fachlichen Ebene zu analysieren und zu verbessern. Wir passen unser Vorgehensmodell in jedem Projekt individuell an Ihre spezifische Situation an. So gewährleisten wir, dass unsere Lösungen genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Langjährige HR Expertise: Unsere Expertise im HR Managementberatungsbereich beruht auf über 12 Jahren Erfahrung und dem erfolgreichen Abschluss von mehr als 60 HR Projekten. Dieses umfassende Fundament bildet die Basis unserer Dienstleistungen. Wir haben unser Wissen in der HR...

80% der Geschäftsleitungen kennen die HR Strategie nicht! Dabei ist die HR Strategie das stärkste Schwert unter den HR Instrumenten. Es gibt kaum ein so schlagkräftiges Instrument in HR, dass entweder falsch oder nicht genutzt wird, wie die HR Strategie. Die traurige Realität vieler Strategien ist der Aktenschrank. Dabei ist die HR Strategie das stärkste Schwert unter den HR Instrumenten und eigentlich der Leuchtturm jeder HR Organisation. Die HR Strategie soll den eigenen HR Mitarbeitern und den internen Kunden Orientierung geben und die Frage beantworten, was man von HR erwarten kann. Auch die HR Strategie lediglich aus der Unternehmensstrategie abzuleiten greift viel zu kurz. Diese leider wenig inspirierenden Papiertiger landen dann in der Versenkung der HR Abteilung. Sie finden in den Fachbereichen schlicht keine Beachtung und die Arbeit war umsonst, da die gewünschte Wirkung verpufft. Wir zeigen Ihnen, wo die aktuellen Probleme...

Mit den modernen Chancen zur Verbesserung im Bereich Human Resources setzt sich Claudia Salomon in ihrer frisch gegründeten Firma HR Tech Consulting auseinander. Wenn es um die digitale Transformation in Unternehmen geht, denkt man in der Regel an Informationstechnik, riesige Computernetzwerke, papierlose Ablagesysteme, KI oder Roboter, die einem Routinearbeiten abnehmen. Unternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen anbieten, ersetzen auch im Kundenkontakt vermehrt die analogen Arbeitsmethoden durch digitale Hilfsmittel, um den Workflow zu verbessern. Aber das ist längst nicht alles. Es geht um mehr - vor allem um die Menschen, die heute in diesen Unternehmen arbeiten und keinesfalls durch Maschinen ersetzbar sind. Gerade sie sind aber auch vom digitalen Wandel betroffen. Und dadurch bieten sich tatsächlich Möglichkeiten für eine Reihe von Verbesserungen der Arbeitswelt. Mit den modernen Chancen zur Verbesserung im Bereich Human Resources...