Kanzlei Dr. Sturm, Beestermöller & Partner konzentriert sich neben dem Kerngeschäft der juristischen Beratung und Betreuung auch auf die Unterstützung hilfsbedürftiger Kinder im sozialen Bereich. Befinden sich eine Vielzahl an Rechtsgebieten im Beratungsangebot einer Kanzlei, kommt dieser Wettbewerbsvorteil nicht nur der Kanzlei selbst zugute. Auch Mandanten profitieren von einer fundierten Beratung, in der unterschiedliche Rechtsgebiete eingeschlossen werden. Die Kanzlei Dr. Sturm, Beestermöller & Partner ist mit einem mehrköpfigen Anwaltsteam imstande, Fälle aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und damit eine facettenreiche Beratung zu bieten. Wer die Kanzlei in Herne beauftragt, lässt außerdem eine dritte Partei am Erfolg teilhaben: Kinder und Jugendliche werden weltweit von der sozial engagierten Kanzlei unterstützt. Anwalts-Team mit Synergieeffekten Mandanten aus dem Großraum Herne finden in der Kanzlei Dr. Sturm,...

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich ist die Advokatur Dr. jur. Harry Nötzli die richtige Adresse. Der Anwalt für Kündigungsschutz, Arbeitsvertrag und Scheinselbstständigkeit hilft in jedem Bereich des Arbeitsrecht weiter. Sucht man daher eine Rechtsauskunft im Arbeitsrecht, so kann sich der Besuch in der Advokatur in Zürich lohnen. Dabei ist das Feld des Arbeitsrecht weitreichend, sodass Herr Dr. jur. Nötzli unter anderem auch als Bossing Anwalt auftritt, wenn es berufliche Problemen mit Vorgesetzten gibt. Doch auch auf anderen Rechtsgebieten ist der Jurist für Arbeitsrecht tätig. Sucht man daher einen Rechtsanwalt für Beamtenrecht, Sozialversicherungsrecht oder Datenschutzrecht, so ist auch hierfür die Advokatur Dr. jur. Nötzli die richtige Adresse. Somit kann Der Anwalt für Arbeitsrecht Zürich auch komplexe und bereichsübergreifende fälle annehmen und bearbeiten. Internationales Arbeitsrecht gehört ebenso zum Aufgabengebiet,...

Arbeitsrecht Zwei Beschäftigte von Drittunternehmen klagen auf die Feststellung eines Arbeitsverhältnisses mit der Fa. Daimler AG. Die 1957 bzw. 1960 geborenen Kläger haben mit einem IT-Systemhaus Verträge als freie Mitarbeiter. Dieses IT-Systemhaus ist ein Subunternehmen eines führenden Dienstleisters für Informationstechnologie, der die Kläger im Rahmen eines Werkvertrages mit der Daimler AG ausschließlich bei der Daimler AG eingesetzt hat. Beide Kläger arbeiteten aufgrund solcher Verträge von 2001 bis Ende 2011 als IT-Fachkräfte bei der Daimler AG, zuletzt am Standort Stuttgart-Möhringen für den IT-Support in der Abteilung Treasury (Finanzabteilung). Dort betreuten sie die EDV und waren insbesondere für die Funktionsfähigkeit der Computerarbeitsplätze zuständig. Lesen Sie mehr hierzu auf unserer Webseite (http://hms-bg.de/aktuelles/Arbeitsrecht-Scheinwerkvertrag-Scheindienstvertrag-Daimler/) Hier finden Sie das...

Das BAG hat mit seinem jüngst veröffentlichten Urteil vom 21.08.2012 (AZ: 3 AZR 698/10) die inhaltlichen Anforderungen für sogenannte „Rückzahlungsklauseln“ drastisch verschärft. Die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bislang getroffenen Fortbildungsvereinbarungen dürften danach heute überwiegend unwirksam sein. Einen Bestandsschutz gibt es insoweit nicht. Welche neuen Anforderungen stellt das BAG für eine Rückzahlungsklausel auf? Eine vom Arbeitgeber für eine Vielzahl von Arbeitsverträgen (AGB-Kontrolle) vorformulierte Klausel für die Rückzahlung von Fortbildungskosten muss dem Transparenzgebot des § 307 Abs....

Frankfurt, 10.05.2012 - Herzlich willkommen auf der überarbeiteten Homepage von HELFER Rechtsanwälte, Ihrer Anwaltskanzlei in Frankfurt am Main für arbeits- und wirtschaftsrechtliche Fragen. Auf den Seiten unserer Homepage möchten wir Ihnen einen persönlichen Überblick über unser Profil und unsere Arbeit geben. Wir informieren Sie außerdem regelmäßig über Entwicklungen in der Gesetzgebung und wichtige Gerichtsentscheidungen. Dabei finden Neuigkeiten zu aktuellen Themen ebenso Berücksichtigung wie Erfahrungen und Ergebnisse aus unserer täglichen Arbeit. Natürlich kann auch die umfangreichste Homepage den persönlichen...