Führungskräfteentwicklung

Mehr Souveränität & Erfolg in der Führungsrolle – Bewährtes Führungskräfte Training im November 2012 im Raum Stuttgart.

Gäufelden, den 1.10.2012 – Führungskräfte haben andere Aufgaben als Fachkräfte. Soweit so klar. Also brauchen Führungskräfte für Ihre Aufgaben aber auch ganz andere Kenntnisse und Fähigkeiten, wie eine Fachkraft. Auch das ist den meisten Führungskräften klar. Dennoch besteht gerade hier immenser Nachholbedarf unter den meisten Führungskräften, denn die große Zahl der Führungskräfte wechselte von einer erfolgreichen Fachkraft in die Führungsrolle. Somit sind die meisten Führungskräfte als Fachkräfte ausgebildet und haben über Menschenführung, Psychologie, Motivation Delegation, Zielvereinbarung und...

Solveig Boy Business Coaching ? Teamcoaching und Führungskräfteentwicklung durch kompetente Beratung

Wenn Sie die Homepage www.bc-boy.de aufrufen, finden Sie Angebote des Unternehmens Solveig Boy Business Coaching, die dazu beitragen, den Erfolg Ihres Unternehmens langfristig zu sichern. Sie erhalten Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung durch Coaching, und Training.Im Bereich der Organisationsentwicklung bekommen Sie Angebote, die Ihnen helfen, Ihre Firmenstrukturen sinnvoll zu verändern, um eine gesunde Firmenentwicklung zu ermöglichen.So können Sie in angemessener Art und Weise auf Veränderungen reagieren. Dazu gehört auch, dass Ihnen Werkzeuge zugänglich gemacht werden, mit denen Sie messen können, wo es in Ihrem...

Neue praktische Assistenten und Soforthelfer für Kommunikation und Führung

Wohlstand muß unaufhörlich neu erarbeitet werden. Das gilt für den einzelnen genauso wie für ganze Völker und Staaten. Lassen die Bemühungen nach oder sind sie erfolglos, sind individueller wie auch gesellschaftlicher Wohlstand schnell gefährdet. Lernen ist wie Rudern gegen den Strom, sagt uns ein chinesisches Sprichwort, sobald man aufhört, treibt man zurück. Um sich unter veränderlichen Lebensbedingungen zu behaupten, müssen Menschen ihre geistigen, körperlichen, und sozialen Kenntnisse und Fähigkeiten fortgesetzt überprüfen und den aktuellen oder absehbaren Anforderungen ihrer Lebensumwelt anpassen. Das ist Lernen....

Praktische Assistenten und Soforthelfer für Kommunikation und Führung

Wie halten Sie sich fit für den Wettbewerb? Kommunikation und Führung sind die beiden Kompetenzfelder, auf denen sich Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Betriebe maßgeblich entscheiden. Das ist keine neue Erkenntnis. Dennoch wird sie im betrieblichen Alltag allzuoft ignoriert. Personalentwicklung soll der Vernachlässigung der sogenannten „weichen“ Kompetenzen entgegen wirken. Das kann sie aber nur, wenn sie systematisch und unter Einbeziehung sämtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Betriebes durchgeführt wird. Selten ist das der Fall, je kleiner...

Praktische Assistenten und Soforthelfer

Kommunikation und Führung sind die beiden Kompetenzfelder, auf denen sich Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Betriebe maßgeblich entscheiden. Das ist keine neue Erkenntnis. Dennoch wird sie im betrieblichen Alltag allzu oft ignoriert. Personalentwicklung soll der Vernachlässigung der sogenannten „weichen“ Kompetenzen entgegen wirken. Das kann sie aber nur, wenn sie systematisch und unter Einbeziehung sämtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Betriebes durchgeführt wird. Selten ist das der Fall, je kleiner der Betrieb, desto seltener. Deshalb sind...

Zukunft Personal 2012 in Köln: online coaching gmbh präsentiert Coaching-Lösungen für Unternehmen

- Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal 2012, 25. - 27. September 2012, Messe Köln, Halle 11.3 Stand Y.05 Berlin, den 05.09.2012 Der Bedarf an Coaching in Unternehmen wächst. Immer mehr Betriebe sind auf der Suche nach passgenauen und bezahlbaren Lösungen für die Qualifizierung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Das Team der online coaching gmbh um Coaching- und Personalexpertin Claudia Naumann-Schiel freut sich darauf, interessierten Entscheidern und Personalern Online-Coaching und Blended-Learning der neuen Generation auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement präsentieren zu dürfen:...

Neuerscheinung: Das Jahrbuch der Management-Weiterbildung 2012

Bonn - „Das Jahrbuch der Management-Weiterbildung 2012“, liefert in seiner optimierten Form gebündelte Marktinformationen für die Management-Qualifizierung und Führungskräfteentwicklung. Das von Jürgen Graf herausgegebene Buch ist soeben im Verlag managerSeminare in Bonn erschienen. Die neu entwickelte Fassung des Jahrbuchs gibt dem Nutzer exklusive Zahlen, Daten, Fakten zur aktuellen Situation der Weiterbildungsbranche an die Hand und fasst zentrale Studienergebnisse rund um die Management-Weiterbildung zusammen. Fachautoren und -journalisten nehmen Themen und Trends unter die Lupe, beschreiben, wie sich Qualifizierungsstrategien...

Mentoring dient der Personalentwicklung

Als zielführendes Personalentwicklungsinstrument – auch im Bereich der Nachwuchsführungskräfteentwicklung – hat sich heutzutage in vielen Unternehmen das Mentoring erwiesen. Beim Mentoring wird einem neuen Mitarbeiter oder auch einer Nachwuchsführungskraft – in diesem Fall „Mentee“ genannt – für einen gewissen Zeitraum ein erfahrener Experte (= Mentor) zur Seite gestellt, der ihn dabei unterstützt sich in seinem zukünftigen Aufgabengebiet effektiv und effizient zurechtzufinden. Das Ziel des Mentoring besteht darin, den Mentee bei seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Mittels der Weitergabe...

Alle Mitarbeiter produktiv machen – nicht nur die Führungskräfte

Neuer Beratungs-Ansatz im Bereich Change Management und Führungskräfteentwicklung: Erfolg durch Kooperation Der Unternehmensberater Frank Schäfer hat einen neuen Ansatz für Change Management entwickelt, der einen Paradigmenwechsel bedeutet. Nicht nur die Führungskräfte werden hier geschult – sondern auch die Mitarbeiter! „In der Regel arbeiten die Mitarbeiter in Unternehmen defensiv. Sie tun das was man Ihnen sagt. Aber: Wenn sie lernen, ihr Zusammenspiel selbst zu organisieren, sind unglaubliche Leistungssprünge möglich“, sagt Frank Schäfer. Aus den Erfahrungen der Praxis hat er deshalb eine neue Methode entwickelt,...

Schüler fordern laut BITKOM den verstärkten Einsatz moderner Medien in der Schule - das muss auch für die berufliche Weiterbildu

Laut einer Umfrage des BITKOM vom Dezember 2010 (http://www.bitkom.org/files/documents/BITKOM-Presseinfo_eBooks_in_der_Schule_28_12_2010.pdf) fordern 84% aller Schüler eine verstärkte Nutzung moderner Medien in der Schule. Dabei soll es aber nicht um den Ersatz von Büchern (oder gar von Lehrern) gehen. Was die Schüler wünschen ist eine intelligente Kombination von bewährten Methoden und neuen Medien. Der Einsatz u.a. von Videos, die zum Lehrstoff passen und aufgrund des Mediums immer aktuell sind, ist eine dieser gewünschten Methoden. Ein Politik-Unterricht wird ganz sicher anders ablaufen, wenn man Videos aktueller Reden analysieren...

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