Magdeburg, 11.05.2016. Die Vielzahl der Berufstätigen freut sich auf das Rentenalter. Endlich die Zeit mit Familie und Bekannten genießen zu können und Dinge zu tun, die man im stressigen Berufsalltag nie verwirklichen konnte. Die Problematik dabei: Das Geld reicht oft nicht aus. „Die Angst vor Altersarmut nimmt hierzulande enorm zu. Dem gegenüber steht aber eine Bevölkerung, die ungerne privat vorsorgen möchte“, erklären die Immobilienexperten der MCM Investor Management AG aus Magdeburg. Dabei beziehen sie sich auf eine bundesweite Studie des Versicherungskonzerns Axa. Innerhalb der Studie wurden mindestens 100 Erwerbstätige sowie mindestens 100 Ruheständler pro Bundesland für den Deutschland-Report 2016 zur Ruhestandsplanung befragt. Insgesamt wurden 3324 Personen befragt. Der Studie zufolge hätte sich das Vorsorgeverhalten der Menschen deutlich verändert. So geben 57 Prozent der Berufstätigen an, dass ihnen das Thema Altersvorsorge...

Der demografische Wandel ist unbestritten: Die deutsche Bevölkerung bzw. die deutschen Erwerbstätigen werden älter und weniger. Bis 2020 wird mehr als die Hälfte aller Arbeitskräfte über 50 Jahre alt sein, so das Ergebnis einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Andererseits haben wir in den nächsten Jahren eine Schüler- und Studentenschwemme. „Umso mehr sollten die Unternehmen die kommende historische Chance nutzen und junge Fachkräfte an sich binden“, sagt der Ratinger Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. Denn seit 2010 nimmt die Zahl der 15- bis 29-Jährigen Arbeitskräfte kontinuierlich ab. „Unternehmen können das demografische Problem nicht lösen“, sagt Overbeck, „aber sie müssen jetzt aktiv werden.“ Als Berater und Dozent verfolgt Ralf Overbeck die Entwicklung bereits über viele Jahre: „Die Arbeitskräfteentwicklung ist seit 2010 rückläufig. Bis 2020 wird sie bei den 15- bis...

Der demografische Wandel ist unbestritten: Die deutsche Bevölkerung bzw. die deutschen Erwerbstätigen werden älter und weniger. Bis 2020 wird mehr als die Hälfte aller Arbeitskräfte über 50 Jahre alt sein, so das Ergebnis einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Andererseits haben wir in den nächsten Jahren eine Schüler- und Studentenschwemme. „Umso mehr sollten die Unternehmen die kommende historische Chance nutzen und junge Fachkräfte an sich binden“, sagt der Ratinger Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. Denn seit 2010 nimmt die Zahl der 15- bis 29-Jährigen Arbeitskräfte kontinuierlich ab. „Unternehmen können das demografische Problem nicht lösen“, sagt Overbeck, „aber sie müssen jetzt aktiv werden.“ Als Berater und Dozent verfolgt Ralf Overbeck die Entwicklung bereits über viele Jahre: „Die Arbeitskräfteentwicklung ist seit 2010 rückläufig. Bis 2020 wird sie bei den 15- bis...