Immer mehr deutsche Unternehmen planen, im Ausland zu investieren. Laut aktuellem Bericht des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) wollen in diesem Jahr 47 Prozent der Industriebetriebe dafür Kapital in die Hand nehmen. Das sind so viele wie nie zuvor. Ein wichtiger Schwerpunkt deutscher Auslandsinvestitionen ist laut Umfrageergebnissen der Aufbau von Vertrieb und Kundendienst sowie Produktion, mit dem Ziel, die Auslandsmärkte besser zu erschließen. Für die Unternehmen bedeutet dies, Personal an den neuen Auslandsstandorten einzusetzen, um dort ihre Ziele zu verwirklichen. Komplexe Themengebiete klären Bei einer Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland sind Personalverantwortliche allerdings mit einer Reihe komplexer Fragestellungen konfrontiert: • Wie bereite ich Mitarbeiter bestmöglich auf die Entsendung vor? • Was muss hinsichtlich der vertraglichen Gestaltung beachtet werden? • Welche aufenthaltsrechtlichen...

Die Entsendung ist eine pragmatische und unbürokratische Lösung zur Beschäftigung einer 24-Stunden-Pflegekraft In den meisten Fällen beschäftigen deutsche Familien eine 24-Stunden-Pflegekraft aus Osteuropa nicht selbst. Denn vielen ist der Aufwand, den man als Arbeitgeber eingeht, zu hoch. Doch auch bei der Alternative, der Beschäftigung nach dem "Entsendemodell", kann der Auftraggeber über den ein oder anderen rechtlichen Fallstrick stolpern. Gesetzliche Grundlage ist die Dienstleistungsfreiheit innerhalb der Europäischen Union, die es Unternehmern erlaubt, Arbeitnehmer zur Erbringung einer Dienstleistung in einen anderen Mitgliedstaat grenzüberschreitend zu entsenden. Ordnungsgemäße Entsendung muss nachweisbar sein "Grundsätzlich ist es so, dass eine Pflegekraft aus Osteuropa, die nach Deutschland entsandt wurde, weiterhin dem Sozialversicherungsrecht des Entsendestaates unterliegt", so Personalvermittler Werner Sperber, dessen...

München 06.05.2013: Im August 2012 hat die Bundesregierung die von der EU vorgegebene Hochqualifizierten-Richtlinie umgesetzt und für das Bundesgebiet die Blaue Karte EU eingeführt. Die Blaue Karte EU stellt einen eigenständigen Aufenthaltstitel dar, der überschaubare Kriterien für die Erteilung einer Aufenthaltsberechtigung für ausländische Fachkräfte vorgibt. Entscheidend dafür, ob eine ausländische Fachkraft in Deutschland arbeiten darf sind jetzt nur noch die Qualifikation und das Gehalt, welches bei € 44.800,00 bzw. (für sog. Mangelberufe) bei € 36.192,00 liegen muss. Die Blaue Karte EU setzt eine Vollbeschäftigung bei einem deutschen Unternehmen voraus. Hier entscheidet das Konsulat in Abstimmung mit der Arbeitsagentur, ob die Voraussetzungen für die Erteilung vorliegen. Daneben gibt es weiterhin andere Aufenthaltstitel, wie z. B. die Arbeitserlaubnis zum Einsatz auf Entsendevertrag etc. In allen Fällen ist weiterhin ein...

Immer mehr Mittelständler agieren in außereuropäischen Ländern und setzen Mitarbeiter weltweit ein. Dabei sind vielfältige und komplexe Anforderungen zu beachten. Das neu gegründete Netzwerk "Global Mobility Services" dient als zentrale Anlaufstelle, um sichere Auslandseinsätze von Mitarbeitern zu gewährleisten. Personaleinsätze im Ausland zeichnen sich im Vergleich zu rein nationalen Tätigkeiten durch eine deutlich höhere Komplexität aus. Dies gilt insbesondere für Mitarbeitereinsätze in Schwellenländern wie China oder Indien: Welche Gefährdungsrisiken bestehen in der Zielregion? Welche Besonderheiten gelten im Arbeits-...

• 29. Februar und 1. März in Hamburg • Veranstalter: Auslandsspezialist BDAE GRUPPE und Result Group Am 29. Februar und 1. März findet in Hamburg das erste Sicherheits- und interkulturelle Vorbereitungs-Training für Auslandseinsätze in Regionen mit erhöhtem Sicherheitsrisiko statt. Ein kombiniertes Training dieser Art hat es hierzulande bislang nicht gegeben. Entwickelt hat das Training der Bund der Auslands-Erwerbstätigen (BDAE) gemeinsam mit der Result Group, eines der international führenden Beratungsunternehmen für Risiko- und Krisenmanagement. Das anderthalb-tägige Training gliedert sich in zwei Teile:...

Am 22. September 2011 findet zum vierten Mal in Folge der EXPAT LUNCH zum Thema „Leben & Arbeiten im Ausland“ statt, diesmal im Restaurant VLET in der Speicherstadt. Ausrichter ist der auf Auslandsberatung spezialisierte Bund der Auslands-Erwerbstätigen (BDAE) e.V. Ziel des EXPAT LUNCH ist es, alle Personen zusammenzubringen, die mit dem Thema "Leben und Arbeiten im Ausland" in Berührung kommen. Herzlich dazu eingeladen sind deshalb Expatriates, Auswanderer, Studierende, die Auslandssemester planen und Personalverantwortliche von Unternehmen, die mit der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland betraut sind. Für Expatriates,...

• www.expat-news.com liefert wissenswerte Fachartikel zu Recht & Steuern im Ausland Immer mehr Unternehmen – darunter auch viele kleine und mittelständische – engagieren sich international und müssen einzelne oder mehrere Mitarbeiter auf einen Auslandseinsatz vorbereiten. Die Vereinten Nationen schätzen, dass aktuell etwa drei Millionen deutsche Expatriates – dies ist die gängige Bezeichnung für Auslandserwerbstätige – für ihren Arbeitgeber im Ausland tätig sind. Ob die Arbeitnehmer zum Aufbau einer Repräsentanz, für die Projektleitung in einer Tochtergesellschaft oder beispielsweise „auf Montage“ für Bauaufträge...

• www.expat-news.com liefert wertvolle Infos für Auswanderer und Expatriates Ende Juli ist ein neues Internetportal gestartet, das Informationen für Expatriates, Auswanderer und entsendende Unternehmen tagesaktuell bereitstellt. Die Website www.expat-news.com liefert Artikel und Service-Berichte unter anderem zu den Bereichen Recht und Steuern im Ausland, interkulturelle Aspekte, Markteintritt Ausland oder Veranstaltungen für im Ausland tätige Unternehmen und Expatriates. Hinzu kommen Service-Bereiche in Sachen sozialer Absicherung im Ausland, Jobportale und Ausbildung im Ausland sowie Studien zum Thema Internationaler Personaltransfer...