Jede Einrichtung in der Pflegebranche verfügt über einen Dienstplan als zentrales Steuerungselement für die Ablaufplanung. Es gibt Einrichtungen, in denen das Personal mit ihrer Dienstplanung zufrieden ist und sich fair behandelt fühlt. Es gibt aber auch viele Einrichtungen, bei denen der Dienstplan für Stress und Unmut sorgt. Ausfälle werden "chaotisch" gemanagt, der Wunschdienst oder Urlaub wird nur bedingt berücksichtigt und immer wieder trifft es dieselben Mitarbeiter, die für Kollegen einspringen müssen. Das führt zu einer erheblichen Unzufriedenheit bei den Pflegenden und endet nicht selten mit deren Kündigung. Im Interview mit Peter Uher, Geschäftsführer der care IT, haben wir nachgefragt, wie es zu diesen Problemen kommt und wie eine kosteneffiziente Optimierung der Dienstplanung gelingt. "Herr Uher, erläutern Sie uns doch bitte kurz die allgemeine Situation." "Gern. Die typische Pflegeeinrichtung verfügt über eine Pflegesoftware...

Frankfurt, 30. November 2020. Das Kreiskrankenaus Osterholz entscheidet sich nach einer Ausschreibung zur Erneuerung des Dienstplanprogramms für Optima, die Workforce-Management-Lösung von Allocate Software. Ausschlaggebend waren unter anderem die hohe Benutzerfreundlichkeit der Anwendung und die flexiblen Konfigurationsmöglichkeiten. Holger Wasmuth, Personalleiter KKH Osterholz: „Unser bisheriges Dienstplanprogramm erfüllt nach über 20 Jahren Einsatzzeit in unserem Hause nicht mehr die Funktionalitäten, die ein modernes HR-Tool wie Optima von Allocate bietet. Wir haben mit Optima endlich eine moderne Lösung mit leicht verständlicher Oberfläche gefunden, die stetig weiterentwickelt wird, um auf unsere individuellen Bedürfnisse einzugehen.“ Mit der webbasierten Anwendung sind Schnittstellen zu anderen HR-Programmen für das Krankenhaus in Zukunft kein Problem mehr und gesetzliche Vorgaben können schnellstmöglich angepasst und...

Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet Arbeitgeber künftig zur systematischen Erfassung der Arbeitszeiten. Welche Folgen das Phantom der Stempeluhr für Deutschland? EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung Seit dem 1. Januar 2015 gilt der Mindestlohn mit seinen gesetzlichen Regelungen zur Aufzeichnungspflicht. Arbeitgeber in bestimmten Wirtschaftsbereichen oder Wirtschaftszweigen sind nach § 2a SchwarzArbG dazu verpflichtet die tägliche Arbeitszeit zu dokumentieren. Der Arbeitgeber ist fu?r die Vollständigkeit und Richtigkeit der Aufzeichnungen verantwortlich. Mit dem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung sollen Arbeitgeber verpflichtet werden, die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Alle EU-Staaten müssten dies durchsetzen, entschieden die obersten EU-Richter. Der EuGH sagt: "Nur so könne man sicherstellen, dass sich ein Arbeitgeber an die Vorschriften hält, die die Arbeitnehmer schützen sollen."(Zitat) In...