In der heutigen Geschäftswelt ist erfolgreiche Führung der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und hat unterschiedliche Bedürfnisse, Motivationen und Arbeitsstile. Um diese Vielfalt zu verstehen und effektiv zu nutzen, kann das DISG-Modell eine wertvolle Methode sein. DISG steht für Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft - die vier grundlegenden Verhaltensstile, die Menschen in ihrer Arbeitsweise prägen. In diesem Blog werden wir einen genaueren Blick auf die vier Mitarbeitertypen werfen und wie du als Führungskraft diese Erkenntnisse nutzen kannst, um ein erfolgreiches Team aufzubauen. Der dominante Mitarbeitertyp Dominante Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre Ergebnisorientierung und ihren starken Willen aus. Du kannst sie motivieren, indem du klare Ziele und Erwartungen setzt. Gib ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Herausforderungen und...

Projekte erfolgreich führen - gezielte Kommunikation - Projektziele erreichen Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular . Zielgruppe: > Projektmitarbeiter und technische Mitarbeiter in Projekten > Fach- und Führungskräfte mit Projektverantwortung Seminarprogramm: Projektleitung - Kompetenzen für die Zukunft > Was macht die Situation des Projektleiters so besonders? > Wie funktioniert die Führung des Teams ohne disziplinarische Leitungsfunktion? > Die eigene Landkarte kennen - Persönlichkeit entwickeln > Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden? > Projektaufträge klar und verbindlich formulieren > Leistungsorientierung der Projektmitarbeiter herstellen Wie wird die Arbeitsgruppe zum Projektteam? > Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept > Schlüssel-Phasen in der Projektteam-Entwicklung > Leistungsanreize richtig setzen, Leistungen steigern, Hochleistungsniveau...

Projekte erfolgreich führen - gezielte Kommunikation - Projektziele erreichen Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular . Zielgruppe: > Projektmitarbeiter und technische Mitarbeiter in Projekten > Fach- und Führungskräfte mit Projektverantwortung Seminarprogramm: Projektleitung - Kompetenzen für die Zukunft > Was macht die Situation des Projektleiters so besonders? > Wie funktioniert die Führung des Teams ohne disziplinarische Leitungsfunktion? > Die eigene Landkarte kennen - Persönlichkeit entwickeln > Welche Führungsinstrumente können eingesetzt werden? > Projektaufträge klar und verbindlich formulieren > Leistungsorientierung der Projektmitarbeiter herstellen Wie wird die Arbeitsgruppe zum Projektteam? > Mitarbeiterauswahl nach dem DISG-Konzept > Schlüssel-Phasen in der Projektteam-Entwicklung > Leistungsanreize richtig setzen, Leistungen steigern, Hochleistungsniveau...

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Workshop vom Deutschen Institut für Marketing Köln, 10.08.2015 Am 09. und 10. September wird das Deutsche Institut für Marketing (DIM) DiSG-Anwender in Hamburg zertifizieren. DiSG ist seit über 30 Jahren ein weltweit anerkanntes und mit über 45 Millionen BenutzerInnen eines der führenden Tools für moderne Personal- und Teamentwicklung. Weltweit wird das Persönlichkeitsmodell in Trainings- und Coaching-Programmen eingesetzt, so u. a. zur Organisations¬entwicklung, zur Steigerung der individuellen Leistungsfähigkeit oder um bestehende Trainings¬programme zu erweitern und zu ergänzen. Das DiSG-Persönlichkeitsmodell...

Das neue DiSG ermöglicht Unternehmen und Beratern das Erstellen von noch individuelleren Persönlichkeitsprofilen. In einem neuen Gewand präsentiert sich das DiSG®-Persönlichkeitsprofil. Zudem wird künftig beim Erstellen des Profils die Methode des adaptiven Testings verwendet. Bei diesem interaktiven Messverfahren passt sich im Verlauf des Analyse-Prozesses laut Aussagen von Julia Voss, Geschäftsführerin des deutschen Lizenznehmers Voss+Partner, Hamburg, der Fragenkatalog an den jeweiligen Befragten an. Außerdem hat der US-amerikanische DiSG-Lizenzgeber Inscape Publishing Inc. sämtliche Handouts neu gestaltet. Zudem entwickelte...

Das DiSG-Persönlichkeitsprofil dürfte mit 50 Millionen Anwendungen weltweit das im betrieblichen Kontext am häufigsten genutzte Persönlichkeitsanalyse-Instrument sein – auch in Deutschland. Mit einem entsprechend großen Interesse am neuen „Everything DiSG Arbeitsplatz Profil“ rechnen der US-amerikanische DiSG-Lizenzgeber Inscape Publishing Inc. sowie dessen deutscher Lizenznehmer Voss+Partner, Hamburg, der unter anderem DiSG-Trainer ausbildet und lizenziert. Deshalb werden sie das neue DiSG vom 25. bis 27. September unter anderem in Köln auf der Messe „Zukunft Personal“ vorstellen und erläutern (Halle 11.3, Stand 37)....

Köln, 31.03.2011: Trainer DiSG®-ähnlicher Trainingsmethoden erhalten nun über eine Rezertifizierung die Chance Ihr Portfolio mit DiSG® zu erweitern. Weiter entwickelte das Deutsche Institut für Marketing das DiSG®-Kartenspiel um den thematischen Einstieg in Trainings- und Coachingsituationen zu erleichtern. DiSG® ist das weltweit führende Persönlichkeitsmodell. Mit über 40 Millionen Anwendungen in den Bereichen Kommunikation, Führung und Vertrieb ist das DiSG®-Persönlichkeitsmodell eines der am meisten bewährten Instrumente in diesem Bereich. Mit der DiSG®-Rezertifizierung erhalten Trainer, Berater und Coaches...

Leitfaden: Führungskräfte verbessern die Team-Kommunikation mit Hilfe von DISG-Kommunikationsschulungen, Verhaltenstrainings und Verkaufsseminaren. Das DISG-Persönlichkeitsmodell liefert dazu wertvolle Ansätze, mit denen die Produktivität eines Unternehmens gesteigert werden kann. Haupttext: Berlin, 24.08.2010. Laut Umfragen bewerten ein Drittel deutscher Arbeitnehmer ihre Führungskräfte als schlecht und überflüssig, ein weiteres Drittel neutral und nur ein Drittel als gut. Warum ist das Image der Chefs so schlecht? Es könnte daran liegen, dass Manager ihr Verhalten dem Verhaltensstil ihrer Team-Mitglieder ungenügend...

Im deutschsprachigen Raum zählt das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zu den etabliertesten Instrumenten, um die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen – nicht nur weil dieses Analyseinstrument bereits über 40 Millionen Mal eingesetzt wurde, sondern auch weil es bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine sehr hohe Akzeptanz genießt. Die Lizenz, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für ihre Arbeit zu nutzen, können Trainer, Berater und Coachs bei der Voss+Partner GmbH, erwerben. Sie zählt zu den drei Instituten im deutschsprachigen Raum, die als...