15.12.2021 Workshop: Changemanagement im Atelier und Seminarhaus in Senftenberg www.bb64.de www.berndblase-art.de Wie entsteht der Wandel - das Modell nach Lewin - Was ist Changemanagement ? Der Faktor Mensch im Veränderungsprozess. Widerstände gegen den Wandel. Veränderungskonzepte und Faktoren für ein erfolgreiches Changemanagement. Mit Widerständen erfolgreich und zielorientiert umgehen. Unter Changemanagement (auch Veränderungsmanagement genannt) lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weit reichende Veränderung in seinem beruflichen und privatem Umfeld bewirken soll. Für "Wandelantreiber" besteht die Hauptaufgabe darin, die Schutzmauern zu reduzieren um den Wandel (Change) voranzutreiben. Workshop Changemanagement. Auch als Webinar oder Hybrid. Von 10 Uhr bis 15 Uhr. Seminarpreis, inkl. Snack und Getränke: 250€, exkl. MwSt. Info...

Das ilea-Institut, Esslingen bei Stuttgart, bildet mit dem Steinbeis Transferzentrum pvm firmeninterne Change Manager aus und zertifiziert diese. In vielen Unternehmen ist der Change- und Lernbedarf heute so groß, dass er mit externen Beratern allein nicht mehr gedeckt werden kann. Also müssen die Unternehmen in ihrer Organisation selbst die erforderliche Change Management-Kompetenz aufbauen, um Veränderungen mit der gewünschten Geschwindigkeit voranzutreiben und Chancen, die sich beispielsweise aus dem technischen Fortschritt und Marktveränderungen ergeben, aktiv zu nutzen. Deshalb bildet eine wachsende Zahl von Unternehmen ausgewählte Mitarbeiter zu Change-Managern aus, die Change-Projekte so planen und steuern können, dass die strategischen Ziele erreicht werden. Vor diesem Hintergrund bietet das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea-Institut), Esslingen, in Kooperation mit dem Steinbeis Transferzentrum pvm, Reutlingen,...

Das ilea-Institut, Esslingen bei Stuttgart, bildet mit dem Steinbeis Transferzentrum pvm firmeninterne Change Manager aus und zertifiziert diese. Mit externen Beratern allein können viele Unternehmen den Change- und Lernbedarf in ihrer Organisation heute nicht mehr gedeckt. Dafür ist er zu groß. Also müssen die Unternehmen in ihrer Organisation selbst die erforderliche Change Management-Kompetenz aufbauen, um Veränderungen wie gewünscht voranzutreiben und Chancen, die sich beispielsweise aus dem technischen Fortschritt und Marktveränderungen ergeben, aktiv zu nutzen. Deshalb bildet eine wachsende Zahl von Unternehmen ausgewählte Mitarbeiter zu Change-Managern aus, die Change-Projekte so planen und steuern können, dass die Ziele erreicht werden. Vor diesem Hintergrund bietet das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea-Institut), Esslingen, fortan in Kooperation mit dem Steinbeis Transferzentrum pvm, Reutlingen, eine...