Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels ist eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens eine immer wichtigere Thematik für den Unternehmenserfolg. Kranke Mitarbeiter – sei es wegen körperlichen oder psychischen Erkrankungen – bedeuten für das Sozialsystem jährlich mehrere Milliarden Euro an Kosten. In den nächsten Jahren wird aufgrund des demografischen Wandels der Altersdurchschnitt in den Belegschaften höher, was eine weitere Zunahme chronischer Erkrankungen und damit verbundener Ausfallzeiten vermuten lässt. Höchste Zeit also, diesem Wandel...

2013 veranstaltet die Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement wiederum einen Fachkongress für Fachleute aus der Fitness- und Gesundheitsbranche… Die Veranstaltung findet am 25. und 26. Oktober im m:con Congress Center Rosengarten in Mannheim statt. Auf dem diesjährigen Kongress wird sich unter dem Titel „Aufstieg gestalten: Menschen – Macher – Märkte“ alles rund um das Thema „Erfolgsfaktoren für Unternehmen“ drehen. Welche sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren in der Branche? Wie können diese beeinflusst werden, Chancen genutzt und somit die Wettbewerbsfähigkeit langfristig gesichert werden?...

Bundesweite Initiative bietet Unterstützung beim Aufbau von BGM im Unternehmen Aufgrund des demographischen Wandels und eines voranschreitenden Fachkräftemangels ist es entscheidend, das vorhandene Personal im Betrieb lange gesund und leistungsfähig zu erhalten. Hier setzt ein positives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) an, das Krankheitskosten und Fehlzeiten verringert, ein besseres Betriebsklima schafft und die Arbeitsproduktivität erhöht. Zur effizienten und langfristigen Umsetzung der Gesundheitsförderung im Setting Betrieb ist entsprechendes multifunktionales Knowhow notwendig, das entweder durch eigene BGM-Experten...

(ddp direct) Der Gesetzentwurf zum Präventionsgesetz wurde am Mittwoch, 20. März 2013, vom Kabinett in den Bundestag eingebracht. Damit könnte ein wichtiger Schritt beim Thema Prävention und Gesundheitsförderung vollzogen worden sein, um den seit 2004 gerungen wird. Gleichzeitig stehen einzelne Punkte des Präventionsgesetzes weiter in der Kritik, z. B. durch den Spitzenverband der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) und die Kassenärztliche Bundesvereinigung. Auch von Seiten der Opposition, die durch ihre aktuelle Mehrheit im Bundesrat das Gesetz noch verhindern kann, ist das geplante Gesetz umstritten. Beispiele für geplante...

Leipzig, 19.03.2013: Bereits im dritten Jahr laden die Gesundheitsforen Leipzig zum Messekongress »Gesundheit & Versorgung – Innovative Formen der Zusammenarbeit« vom 16.-17. April 2013 in das Congress Center Leipzig ein. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit tiefgreifende Einblicke in die Bereiche der qualitätsgesicherten und patientenorientierten Versorgungskonzepte zu nehmen sowie neue Kooperationsformen im Gesundheitswesen kennenzulernen. Thematisch liegen die Schwerpunkte des Kongressprogramms dieses Jahr u. a. auf Betrieblichem Gesundheitsmanagement, sektorenübergreifender Versorgungsforschung und effizientem Hochkostenmanagement. Zum...

(ddp direct) Mit ihrer Infrastruktur und ihrem qualifizierten Personal bewegen Fitness- und Gesundheits-Studios heute bereits knapp 8 Millionen Deutsche dazu, aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun. Ein Engagement, das vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und aufgrund des drohenden Fachkräftemangels immer wichtiger für die Zukunftsfähigkeit des Sozialsystems und der Volkswirtschaft in Deutschland wird. Das bestätigen auch die aktuell vom Arbeitgeberverband deutscher Fitness- und Gesundheits-Anlagen (DSSV e. V.) veröffentlichten Eckdaten der Branche, nach denen Fitness- und Gesundheitsunternehmen wichtige Aufgaben...

Und wieder eine Gesundheitsbefragung im Unternehmen, auf die die Mitarbeiter zurückhaltend reagieren? Kennen Sie das? Dabei ist doch ein gesunder Mitarbeiter ein entscheidender Wirtschaftsfaktor! Der Erhalt der Leistungsfähigkeit wird in Zeiten des demografischen Wandels und damit einhergehenden Fachkräftemangels zum Wettbewerbsvorteil. Hinzu wirken sich ein geringer Krankenstand, Verbundenheit mit dem Unternehmen sowie Arbeitszufriedenheit und Motivation positiv auf den Geschäftserfolg aus. Effektive, nachhaltige Möglichkeiten dafür ergeben sich zahlreich mithilfe eines firmenspezifischen, Betrieblichen Gesundheitsmanagements...

Muskel-Skelett-Erkrankungen im Allgemeinen und Rückenprobleme im Besonderen sind weltweit führend, wenn es um chronische Schmerzen, Funktionseinschränkungen und einen Verlust an Lebensqualität geht. Muskel-Skelett-Erkrankungen verursachen laut den Gesundheitsberichten der Krankenkassen in Deutschland Kosten in Höhe von rund 30 Mrd. Euro jährlich und belasten somit das gesamte Sozialsystem. Gleichzeitig sind sie für rund ¼ aller Arbeitsunfähigkeitstage und 15 % der Frühverrentungen verantwortlich und schädigen somit die betroffenen Unternehmen und bedrohen die Produktivität der deutschen Volkswirtschaft. Vor diesem Hintergrund...

Eine Studie hat nun gezeigt, dass Kraftsport, insbesondere Hanteltraining, das Risiko einer Diabetes-Erkrankung erheblich senken kann. Damit gibt es laut Studie eine wirkungsvolle Alternative zum bereits bekannten Risikosenker Ausdauertraining. Auch eine Kombination beider Trainingsarten ist sinnvoll. Mit bundesweit über 7 Millionen Erkrankungen ist Diabetes eine Volkskrankheit und gehört damit auch in vielen Betrieben zum Alltag. Durch Training kann man nicht nur das Risiko für eine Erkrankung senken, man stärkt auch gleichzeitig seinen Körper und ist dadurch fitter im Beruf. Insgesamt 32.000 gesunde Männer über 43 Jahren...

Auch mitten in der Eurokrise ist die deutsche Wirtschaft noch vergleichsweise robust. Ein Grund dafür ist die hohe Produktivität der deutschen Unternehmen. Es gilt also diese Produktivität dauerhaft zu erhalten und zu steigern, trotz Fachkräftemangel! Ein entscheidender Wirtschaftsfaktor sind also gesunde Mitarbeiter. Der Erhalt der Leistungsfähigkeit ist nicht nur im Zuge der Eurokrise ein großes Thema. In Zeiten des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel wird eine gesunde Unternehmenspolitik zum Wettbewerbsvorteil. Insbesondere vor dem Hintergrund der wachsenden Herausforderungen der modernen...