Arbeitsrecht
Pressetext verfasst von connektar am Mi, 2013-08-28 07:32.Deutsche Gerichte greifen bei Schwarzarbeit härter durch
BGH und OLG Schleswig Holstein wenden Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit konsequent an
Sowohl der BGH als auch das OLG Schleswig Holstein haben in kürzlich ergangenen Entscheidungen besondere Härte gegenüber dem Thema Schwarzarbeit gezeigt.
Damit wurde nun erstmalig auch in Streitfällen bei gerichtlich hohen Instanzen das seit dem 01.08.2004 gelten Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, SchwarzArbG) zur Anwendung gebracht und entschieden.
Zuerst entschied der BGH vor ca. 3 Wochen zu Lasten eines Werkbestellers, der mit dem Handwerker Schwarzarbeit vereinbart...
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27.08.2013: Freizeit | Anwaltskanzlei | Arbeitsrecht | Rechtsanwalt | Rechtsanwaltskanzlei | Rechtsberatung
Pressetext verfasst von prmaximus am Di, 2013-08-27 08:07.
Fehlende Ausbildungskosten-Vereinbarungen im Dienstvertrag können teuer werden
(NL/2425980601) Wie schnell sich selbst versierte Unternehmen im Dienstrecht verheddern können, zeigt der Oberste Gerichtshof in seiner jüngsten Entscheidung (9 Ob A 94/12g). Eine Steuerberatungskanzlei hatte einer eigenen Dienstnehmerin Fortbildungsseminare bezahlt. Soweit so gut. Doch aufgrund einer nicht ausreichend detaillierten Rückerstattungsvereinbarung, entschied der OGH, dass die Dienstnehmerin nicht zur Rückerstattung von Ausbildungskosten verpflichtet ist, obwohl dies im Dienstvertrag vereinbart worden war. Eine Analyse von Rechtsanwältin Mag. Brigitte Sammer LL.M. von Brodner Sammer Rechtsanwälte http://www.brodner-sammer.com
Mag....
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Pressetext verfasst von connektar am Mo, 2013-08-26 10:23.
Bei einem Streitfall ist man gut beraten, wenn man sich einer Kanzlei anvertraut, bei der mehrere Fachanwaltsc
Die Anwaltskanzlei Kania, Tschersich & Partner in Wuppertal mit ihren Fachanwaltschaften
handelt mit hoher Fachkompetenz und mit Augenmaß zum Wohle ihrer Mandanten.
Recht haben und Recht bekommen ist bekanntlich zweierlei. Leider wird man nicht selten in seinem gesunden Rechtsempfinden eines Besseren belehrt, sei es bei einem Streit mit seinem Vermieter, Auseinandersetzungen mit Handwerkern, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder sei es bei als Unrecht empfundenen Bescheiden von Behörden oder Ämtern. Und so darf es nicht verwundern, dass es alleine in Deutschland mehr als 100.000 Rechtsanwälte gibt, die versuchen einem...
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Pressetext verfasst von hms-bg Rechtsanwälte am Fr, 2013-08-23 14:39.
Arbeitsrecht: Scheinwerk-/Scheindienstverträge bei Daimler?
Arbeitsrecht
Zwei Beschäftigte von Drittunternehmen klagen auf die Feststellung eines Arbeitsverhältnisses mit der Fa. Daimler AG.
Die 1957 bzw. 1960 geborenen Kläger haben mit einem IT-Systemhaus Verträge als freie Mitarbeiter. Dieses IT-Systemhaus ist ein Subunternehmen eines führenden Dienstleisters für Informationstechnologie, der die Kläger im Rahmen eines Werkvertrages mit der Daimler AG ausschließlich bei der Daimler AG eingesetzt hat. Beide Kläger arbeiteten aufgrund solcher Verträge von 2001 bis Ende 2011 als IT-Fachkräfte bei der Daimler AG, zuletzt am Standort Stuttgart-Möhringen für den IT-Support in...
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Pressetext verfasst von COURAGE Strateg... am Mo, 2013-08-05 16:40.
WIRTSCHAFTSWOCHE wählt Dr. Arno Frings von der Kanzlei Orrick zu einem der Top-25 Rechtsanwälte im Bereich Arbeitsrecht.
Laut WirtschaftsWoche gehört Orrick Herrington & Sutcliffe deutschlandweit zu den 25 Top-Kanzleien für Arbeitsrecht. Als besonders empfohlener Anwalt wird Dr. Arno Frings genannt. Frings leitet vom Standort Düsseldorf aus die deutsche Arbeitsrechts-Praxis von Orrick Herrington & Sutcliffe.
http://www.wiwo.de/finanzen/steuern-recht/wiwo-top-kanzleien-die-besten-anwaelte-fuer-arbeitsrecht/7162034.html
Die Auswahl der Top-Anwälte lief nach einem dreistufigen Schema ab: Zunächst wurden im Rahmen von Expertenbefragungen und Datenbankrecherchen Anwälte im Bereich Arbeitsrecht herausgefiltert. Danach befragte die WirtschaftsWoche...
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26.07.2013: Recht | arbeitgeber | Arbeitnehmer | Arbeitsrecht | Arbeitsverhältnis | Kündigung | Kündigungsfrist | Kündigungsgrund
Pressetext verfasst von connektar am Fr, 2013-07-26 12:47.
Kündigung ohne exakte Fristangabe wirksam?
BAG Urteil zur Bestimmtheit einer Kündigung zum „nächstmöglichen Zeitpunkt“
Der 6. Senat des Bundesarbeitsgerichts beschäftigte sich in seinem Urteil vom 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 (Pressemitteilung Nr. 41/13, http://www.bundesarbeitsgericht.de/) mit der Bestimmtheit und damit verbundenen Wirksamkeit einer Kündigungserklärung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt".
Die Arbeitnehmerin war als Industriekauffrau seit 1987 beim Arbeitgeber beschäftigt. Die Insolvenz des Arbeitgebers führte unweigerlich zum Entschluss der vollständigen Betriebsstilllegung. Daraufhin beschloss der Insolvenzverwalter, nach ordnungsgemäßer Anhörung...
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Pressetext verfasst von Kramoo am Fr, 2013-07-19 15:09.
REK Rechtsanwälte: Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart
REK Rechtsanwälte stellen auf ihrer Webseite nützliche Informationen und zahlreiche Tipps zum Thema Arbeitsrecht zur Verfügung. Die Kanzlei mit Standorten Stuttgart-Degerloch und Balingen ist seit vielen Jahren aktiv, hat sein Angebot nun um die informative Kanzleihomepage rek-arbeitsrecht.de erweitert.
Arbeitsrecht als Tätigkeitsschwerpunkt
Einen Anwalt möglichst frühzeitig beauftragen, am besten noch ehe das Kind in den Brunnen gefallen ist. Dies gilt für die verschiedensten Rechtsbereiche. Wird jedoch gerade im Arbeitsrecht gerne vernachlässigt. Da ärgert man sich über eine Abmahnung und findet sie nicht gerechtfertigt,...
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Pressetext verfasst von Optimus Verlag am Do, 2013-07-18 10:35.
Zur Problematik der Mehrfachbefristung von Arbeitsverhältnissen
von Adriana Pavi? - OPTIMUS Redaktion
Mehrfach befristete Arbeitsverträge und Leiharbeit sind Phänomene, die in der modernen Arbeitswelt immer weitere Kreise ziehen und einer umfangreicheren rechtlichen Regelung bedürfen. Unumstritten ist, dass die Zunahme solcher Arbeitsverhältnisse mit einer sozialen Destabilisierung einhergeht. Aber auch volkswirtschaftlich betrachtet schadet sich die Gesellschaft durch die Zunahme von mehrfach befristeten Beschäftigungsverhältnissen, da diese prekären Verhältnisse mit einem Absinken von größeren Investitionen einhergehen. Diese Punkte bleiben bis dato vom Gesetzgeber nicht ausreichend...
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Pressetext verfasst von connektar am Fr, 2013-07-05 12:01.
Dauer der Arbeitszeit - fehlende Vereinbarung
Ist die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart.
Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung.
Die Klägerin ist bei der Beklagten als "außertarifliche Mitarbeiterin" beschäftigt und bezieht ein Jahresgehalt von ca. 95.000,00 € brutto. Nach dem Arbeitsvertrag muss die Klägerin "auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit tätig … werden". Weitere Regelungen zur Arbeitszeit enthält der Vertrag nicht. Im Herbst 2010 hatten sich nach Angaben der Beklagten nahezu 700 Minusstunden...
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Pressetext verfasst von connektar am Do, 2013-07-04 15:36.
Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung
Ist das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden,
kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich verzichten. Hatte der Arbeitnehmer die Möglichkeit, Urlaubsabgeltung in Anspruch zu nehmen und sieht er davon ab, steht auch Unionsrecht einem Verzicht des Arbeitnehmers auf Urlaubsabgeltung nicht entgegen, so das BAG in einem Urteil vom 14.05.2013.
Die Beklagte kündigte am 26.11.2008 das Arbeitsverhältnis mit dem bei ihr als Lader beschäftigten und seit Januar 2006 arbeitsunfähigen Kläger ordentlich zum 30.06.2009....
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