Arbeitskräfte-Mangel

Chefposten für Zwei? JobSharing für Führungskräfte

Immer wieder publiziert und wenig gelebt: zwei Chefs in Teilzeit auf einer Leitungsstelle. Was ist dran an dem Modell? Warum wird viel darüber gesprochen, aber das Modell letztendlich nur so wenig umgesetzt? Ist JobSharing auf Führungskräfteebene – das sogenannte TopSharing – ein probates Mittel, um gute, teilzeitwillige Führungskräfte für deutsche Unternehmen zu gewinnen? Diesen Fragen geht Susanne Broel in dieser Studie nach. Einhergehend mit der demografischen Entwicklung und den sich für die Zukunft abzeichnenden Facharbeitermangel in der Bundesrepublik Deutschland, ist die Frage nach der zukünftigen Besetzung von Führungspositionen in deutschen Unternehmen ein wiederkehrendes und aktuelles Thema in den Medien. Die öffentlich geführte Diskussion um diesen in absehbarer Zeit immer größer werdenden Mangel geht in verschiedenste Richtungen, angefangen bei der Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland über eine Aktivierung von nicht...

Geschäftsidee Jobbörse – mit der richtigen Software erfolgreich in eine Nische durchstarten

Durch den anstehenden Mangel an Fachkräften müssen viele Unternehmen neue Wege beschreiten, um ausgebildetes Personal zu finden. Längst genügt das Investieren in die eigenen Mitarbeiter nicht mehr aus. Der demografische Wandel führt in den nächsten Jahren zu einem dramatischen Rückgang an hochqualifiziertem Personal. Was für Unternehmen zu einem wirklichen Problem werden kann, ist für andere eine Chance. Neue Jobbörsen in Nischen können die Gewinner in den nächsten Jahren am europäischen Arbeitsmarkt werden. Berlin: So sind bereits heute neue Konzepte und Ideen für die digitale Arbeitsplatzvermittlung gefordert. Zwar sind heute die großen Positionen von Online-Jobvermittlern besetzt und ein Vorstoß in diese übergreifenden Segmente ist nur mit großen Aufwendungen verbunden, doch große Chance bestehen in kleineren, spezialisierten Nischen. Wer sich beispielsweise regional auf eine bestimmte Region spezialisiert und hier zum Marktführer...

Jobsuche im Netz – wer einen neuen Arbeitsplatz sucht, nutzt dazu das Internet

Längst haben Unternehmen, Personalberater und Arbeitssuchende das Internet als Sammelbecken für neue Arbeitsplätze entdeckt. Zunehmend wickeln die Beteiligten den gesamten Bewerbungsprozess auf elektronischem Wege ab. Unternehmen schalten Online-Anzeigen, Arbeitssuchende stellen ihre Bewerbungsprofile direkt ins Netz. Der Personalreferent führt die erste Vorauswahl am Rechner aus. Wer in den engeren Kreis der Bewerber kommt, erhält per E-Mail eine Einladung zum persönlichen Gespräch. Zukunft gehört der Online-Stellenvermittlung. Ziel ist das sogenannte Electronic Recruiting. Eine internetgestützte Vermittlung von offenen Stellen. Unternehmen greifen auf qualifizierte Datenbestände von Jobbörsen zurück. Wer Ausschau nach einer neuen Stelle hält, gibt seine Daten direkt online ins Netz ein.“ In vielen Bereichen der Wirtschaft ist die Online-Vermittlung von Arbeitsplätzen und Stellenangeboten längst zu der wichtigsten Form der...

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