Der Markt für Busfahrerinnen und Busfahrer hat sich binnen kurzer Frist von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt entwickelt. Busunternehmungen suchen Hände ringend nach qualifizierten Fachkräften. Immerhin handelt es sich dabei um einen Ausbildungsberuf mit 3-jähriger Ausbildung zum Berufskraftfahrer.

Nachwuchskräfte bleiben aus. Seit der Abschaffung der Wehrpflicht sistiert ebenfalls, die bisher seit Jahren gewährte Möglichkeit, den Busführerschein bei den Streitkräften zu erwerben und dann "auf Zivil umschreiben" zu lassen. Eine Option die künftig verwehrt ist. Die unausweichliche Folge: Das Durchschnittsalter des deutschen Busfahrerpersonals erhöht sich in bedenklichem Masse. Über 120.000 registrierte Fachkräfte sind in diesem interessanten Marktsegment tätig. Die turn-over Rate wird daher in naher Zukunft noch ganz erheblich steigen - ebenso wie die künftig aufzuwendenden Vergütungen.

Deutsche Fachkräfte sind überall gesucht. Bis hin in die Schweiz, nach Zürich und nach Basel, laufen Abwerbungsbemühungen in den deutschen Metropolen für Mitarbeiter des öffentlichen Personennahverkehrs (OEPNV).

Fachverbände kreieren Werbeaktionen, wie "Beweg was - werde Busfahrer/in" und rufen Unternehmen zu vermehrter Ausbildung auf.

BusfahrerBoerse.de wurde ins Leben gerufen, um diesen Markt zu unterstuützen. Eine Qualitätsstellenplattform mit innovativem Konzept ermöglicht für Personaler ein gezieltes, kostengünstiges Recruitment von "human ressources" und "high potentials vom Fach".

Die Möglichkeit für wechselwillige Busfahrerinnen/-fahrer sich zu präsentieren wird durch eine Ergänzung der Angebotsplattform in Kürze ebenfalls möglich sein.

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